那些一个月就被开除的实习生，到底犯了什么错？

暑期实习还在轰轰烈烈的进行着

小名收集了大家对于实习最关注的几点

发现除了薪资福利和自我提高之外

大家最关注的一点其实是“能否转正”

虽然有点小意外，但也在情理之中

毕竟通过实习生转正拿到正式offer

已经是各大企业的常用方式了

90%以上的名企都会为实习生预留大量正式岗位！

腾讯 ：实习生转正将占据校招七成名额

玛氏：实习结束后，优先考虑给予管培生正式offer

花旗银行：每年70%的全职都是实习生转正

拿到暑期实习的宝宝们可以暂时松一口气了

但是！

已经进厂实习就彻底安全了吗？

当然不是这样

其实实习生的生存环境也很艰苦

兢兢业业的工作是前提

转正甚至有些“痴心妄想”

出一点小差错，就要面临被开除的风险

（来源知乎）

我们辛辛苦苦写简历、准备面试

一路过关斩将走到这一步

终于拿到了来之不易的实习offer

怎么能让自己轻易就被“提前终止实习”

刚刚一只脚踏进职场的实习生要怎么做

才能保证自己平稳地走入职场

甩开和其他人的差距呢？

我们作为职场新人，常常会犯一些自己都察觉不到的小错误。你还在自我感觉良好，别人对你的评价已经开始减分了。在能力之外，工作态度、处事方法、性格特点，都会影响转正结果。

小名整理了实习生们常常会犯的几个小毛病。希望已经在实习的宝宝们可以抓住机会，为自己争取留用机会！

1不要只是看起来很努力

很多实习生为了让自己看起来很努力，会把更多的精力放在“让别人看见”上。比如每天早到晚走，休息时间也在工作。看起来非常努力，但也只是看起来。其实很多时候只是沉浸在自我陶醉和虚假的满足感中。花了很多时间在工作，结果却没有实质性的进展，到了绩效结算的时候反而是垫底。

其实工作更看重的是成果，没有成果的话，一个努力的过程有什么用？有时候真的不需要用花里胡哨的东西和表面的努力来感动自己，具体的工作成果才应该是你成就感的真正来源。

2不要成为办公室巨婴

实习生的另一个身份还是学生，也常常会把学习的心态带入到工作中去。总是会希望在公司做任何事都有人来教。甚至把自己变成了办公室巨婴，每一步都要有人来指导。

领导交代你做一个PPT，你第一件事就是找前辈要模板，刚做了两页就不停的问“这样做可以吗”“这个排版有问题吗”，万一前辈不在，PPT就停留在这一页做不下去。

自我成长是职场必修课。就算别人无法给予帮助，也不能让自己原地停滞。要知道公司并没有培训你的义务。可以自己看专业知识相关的书，可以报网课，可以在项目中锻炼。总之职场成长这件事，一大部分还是要靠自己。

3不要认为实习只是为了赚钱

也有很多实习生觉得做一份实习只是为了赚钱，拿多少钱就干多少活，余下的任务一点都不愿意多做。甚至糊弄工作，公然摸鱼，混过一天是一天，反正工资是按月算的。

但是实习毕竟是为了提高自己，学会工作技能，学会了解职场，学会做人处事。

就像《北京女子图鉴》里女主在辞退实习生的时候说的，所有你糊弄的、不重视的，都会作用于你的未来。不要等到被辞退的时候才醒悟过来，踏实地工作是在为以后铺路，也是从你做实习生时开始的。

（剧中截图）

4不要把个人情绪带到工作中

很多实习生由于缺乏生活经验，很容易情绪化。也很容易将这些负面情绪带入到工作里，在办公室摔本子摔手机，或者一直哭丧着脸精神不振，工作效率低下还会影响到别人。

在职场里，这绝对不是一个优点。情绪化会带来很多负面的影响，比如，是否会因为情绪不好导致工作无法正常推进？是否因为情绪不好导致无法和人有效沟通？过于情绪化的人，会让人觉得不够独立，很不职业，也是很多企业不愿意留用的。

5不要一出问题就推卸责任

工作里常常会出现多个人的流水线合作，比如上一个人把整理的资料交到你手里，由你进行排版设计。leader发现宣传稿中的联系方式写错了，来质问你。你立刻就说：“不怪我，是XXX给我的资料”。

在被人指责时找借口为自己开脱是人之常情，但在职场中，经常推卸责任会被看作是不负责任的表现，甚至会上升到人品问题的层面。会降低别人对你的评价，也会影响和其他同事的协作，更会影响企业对你是否转正的决定！

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