科技大厂豪横年终奖，你柠檬了吗？

每到岁末年初

对于“打工人”来说

最欣喜的可能就是拿到年终奖

据第一财经报道，根据华为内部财务系统统计，2020年华为总营收1367亿美元，增长11.2%，利润99亿美元，增长10.4%。同时，在这个较为特殊的时期，华为再次大手笔分红，分红总额约为413亿元。

华为年终奖的消息让不少人钦佩羡慕，不仅仅是华为，目前了解到的科技企业年终奖个个都很“壕”。例如，腾讯奖励100股股票、小米颁发“百万美金技术大奖”、百度发放特别“U奖金”......

（图片来源：摄图网）

华为：分红或超400亿

尽管在过去一年，华为所依赖的全球供应链系统遭到了挑战，但根据华为内部财务系统统计，2020年华为总营收1367亿美元，增长11.2%，利润为99亿美元。这一年走的虽然艰难，而华为依然拿出百亿资金为员工分红。

近日，华为轮值董事长胡厚崑在该公司内部宣布：华为2020年继续实施股票分红，预计每股1.86元。截至2018年底，华为总股数达到222亿股，若以此计算，华为2020年分红总额约413亿元。

据了解，华为的工资结构，主要包括“基本工资+年终奖+分红”。与很多互联网公司相较，华为基本工资不算高，本科起薪约1.2万元，硕士研究生约1.4-1.6万元。通常，华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。

持股分红也是华为员工收入的重要组成部分。根据华为2019年年报，华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为104572人（参与人仅为公司员工）。最近几年，由于业务以及经营环境的变化，华为股价及分红也在变化，近10年分红最高的是2010年，每股2.98元，而当时的股价只有5.42元。2017年以来，华为股价稳定在7.85元，2018、2019年每股分红1.05、2.11元。

目前，华为在全球雇佣了约18万名员工。众所周知，华为是按级别来算薪酬，从13级到22级，每一级又分ABC三个小等级。18级以下占比最多，18以上需要重新考评、答辩等。

（《2020年终奖调查报告》，图片来源：智联招聘）

腾讯：奖励100股股票

近日，有消息称，腾讯发放年终奖：每名员工奖励100股腾讯股票。按腾讯目前股价计算，每人获得的股票价值超6万元。不过，腾讯方面回应：“不是每个人都有，公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励）。”

(截至2月8日收盘，图片来源：东方财富网）

截至2020年第一季度季度末， 腾讯员工数量是64238名，一季度的单季总酬金成本为人民币151.43亿元，算下来第一季度员工人均平均薪酬约为23万元，平均每月8万元左右。

腾讯分为 T1、T2、T3、T4共4级，其中每级又细分为三小级。员工集中在中段，尤其以 T2.3和T3.1最多。腾讯年标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。T2.3以上开始很多人有股票。

（图片来源：网易）

腾讯的福利待遇是出了名的好。居住、交通、假日活动等涉及到员工生活的方方面面。

据腾讯员工介绍：“腾讯是世界上除了公交运营集团以外最大的‘公交’公司。”在深圳设有370条班车线路，1000多个站点，每天接送约1.3万人次上下班。为了帮基层员工尽快拥有住房，腾讯制定了安居计划，入职三年以上符合条件的员工，公司提供 50 万免息贷款给员工用于首次置业。

小米：“百万美金技术大奖”

1月7日，“2020年小米百万美金技术大奖”揭晓，两支年轻的工程师团队赢得了价值100万美金的小米受限股，分别是小米秒充团队和MIUI隐私保护团队。这已经是小米第二次颁发百万美金大奖，前后已有三个技术团队获此殊荣。


（图片来源：小米公司）
2020年11月，小米公布了三季度财报。财报显示，小米三季度总营收721.6亿元，较去年同比增长34.5%；毛利约101.66亿元，同比增长23.4%；经调整净利润41亿元，同比增长18.9%。
财报显示，2020年第三季度小米的薪酬开支总额(包括以股份为基础的薪酬开支)为25亿元，较2020年第二季度的人民币22亿元增加了13.8%。而截至2020年9月30日，小米共有20881名全职雇员，以此计算，小米员工人均月工资为3.99万元。

（图片来源：小米公司）

小米在近两年招聘量比较大，以它独特的优势“解决户口”广纳人才，户口指标和解决的比例，据说是主流公司中比较多的。

小米也是采用股权激励机制。根据2019年数据，小米员工中已经有5500多人选择持股方式，占比高达38%。“小米前100号员工未来都可能成为亿万富翁，前1000号员工可能成为千万富翁。”这样的传言可能也是由此得来。不过，在小米公转书中也曾透露，前5位高管2017年总薪酬为1.96亿元，也就是说，高管人均年薪高达4000万元。

阿里：双序列职业体系

年终奖方面，阿里巴巴也保持了一贯的大手笔：“年底双薪+大红包+年终大奖金+股权奖励。”

阿里采用的是双序列职业发展体系：一套体系是专家路线，即P序列=技术岗，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始；另外一套体系是M路线，即管理者路线，M序列=管理岗，从M1到M10。据了解，阿里巴巴截至2019年12月31日，员工总数为116519人。

（图片来源：知乎）

一般来说， 应届毕业生刚入职到阿里为 P5，工作 1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

目前，阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的“大神级别”。

（图片来源：网易）

百度：特别“U奖金”

在2020年的最后一天，百度发布内部信称，将向部分员工发放“U型激励奖金”，数额为12月工资的50%，发放对象为“司龄满2年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工”。

百度表示：“过去两年公司经历了艰难的时刻，而今重回上升通道，股价画出了一个U型”，因此特意向部分员工发放一笔特别的“U奖金”。

（图片来源：网络）

另外，百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定，打分区间为1-5。大部分员工都可以拿到3分，最少也有2个月工资作为年终奖进入腰包。

看了以上薪酬激励制度，你酸了吗？

加油，打工人！

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