【申论刷题】第八周例题（应用文）来啦

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小伙伴：每周只有一道题目嘛？小程老师：暂时是这样的安排，后期会根据考试情况做出相应调整。 小伙伴：会提供批改服务吗？小程老师：每周我都会抽取几名幸运小伙伴的答案进行视频点评。 小伙伴：我们每周也只做一道申论题目就可以了嘛？小程老师：当然不是，举一反三，主动学习，才可提升，小伙伴们课下可以选择类似题型强化训练，固化知识。 小伙伴：如何提交自己的答案呢？小程老师：由于公众号内不太好收集汇总大家答案（拍照图片），故我们组建了申论刷题答案提交群，大家在群里提交自己的作答（截图或拍照）即可，由于人力有限每次会选出3-5位小伙伴进行视频点评批改，注意，加群后群里请勿闲聊呀~加群方式：给公众号我爱学申论后台直接回复：微信群，即可获取微信群二维码（加过群的小伙伴不要重复加群呀）~

小伙伴们，六一儿童节快乐呀！过节也不能忘记做题哦。

本周的例题考验大家从案例式材料中寻找答案的能力，请不要放过任何蛛丝马迹，因为字数要求较多，材料内容却较少，如果阅读不仔细，容易出现无话可说的尴尬。当然通过本道例题，大家也会对倡议书的写作思路有更明确的认识。

本题建议用时：20-30分钟。

 戳左下角阅读原文可以下载题目、作答方格纸的电子版呀，提取码（8uzm）

假如你是某企业的一名工会干部，在学习了“给定资料7”后，请你写一个倡议书，号召大家爱岗敬业、积极创新。(25分）要求：定位准确，语言生动，具有号召力，不超过400字。 资料7：浙江Z公司新品线组长老梁，利用3个月的工余时间，经过100多次反复的试验，攻破了“丝攻短牙（拔牙）项目”，让该公司每年仅这个工序就节约了10多万元的生产成本。“作为生产工人，最关心的就是产品的合格率。我这样做，只是坚持我的工作准则，尽量降低产品的废品率，节约生产成本。”老梁这样理解自己的自主创新，“我是通过这种创造性劳动体会到了更多的价值。我们工人不该只是流水线上的生产工具，我们应该成为一个个充满创造性的个体。其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球!”宝钢集团以全国钢铁业6%的产量，实现了全行业约30%的利润。有何秘诀呢？“职工是企业力量之基、活力之源!”宝钢集团董事长说，“宝钢式创新的最大特色是‘蓝领创新’，每天产生专利4件，五成由一线工人创造。”工人发明家孔利明20多年来，为宝钢解决各类设备的疑难杂症，主导生产工艺改进，直接创造的经济效益达上千万元。“我的大学在宝钢。”这是孔利明的肺腑之言。出身钳工的卢江海在孔利明的带动下，立足本职岗位搞专利研发，成为宝钢的“金点子大王”，一年内他提出13条合理化建议，创造26项实用专利、4项发明专利。宝钢的职工创新以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，同时，还建立了全覆盖的创新激励体系，职工创新奖励从10元到100万元。“机器不能代替人，中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。”上海市总工会主席认为，宝钢“蓝领创新”，就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释。
答案就在明天的讲解视频中，敬请期待！
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公众号一周更新安排：

周一：上传例题，小伙伴认真做题（请务必使用申论格子纸）；

周二：上传讲解视频及参考答案，小伙伴听课总结；

周三、周四：上传每周时评，小伙伴提交原始答案（未听课前的答案）；

周五：上传点评视频；

周六：上传 跟着政策学申论。

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