前一段时间，有一个词上了微博热搜，这个词就是“累丑”，所谓“累丑”，其实是年轻人对于天天加班熬夜导致颜值下降的自嘲。虽然短时间内颜值看似没有变化，体重没有变化，皮肤没有变化，但是长此以往下去使整个人处于毫无精神的状态，拍照显得人又丑又呆。年轻人加班可以理解，但是天天加班不免令人不解，难道真的有这么多工作当天完成不了吗？让我们一起通过今天的文章寻找答案吧。
假装很忙？“凭加班识人”是懒惰的管理
开头见山引出核心论点：通过描述职场人加班心态来引出核心论点，即形式主义加班是一种畸形的加班文化。
分论点：形式主义加班让按时下班者成为“异类”，产生愧疚感。
分论点：产生病态加班文化的原因：①领导刻板粗糙的评判标准；②主动加班是上进的表现；③加班与晋升、KPI考核挂钩；④员工随波逐流。
分论点：过度加班产生的消极影响：职工产生疲惫、焦虑和倦怠感。
举例论证：通过阐述员工懈怠的具体表现来论述过度加班导致的后果。
在保障加班费用和调休权益的基础上，必要的加班当然无可厚非，而为了加班而加班、领导不走我不敢走的无谓加班，则是把人消磨在无谓的表演和内耗中，不仅无助于提高工作效率，也会酿成虚浮、功利的不良风气，破坏用人单位与员工间的彼此信任及坦诚。如果一些员工各怀心事，不去想如何做出真正有价值的贡献，只要处处察言观色便能给领导留下“努力上进”的印象，真正踏实工作的员工就会有失望之感，也就难言企业向上发展的凝聚力和驱动力了。
分论点：无谓加班的消极影响：降低工作效率、形成不良风气、破坏用人单位与员工的信任和坦诚、不利于提高企业凝聚力和驱动力。
因此，很多时候“凭加班识人”是一种管理思维上的懒惰，而且往往失之不察，相关企业和管理者还应建立更加科学、合理的激励机制，引导员工以更高效、更具主动性和创造性的方式完成工作，而不是只看加班的表象。针对过度蔓延的加班情况，企业不但不应沾沾自喜，反倒应该有所警惕，反思是否存在文山会海等影响发展效率的形式主义弊病。
分论点：企业应对加班过度的对策：①建立科学、合理的激励机制；②加强企业反思，减少形式主义。
人生中不仅有工作，还有社交、娱乐和个人兴趣的追求，前段时间“累丑”一词的流行，就反映了不少年轻人被工作淹没、加班加到“上头”的疲惫与无奈。这种过度工作造成的空虚感和无力感，有违人性化管理的基本要求，更涉嫌侵犯法律赋予劳动者的合法权益。对此，相关部门还需严格监管，不要让形式主义加班之风愈演愈烈，确保被迫加班的员工获得法定加班费。
分论点：过度加班的消极影响：员工感到疲惫、无奈，违背人性化管理，涉嫌侵犯劳动者合法权益。
解决加班过度的对策：相关部门加强监管。
学习小贴士：“累丑”一词来源：网友自创新名词——累丑。
所谓累丑，是指个人因连续熬夜、加班、高强度劳动、没得到良好的休息而呈现出的丑感。一提起“累丑”，上班族的憔悴形象活灵活现。这个词的走红，并不是语言的退步，而是因为它最简单又直接地道出了人间真相——“累”。不仅“累”让人有共鸣，“丑”更能让人产生强烈的情感共鸣。这个用颜值变化来形容累的程度的词，如此新鲜，迅速让人们感到强烈的表达欲望。
不仅关心飞得高不高，还关心自己累得丑不丑。“丑”这个形容外貌的词，精准地打中了现在人们普遍高度关注颜值的心理。过去人们常用“累瘫”、“累死”来形容自己很累，现在却强调“累丑”。
其实，年轻人的奋斗应更多源于内生的驱动力，他们的精力也不该被浪费在“摸鱼式加班”的肤浅表演上。用人单位真诚以待，尊重员工的合法权益，帮助他们开拓更加宽广的职业前景，保障其充足的休息时间，年轻人自然也会感受到善意，以元气满满的活力积极回馈。
结尾：通过对上文进行总结结束全文。
借助导图梳理思路：
本文是一篇关于工作加班的文章，加班话题在申论考试中经常出现，比如2019年多省联考吉林申论真题乙卷材料通过工作忙碌、加班进行展开；2017年多省联考内蒙古申论真题卷通过举例加班来论证社会人员求快心理。因此，我们在学习本篇文章时，要特别注重对文章原因、消极影响和对策部分的把握。