【铁城时评】好地方是奋斗出来的——助推高质量发展超越组工大有可为

  □青砖　　总书记说“邵武是个好地方。”新的赶考路上，我们要牢记嘱托，主动对标“走在前、做贡献、争一流、做表率”要求，为全市开创“六个新局”目标提供优质的组织资源、干部资源、人才资源，助推全市全方位绿色高质量发展超越，组工大有可为、大有作为。　　聚力抓党建固根本，广泛凝聚助力高质量发展的磅礴力量。根深则叶茂，本固则枝荣。党建工作做实了是发展力，做优了是影响力，做细了是凝聚力。组织部门要聚焦筑堡垒激活力，坚持大抓基层党建，增强基层党组织政治功能和组织力，为发展赋能聚势。坚持以“一村一档”工作机制为抓手，高质高效推动村（社区）“两委”换届，选出好班长、换出好班子、形成好思路、巩固好局面，提升农村党组织服务发展能力。坚持推进近邻党建提质增效，拓展近邻服务阵地，探索更多共建互促的新途径，将共建成效更好地转化为服务地方经济发展的强大动力。坚持提高两新组织“两个覆盖”成效，加大选派专、兼职党建指导员力度，织密建强党的组织体系，汇聚基层党组织和广大党员推进绿色发展的强大合力。　　聚力抓政策树导向，大力锻造助力高质量发展的热血干将。地方发展，关键在人，关键在干部。选好干部就是选好未来，好干部才能干出“高质量”。组织部门要将干部队伍建设融入全市工作大局，落实实干担当导向，拧紧干部选育管用“全链条”，以队伍高素质保证发展高质量。着眼发展需要用好干部，紧扣产业新城建设、大抓项目百日攻坚等重点任务，大力选树专业契合经济社会发展需要、专业能力与岗位职责相匹配的优秀干部，做到有为者有位、能干者能上。聚焦一线担当选好干部，深化“一线考察法”，树立“重视一线、实绩担当”的用人导向，在项目中发现干部、在项目中选拔干部，在一线考察了解干部、在一线锻炼使用干部、在一线培养提升干部。深化激励机制奖好干部，将职级晋升、考核奖励等优先向发扬“三牛精神”的干部倾斜，发挥激励最大效应，让干部有干劲也有奔头。　　聚力抓人才促深融，充分激发助力高质量发展的澎湃动能。人才乃富国之本，人才优势越明显，事业发展的势能就越充盈。组织部门作为“人才之家”，要强化政策支持、健全服务体系，打造人才“洼地”，为推动全市经济社会高质量发展注入源头活水。推进人才专班工作，聚焦优势产业精准引才，瞄准全市“242”产业体系靶向发力，推进人才链与产业链、创新链深度融合，打造一支与当地经济发展相匹配的高素质人才队伍。聚焦平台升级全力用才，围绕当前经济开发区、金塘工业园区整合提升、创新发展的新形势，优化人才资源配置，结合实际重新分配派驻力量。聚焦优惠政策倾心留才，研究出台氟新产业专项人才政策，升级人才安居办法，实行邵武人才家园计划，升级一体化人才服务体系，打造人才“高地”，推动人才资源高质量赋能产业发展。　　征程起，同舟济。邵武是个好地方，值得为它奋斗。我们一定要主动融入、自找苦吃，一定要深度思考、自我纠错，深耕好地方，共创好未来。

●微刊编辑|游振钰●微刊初审|李婷 熊丹萍●微刊终审|赵许春 危庆忠

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