医生职称“医院说了算” 湖北首次在三甲医院试点开展职称自主评审

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湖北8家医疗单位获职称评定自主权

　　4月18日，记者从湖北省人社厅获悉，省职改办将在省妇幼保健院、省中医院、省肿瘤医院、鄂东医疗集团、襄阳市中心医院、宜昌市中心医院、十堰市太和医院、十堰市人民医院等8家医疗单位试点开展职称自主评审工作。这是我省首次在三甲医院试点开展职称自主评审，此前湖北已实现高校职称评审全覆盖。

职称评审权下放，

医院有哪些自主权？

怎么开展评审？

如何保证公平公正？

下面跟小编一起来看看吧！

探索医疗卫生人才分类评价

省职改办相关负责人介绍，本次试点工作首次探索分类评价，将卫生系列分为临床型和科研型。自主评审范围为本单位在卫生专业技术岗位上从事医、药、护、技的专业技术人员以及从事医学研究的专业技术人员。对主要从事临床工作的人才，重点考察其临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩；对主要从事科研工作的人才，重点考察其创新能力业绩，突出创新成果的转化应用能力。

评价标准更贴近临床一线

在医疗单位试点开展职称自主评审，用人单位可根据本单位实际，探索临床评价和科研评价的新模式；用人单位可根据本单位实际，制定不低于省级标准的单位评价标准，合理设置量化评价要素及量化评分标准。评价更加注重临床实践、医疗安全以及动手能力，强化临床导向。

评价方式更灵活多样

据悉，在医疗单位试点开展职称自主评审，可以探索更加灵活多样的评价方式。可以引入国际上更加先进的评价体系，对临床医师进行更加准确的评价，也可以引入社会评价。且评审不限时间、不限评次，由单位自主掌握，方式更加灵活多样。

评价过程更公平公正

省职改办相关负责人介绍，在医疗单位试点开展职称自主评审，职工的关注度更高，参与度更广，社会监督也更大。要求用人单位的职称政策更加透明，评审程序更加规范，监督体系更加完备，评审结果更加公正。

评价结果更符合单位需要

省职改办相关负责人表示，在医疗单位试点开展职称自主评审，促进医疗单位岗位管理更加符合医院发展的实际，空缺岗位数更多用于临床一线，岗位管理更加规范、合理，运转更加高效。

记者：华纯皓

编辑：梁唯雅

通讯员：杨萍

来源：湖北省人社厅

图片来源：百度图片

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