大学生求职：如何快速判断一家企业靠不靠谱？
前几天，小名在后台收到这样一条消息：
某同学说，自己实习进了大厂的子系公司，一个月只有800元补贴不说，领导还不懂得尊重人，每天她要被迫干各种杂活（咖啡垫钱、拿快递、送干洗衣服），上次被还领导叫到办公室，给她谈转正之后的要求：“虽然企业不能给你多少钱，但是我们有很大的平台让你成长。”
…… 答应小名，遇到这种光谈梦想的企业，直接转头就走好吗？？
求职的时候，因为信息不对等
求职者总是弱势的一方
尤其我们刚毕业的大学生
每次校招求职时，总会遇到一些不靠谱的企业
有的公司虽然表面看起来高端大气上档次
等到真正拿到offer之后才发现千疮百孔…
“和面试时HR说的话简直是天壤之别好吧？”
今天小名想告诉正在找工作/实习的你们：
如何判断一家公司是否靠谱，有没有发展潜力
在求职之前，到底要做什么样的调查才能够规避入坑的风险呢？
我们可以从三个主要方面来入手，判断这个公司是否靠谱：
1 | 查看公司信息
在去大公司面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑，看一下以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司，那么就需要先验明正身，这里分享几个网站帮助你们更好的辨别这个公司的真伪：
工商局企业信息公示系统：gsxt.saic.gov.cn
启信宝：www.qixin.com
看准网：www.kanzhun.com
2 | 通知面试的方法
一般公司设有专门的人力资源部，由HR经理筛选简历，然后电话通知求职者。通过HR给你打电话短短几分钟内，说话的方式、职业素养、专业性等等就可以初步判断出来这个公司是否靠谱。
3 | 面试场所
一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。
1 | 面试流程
一般面试都有一定的程序，比如先是hr面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了
2 | 辨别HR的承诺
很多不靠谱的公司招聘时都会夸夸其谈，给你画很多个大饼，跟你说只要肯干，月薪上万不是梦。一般情况下，如果招聘官的语言带有煽动性，空头承诺跟你说各种逆天福利，但是等到签合同的时候一条都没有写进去，都是陷阱可以再见了。
3 | 收费用、抵押证件
有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等，甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用，一定要眼睛睁大看清楚，这些都是不合理的费用。
还有一点，非公安机关扣押证件都是违法行为，招人企业只能要求你提供证件复印件，如果要证件原件，请立刻放弃这份工作，避免给自己带来损失。
1 | 岗位与面试说的不一样
很多不正规的公司，为了广招员工，随意面试一下就会安排你入职，而你入职后会发现，入职的岗位和你面试时的岗位不一致！
遇到这种情况，别考虑了，这家公司不正规。正规公司一个萝卜一个坑，一个岗位一种人，你的岗位职责在面试时一定会和你说清楚。
大多数入职岗位和面试岗位不一样的工作，都是把新进员工补充到销售岗位去，为什么呢？销售岗位底薪低，多以业绩拿提成，入职门槛较低，需要大量的员工。
2 | 合同上不写工资待遇
有的公司offer上写了薪资待遇，但劳动合同上却不明确写出，这种公司显然不靠谱。不写明薪资，公司就可能用业绩没达标等理由将你的收入砍掉一部分。
劳动合同是你维权的依据，如果连薪资待遇这种基本信息都不写明，那吃亏的时候你只能自己忍受了。在签订劳动合同的时候，一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构，这些都需要提前注明清楚，否则，你可以拒签。
3 | 不发offer不签协议先上班
如果你碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，不用说，这也是骗子公司。届时他不给你发工资或是只是很少的钱，你想喊冤都没依据。有的公司就是靠这个让大家免费做赚黑心钱。
人才市场上，会有各种各样的骗子公司，各种各样的骗人套路。要避免上当，其实只要掌握一点，那就是看它是否符合常识，只要你觉得不对劲，心有疑虑，那就相信自己的直觉。不要因为一时找工作心切，自己帮骗子找各种各样的理由说服自己。那样，再多的反骗功略也帮不了你。
今天的话题
如何判断一家企业的好坏？
你有什么经验之谈？
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