3次实习踩了11个坑，找实习期间应该注意什么？

昨天小名一如往常打开微信后台，却发现了一个很长的留言：

但事实就是：公司在没有录用你之前，对待这样的问题是不会给予补偿。

即使是一家中国电商TOP5的大公司，HR还会出现：收到简历和邮件时并未注意核对、不清楚部门招聘要求这样的问题

结局还是：请自行承担后果。

从大二起到现在大四，小名也经历了好几份实习。那些摔过的跤、掉过的坑、成长的喜悦……都成为了今后路上的强心剂和垫脚石。

现在，我想把走过的一些坑、收获的经验教训，分享给每一个正在实习、求职的大学朋友。希望在成长的路上，我们都可以少走一些不必要的弯路。

入职之前

 异地面试需注意

首先，交涉能不能远程视频面试；

必须当地面试的话问报销路费/住宿费吗（网易当时招实习生有报销）；最后问清楚招聘硬性条件：学历，毕业年份，证书要求等等。

不要害怕开口问，有些公司，你不问它就不说，所以你一定要敢于开口问！不要觉得不好意思。

大公司or小公司？看成长空间。

去掉大公司统招的情况，仅针对于一般的公司实习：问清楚岗位可能会涉及的工作范围，自己是做哪部分工作，进入公司后有无人带，是谁带。

如果是互联网创业公司，最好问清楚公司目前状态，产品是否上线，上线后处于怎样的版本情况中。

案例：第一次实习一腔热血滚去新浪实习，什么都没问。后来知道自己负责运营月活不高的微博相机APP，于是乎，做了两个多月的 题目内容编辑+审核+设计，和一开始设想差距太远。

 实习之前，确定薪酬

工作前一定要确定好薪酬！

工作前一定要确定好薪酬！

工作前一定要确定好薪酬！

重要的事情说三遍！！！

不管酬劳是金钱还是实物，都要在工作之前问清楚。有些公司会主动提及实习生的薪资金额，比如我实习的头条，会明确告知我实习的薪水、工资发放的日期等等。

不要觉得不好意思，你不是来当免费劳工的。

如果可以的话，最好和公司签订好实习协议或者相关合同，明确规定各项义务权利及薪酬待遇，比口头承诺有保障。若是后期发生争议，可以提交当地劳动监察部门解决。

获取你应得的工作报酬，是维护自身权益的一种方式。

入职之后

大学生实习，很容易陷入“学生思维”的模式。实际上，进了公司，就要端正好态度。

不要想着“我只是个实习生”，有时候工作不仅仅限于“做好分内之事”。工作讲究一个“结果导向”，大家只关注结果，并不关注你付出了什么。

把自己当做一名合格的职场人。去“学生化”，以正式员工的身份来衡量自己的行为，思考如何为公司创造出价值。

 不懂就问”真的招人烦！

小时候爸妈教我们“不懂就问”，问老师、问同学、问长辈。

对不起，长大了，这招不好使了。

“你问过度娘了吗”在头条带我的老大问，抱着电脑的我一脸懵逼，所以在问同事之前，确保你已经问过百度，问过知乎，问过google了。

这三位能解决的问题，就不要张嘴问。

大家的时间都很宝贵，不轻易打扰别人，节约别人的时间，对方会很感谢你的。

 不要想太多，做太少，眼高手低

我自己的案例，一开始进头条做的是用户运营岗，之后转岗做产品。

总监说他只给两类人运营转产品，一是很有产品潜质的，二是至少做好过一件事。我属于后者。

有些时候很多细碎的事情，我也是不想去做的。怎样说呢，一方面是老大用人的水平（让个人做发挥其特长的事），一方面还是得自己踏实才好。

但行好事，莫问前程。

 发现问题，尽量提供解决方案

善于发现问题很好，但如果你每天都在发现和反馈问题，但从来不提供解决方案，也挺招人烦的。

大多数问题，老员工肯定都知道，所以，带着哪怕不靠谱的解决方案去提问，也至少体现出你是个有思考力的，有脑子的，可爱的新人。

离职之前

把实习期间的资料做整理，对于你梳理自己经历有帮助，保证之后的写简历、面试，能很好的润色这一段经历。

实习证明别忘记开！虽然秋招没有遇到需要实习证明的公司，但没遇到不代表没人看~

交接工作要做好。这是有职业素养的体现。

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