实习期表现优秀可转正：长大吧，公司可不是你的老妈子！
实习生，一个在企业里新鲜又不断流动的存在：
上一秒刚听领导在微信群里介绍
“欢迎新来的小朋友xxx!”
下一秒她可能就会因为各种 被迫卷铺盖走人
近段时间小名发布的暑期实习/日常实习中
多数都包含了“表现优秀可转正”的字眼
看到“岗位可转正”，你觉得自己进去就稳了？
那些可以实习快速转正的人，有什么样的特质？
什么样的同学，难逃被企业“拜拜”的命运？
先明确实习目的
在找实习前，我们要明确目的：我为了什么？
消磨时间，混一个好的实习证明
尝试一个新的岗位方向
有明确的行业目标，想积累经验
校招失败/不想折腾校招，想要曲线救国
在校就是你最好的优势。能在短期里思考并试错，比毕业后面临难度和竞争压力更大的社招要划算得多！
哪些同学能快速转正？
1、有明确的自我提升、学习规划
关于工作规划，是在我们经历企业面试时，就应该准备的。
“高速公路收费员下岗，街机诺基亚倒闭，人人网成为过去式，可口可乐百事可乐营业额大幅度下跌，内涵段子客户端永久关闭——这意味着知识和企业迭代速度也在不断加速。”
你昨天用来吃饭的手艺，也许明年就变得一文不值；上个小时刚刚诞生的一项新技能，可能下个月就成为职业竞争力的决定性因素！所以在规划方面，一定要让领导看出，你不止于一项，你有很大的发展/学习能力。
2、带着解决方案去提问题
试想一下，如果你是部门的管理人，你给手下的员工布置了一项任务，结果他非但没有完成，还反复地不停给你提问题，你会不会想给他一个大耳雷子？
一个实习生如果拥有目标导向型思维，那么在他完成工作的时候就会意识到，一件工作交给自己最重要的是把它完成，而不是和上级抱怨没法完成。
当然，一个项目在推进过程中一定会遇到很多棘手的问题，有时候不得不请示领导，但如果这个时候你能够带着解决方案去提问题，你也一定离转正加薪不远啦！
3、能力强，提出让人惊喜的解决方案
对于公司管理人来说，实习生最能打动他们的，不是漂亮脸蛋+嘴巴甜……工作能力才是王道！
这里的工作能力不是要你刚一入职就把报告写得滴水不漏，但你至少要在不添麻烦的基础上，有一些能够解决问题的能力吧？
4、乐于为工作做出个人牺牲
小名认为这是每个在校生，特别是初次实习的学生最无法理解的选项。“为什么要为了一份实习拼命阿？”“我也有自己的生活啊！”“凭什么要做公司付我薪水以外的工作？”
小名不敢反驳，只不过，我所知道的那些工作报酬非常丰厚的人，他们在实习时，愿意提供的，往往都是超出报酬的服务与劳动。
不要因为自己是学生，就指望上级能像老师一样无限制地放过你。你的小心思，都被Leader看在眼里，直接影响你能否转正和进一步学习的机会。
被淘汰的同学，犯了什么错？
除了这些让咱们快速转正的品质，当然还有很多同学难逃“抱歉
1、眼高手低，讨厌基础性工作
虽然有的同学可以完成本职工作，但总是会表现出，“端茶送水寄快递回消息”是意见low的事，他做这个有点“大材小用”……
有些职场新人不愿意从基础工作做起，用人单位会觉得他们不够踏实，不能吃苦。事实上，不论企业大小，所有职场新人都是从基本功做起。只有把基础工作做好，展现出能力，leader才会把更多机会给你。
1、以为公司还是学校
希望做任何事时都能有人“教”，领导没问进度，就无限拖延，或者是遇到了新问题，就开始抓狂，觉得自己不能成长……
醒醒！公司不是学校了！学校找你收学费，而公司要付你工资。大多数公司的新员工培训仅限于必要的公司制度、产品和流程培训。如果公司里没有人可以手把手带你成长，这种情况也很常见，新人就必须自我驱动，摸索前进。
3、不带纸笔去开会，工作讨论不说话
开会、讨论如果不带纸笔，会让人觉得你不太重视这个会议，万一会上有很多要点需要落实，只凭脑子记，记错了怎么办呢？实习生不是小透明，是公司的员工之一，时时刻刻要有参与感。如果自己对所讨论话题有想法，就直接大胆说出来，别怕说错。
4、工作时间，打私人电话
如果你在埋头工作时，听到邻座的同事总是说，“今天晚上吃什么？”或者“什么？你又和你男朋友吵架了！”你什么感受？其实你在公司的一举一动，别人都会看在眼里。
不要坐在工位上接手机，打私人电话。如果有电话进来，你要起身到会议室或者楼梯间等不打扰其他人工作的地方。
1、不问清楚，直接开做
除去一些反复问问题的实习生，还有些实习生脸皮薄，还没有明确领导和工作方法，就不想再打扰:"我明白了。" 直接开始行动，可能会导致软件/工作步骤操作不当，付出严重的代价。
当你不清楚别人的需求和意图时，千万别妄自揣测，当不清楚别人需求时，一定要反复确认。
除了实习的美德，能力才是真把式！
好好努力，转正不是梦！
小名送你们的实习礼包，接好！
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