李文星死了！融了几个亿的Boss直聘说审查太难了，这家只有10个人的小公司立马站出来啪啪打脸！

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作者 | 王晖

来源 | 品牌观察报（ID：pinpaigcbao）2016年最具影响力的原创品牌媒体！

8月2日，国内发生了一起网络求职版“魏则西”事件！

从东北大学毕业的李文星上Boss直聘求职被骗，最终被发现惨死于天津静安区。事件一出，相信全国大学生们都不寒而栗！

由此，网络上发起了对“Boss直聘”的口诛笔伐！正是因为该平台的审查不严，是个人都能在上面发布招聘信息，间接为传销、行骗分子提供了行骗渠道！

悲剧发生后，Boss直聘承认，对于招聘用人方的审查制度有很多问题！我们不禁要问，融资了数亿、有181万招聘boss、1065万注册求职牛人的Boss直聘，你们此前干嘛去了？

这些亮眼的数据，此刻尤为扎眼！说实话，还不如一家只有10个人的招聘网站。

01

招聘网站还要不要脸？

印象中，几乎所有招聘网站的主页都是这样的：简直是将城市牛皮癣贴到了网上。

招聘网站变现渠道之一就是广告，但这种贴片广告不仅low，还极大地影响了美观。

再来看看这家叫做“日本仕事百货”的招聘页面：

门面美轮美奂，干净、清爽、大方，让求职者第一眼就感觉靠谱！

按理说，品牌形象的重要性谁都知道，良好的品牌形象不应该只存在于广告里，更应该体现在你自家的网站、logo等对外宣传渠道上。

但很多招聘网站宁愿将钱花在打广告上，也不愿意改进自己的“门脸招牌”。

02

实地考察，让招聘骗子无法行骗！

日本仕事百货是一家规模很小的招聘网站，公司位于东京，成立于2009年。发展至今，该公司员工维持在10个人左右，8年来只做一件事：极端认真地对待每一家招聘企业及每一个求职者。

认真到什么地步？看他们家的职位说明就知道了！

国内招聘网站对于职位的详细说明，虽然会有薪资待遇、岗位职责的说明，但很笼统。

而日本仕事百货会十分慎重地经手每则求人广告。即便是距离东京数百公里的山村，只是一家小店铺需要1名店员，他们也会派人到现场采访，介绍当地生活现况、交通状况、特色、店主的故事、店里需要怎样的人手、工作内容，还有其他现职员工的访谈等。

一般求职网站可能只标出店员的工种，而日本仕事百货通过长达4、5千字的文字描述和照片，将“店员”2字立体化。

（职位介绍部分截图）

这样一来，不仅是对招聘方负责，能够更精准地描述出用人方的用人需求，也能帮助求职者详细了解这个工作到底适不适合自己！

放在今天来看，还能有效避免虚假用人方发布虚假招聘信息，无形中做了实地考察，传销、骗子哪里能得逞？

日本仕事百货工作人员这么少，都能完成如此大量的调查工作！国内招聘网站动不动就融资几个亿，多个一线城市都有员工，为什么不能多下点苦功夫？

03

工作不只为生计，还是一种态度！

从招聘效率上来说，日本仕事百货比不上普通的招聘网站。但是，能快速找到工作，不代表那是他想做一辈子的工作！

日本仕事百货创始人叫做中村建太。他创办这个网站的目的，是想帮大家找到“合适的工作”。他为日本仕事百货制定的slogan为“生きるように働く”，意思是“像活着一般地工作”。

他希望用户通过日本仕事百货找到工作后，能够热爱生活一样，热爱自己的工作。

但我们是不是有很多人认为，“工作只是工作”、“是维持生计必须要做的事情”、“不谈喜不喜欢、只看福利待遇”？

但中村认为“因为薪资而来的人，也会因为薪资而离开”。

一般求职网站提供的职位，除了薪资大部分为面议之外，福利、公司规模、职种名称、工作地点等求职者最想知道的信息都很具全，但也没有告诉求职者一份工作的有趣之处，或者求职者不能看到这份工作能够带来的价值甚至荣誉感。

而在日本仕事百货的网页上，求职者找到一个职位，必须先读完4、5千字的文字和照片后，才能看到薪资及公司福利等细目。每个职位的介绍都由网站记者采写完成。

日本仕事百货试着通过用大量的图文介绍，让求职者对工作内容产生好奇或兴趣，激发他们对工作的想象，打一开始就喜欢上这份工作；薪资、福利或公司规模，都留到最后才来考虑。

看看一些实际案例：

在奈良县世界遗产纪伊山地灵场和参拜道旁的小山村十津川村，有一家“和菓子铺”招募徒弟，村公所给出了日薪8000日圆、免费住宿、公所临时雇用等优惠条件，学成后可留在当地继承老师傅的店铺，或在村里自立门户。

日本仕事百货在描述这个职位时，不仅介绍了“和菓子”的创作过程，还详细描述了“和菓子”制作技艺的流传历史，客人对和菓子的评价，让求职者明白这是一份“手艺”，需要流传，而且制作过程有趣。（国内为什么那么多民间手工艺都在流失？不就是年轻人一点也不感兴趣么？）

还有岐阜县北部有家旅行社招募单车导游，条件是要会骑单车还有会英、日语。日本仕事百货则将这份工作有趣的地方详细描写了出来——每天带领日本或国外观光客，骑着单车游遍当地的城下町和田园地带，共同领略当地的特产、文化和风光。

可以发现，每个招聘案例都有精彩的故事。中村将这些暖心的故事整编成书，向职人们传达这样一种理念：一份工作，不仅仅是解决生计问题，更重要的是一种人生态度。

所以日本仕事百货虽然在开店之初，业务少得可怜，但很快就做出了口碑，一举将业务扩展到日本各地！

04

总结

并不是我崇洋媚外，但大家都有一种感觉——日本经常能看见各种各样的匠人，就算是做一个招聘网站都能体现一种匠心。

很多时候，一家公司的成功，并非只看规模规模、资产，还要看它是否真的在用心为用户服务，甚至是为用户树立正值的价值观与生活态度。

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