招聘启事|中国矿业大学测绘地理信息学科诚聘英才
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一、国家“千人计划”特聘教授团队人才招聘
为进行测绘学科创新研究，组建太空釆矿国际研究中心，国家“千人计划”特聘教授团队拟招聘相关领域科研岗位人员，开展大地测量、卫星导航、深空导航、空间基准、大气遥感及深空釆矿相关领域的科学研究工作。
（一）招聘岗位
1.师资博士后；
2.博士后研究人员；
3.其它高层次人才。
（二）岗位要求
1.博士研究方向为大地测量、卫星导航、遥感、地信、天文、空间科学技术等，或涉及深空釆矿等相关领域；
2.具备优秀的英文阅读、交流与写作能力；
3.博士后研究人员年龄在40周岁以下，师资博士后人员年龄在35周岁以下。
（三）工资福利
1.根据申请人学术背景及经历，提供20-35万年薪，特别优秀者薪资待遇面议；
2.提供科研启动费；
3.提供住房补贴、社保、养老保险、公积金；
4.提供安家费，协助解决子女入学，配偶就业；
5.提供赴海外高校和研究机构培训深造的机会；
6.优先推荐申报国家、省、市级科研项目。
（四）截止日期
常年招聘。
（五）申请方式
应聘者将本人简历和自荐信通过电子邮件发送给王潜心老师，电子邮箱为：wangqianxin8012@163.com。个人简历包含：教育背景、工作经历、主要学术成果（如：论文、专利、项目、获奖等）、研究兴趣、至少3位推荐人的姓名和联系方式。
二、测绘地理信息一流学科建设人才招聘
为了促进测绘地理信息一流学科建设，常年招聘大地测量学与测量工程、地图制图学与地理信息工程、摄影测量与遥感、矿山与地下测量、导航与位置服务、土地资源管理及相近专业或方向人才。该部分主要执行中国矿业大学人才引进要求及待遇，同时学院另将发放绩效奖金，学科将利用江苏高校优势学科建设工程及品牌专业建设工程项目，追加经费支持，如资助出版专著或教材，资助、安排国外合作研究或进修，资助参加国内外学术会议等；对于博士毕业生，学科将另提供15万元安家费；对于博士后及副教授，学科将另提供20万元的安家费；其它人才学科追加经费支持一人一议。中国矿业大学人才引进要求及待遇具体如下：
（一）越崎学者
1、 领军学者
候选人身体健康，聘期内能胜任相应的教学科研工作，且符合下列条件之一：
（1）“长江学者奖励计划”特聘教授；
（2）国家杰出青年科学基金获得者；
（3）国家“千人计划”入选者；
（4）国家“万人计划”领军型人才入选者；
（5）国际主流学术组织负责人、国际权威学术期刊主编及有重要国际影响的全球高被引科学家；
（6）国家自然科学基金创新研究群体负责人、教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队带头人；
（7）国家高等学校教学名师；
（8）国际一流高校知名教授。
薪酬待遇：年薪60-80万元RMB/年。
2、攀登学者
候选人身体健康，聘期内能胜任相应的教学科研工作，年龄一般不超过45周岁，且符合下列条件之一：
A类
（1）中组部“青年拔尖人才”支持计划入选者；
（2）国家自然科学基金优秀青年基金获得者；
（3）国家“千人计划”青年人才项目入选者；
（4）教育部“长江学者奖励计划”青年项目入选者；
（5）中科院“百人计划”入选者；
B类
（6）省级特聘教授及省级创新人才；
（7）教育部“新世纪优秀人才”入选教授；
（8）学校紧缺的学术成果特别突出的优秀中青年人才。
薪酬待遇：A类年薪40-60万元RMB/年，B类年薪30-50万元RMB/年。
以上 “越崎人才计划”入选者可根据研究需要提出科研经费申请，学校将结合其已获资助情况、目前学校的研究条件、研究进展情况、项目需求情况等进行论证，提出经费资助建议方案，报学校审批后执行。住房补贴根据人才情况，采取一事一议的方式，协商确定。
（二）其他人才
1、教授
条件：主持过国家级科研项目或获得省部级以上科技奖励，近三年第一作者在SCI源刊上发表3篇或EI源刊上发表5篇或CSSCI源刊上发表5篇及以上论文。
待遇：发给25万元住房补贴，可租住（购买）学校80～130平米住房一套；根据科研需要，提供科研条件费15万元；配偶可调入学校安排工作；协助解决子女入学、入托等问题。
2、 副教授
条件：主持过省部级及以上科研项目，近三年第一作者在SCI源刊上发表3篇或EI源刊上发表5篇或CSSCI源刊上发表5篇及以上论文；年龄原则上不超过40周岁。
待遇：发给18万元住房补贴，可租住学校70～90平米的租用房一套；根据科研需要，提供科研条件费10万元；配偶具有本科及以上学历的可以参加学校的岗位竞聘，竞聘上岗的直接调入（接收）到学校工作，未竞聘上岗的或不具备本科学历的人才配偶按人员租赁形式安排工作；协助解决子女入学、入托等问题。
3、博士或博士后
年龄原则上不超过35周岁且符合下列条件之一：
（1）海内外知名高校取得博士学位的毕业生；
（2）在海内外知名高校或科研机构从事不少于2年的博士后研究工作人员。
条件：近三年来以第一作者名义在SCI源刊上发表2篇或EI源刊上发表3篇或CSSCI源刊上发表3篇及以上论文。
待遇：发给住房补贴15万元，可租住学校70m2左右的租用房一套；提供科研条件费8万元，来校后直接纳入青年教师启航计划培养；博士后可参加学校专业技术岗位新聘，竞聘高级专业技术岗位；配偶具有本科及以上学历的可以参加学校的岗位竞聘，竞聘上岗的直接调入（接收）到学校工作，未竞聘上岗的或不具备本科学历的人才配偶按人员租赁形式安排工作；协助解决子女入学、入托等问题。
（3）列入师资博士后培养的，薪资12 万元/人/年，科研启动经费 3 万元，住房补贴1 万元/年，学科将视具体情况安排国外合作研究1年，培养期 2 年。
4、 具有创新能力和稳定研究方向的科研团队（学术骨干在3人以上，团队带头人为学科领域有较大影响的博士生导师）
待遇：团队成员享受相应的引进人才待遇，可根据其研究方向成立研究所，并根据需要提供科研平台建设经费，保证其工作条件。
（三）申请方式
应聘者将本人简历通过电子邮件发送给郭东副院长、李智主任及王潜心老师，电子邮箱分别为：
guodong1969@cumt.edu.cn
lizhi@cumt.edu.cn
wangqianxin8012@163.com
来源：中国矿业大学
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整理：汤求毅
编辑：焦 月
审核：朱林烨
指导：万剑华教授(微信号wjh18266613129)