年底了，各大IT企业晒年终奖，荣耀的基层员工奖金都能超百万

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来源：IT时报（ID：vittimes）

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哼，挨踢妹一点也不羡慕。

每年到年底，各大别人家的IT企业都开启“炫耀”模式。比如，前天，鹅厂（腾讯）举办年会，大奖是1000股自家的股票，按照市值计算，价值超过了30万元，中奖的还是一名，名字叫富裕的员工，你说气不气人？

rich fu，相当的富，给你砍棵橘子树

挨踢妹还没有从这一则消息中缓过神来，今天华为荣耀又爆料出一则非内部员工男默女泪的新闻。

报道中，荣耀对公司员工激励方式和考核方式进行调整，为了激发员工斗志，任正非特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案。

文件中显示，荣耀品牌手机奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。

简单理解就是，整个荣耀员工以服务用户的贡献度来考核，在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，且上不封顶。此次个人奖金发放上不看职级。只要做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。所有媒体报道都宣称，华为23级员工的季度奖金也百万元。于是，也就有了各大标题上的内容，“基层员工能拿百万奖金”。

挨踢妹最关心的是，“13级员工也可以拿到23级员工的奖金”的“也可以”究竟需要做到什么程度，单人需要每月卖出多少台手机才能“也可以”拿到23级员工的奖金。可惜的是，没有一篇报道就这一问题展开详细举例说明。

不过，对于荣耀来说，这已经是一件超级大的好消息了。“老华为中有一个说法，我们的年终奖不是年终奖，而是年中奖，就是第二年的要到大概9、10月份才发上一年的年终奖。这是华为历史上第一次这么快发年终奖的。”

据了解，此次提前发放的奖金是针对第四季度，2018年1月将随工资一并发放，其余季度随华为消费者业务全年年终奖发放。

而且，上一次华为手机提前发放年终奖是在2015年。那一年还是因为业绩非常好，华为消费者业务在5月底就已完成全年经营目标。所以才有鲜有先例：一年开展两次奖金评定。

那么今年也有这一原因层面在吗？挨踢妹的回答是肯定的。

今年6月，在荣耀9的发布会上，荣耀总裁赵明援引的GFK今年第一季度中国智能手机出货数据显示，前三名分别为荣耀（1052.2万）、小米（945万）、魅族（460万），各家单价分别为1418元、1328元、1133元。他表示，荣耀从出货量和ASP（平均销售价格）上都已经超过小米，成为中国第一大互联网手机厂商。

不过，第一大互联网手机厂商这位子，荣耀没做太稳，小米的迎来事业上的第二春，第三季度，小米出货量已经高达2760万了。（好奇小米今年的年终奖

但这并不影响荣耀本身的节奏，今年双十一，荣耀自家公布的成绩十分荣耀：“荣耀首次超越苹果，斩获双冠，并在京东、天猫双平台创下超40. 2 亿的总销售额，一举斩获双十一中国手机品牌冠军称号。”

你看看这红底白字加大加粗得瑟着的，四个冠军排比着的。

当然，企业发展得好，对待自己的员工绝不吝啬。

比如去年势头飞猛的OPPO，赚翻了的OPPO，挨踢妹认识的一名pr因生病年中离职，年底的时候还接到公司去拿年终奖的电话，因为“服务过贡献过”的理由，意外的惊喜，让他在朋友圈热泪盈眶。

再比如说两大手游爆款：《阴阳师》和《王者荣耀》。《阴阳师》项目组，就被传网易发了60个月的工资奖金，而《王者荣耀》团队在2016年的年终奖人均为140万元，最低分红60万元，核心员工甚至分到了290万元。而“《王者荣耀》之父”姚晓光，2016年的绩效奖励甚至高达2亿元。早在2014年，腾讯《英雄联盟》团队也被传出发放高达60个月薪水的年终奖的传言，平常月薪是2万的员工，年终奖可以拿到136万。

为什么会这么多？因为这些员工开发的游戏带来的收入也是巨大的，《阴阳师》仅一个季度的毛利润就高达64.63亿元（嗯，都是你们的血汗钱）。而重奖，也是行业惯例。

接下来各大科技企业相继会开年会，发放年终奖，今年哪家发展的好，哪家发展的坏，员工心里可是最清楚的呦。

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