【23℃人社服务百问百答】企事业单位职工发生工伤事故后如何申请工伤认定？（第十九期）

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企事业单位职工发生工伤事故后如何申请工伤认定？申请工伤认定时需提交哪些材料？工伤认定的程序有哪些？……第十九期《23℃人社服务百问百答》为您解答！

提问

申请工伤认定的时效是如何规定的？

回答

企事业单位职工发生工伤事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向市人社局医疗工伤（生育）保险科提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向当阳市人社局医疗工伤（生育）保险科提出工伤认定申请。

提问

申请工伤认定时需提交哪些材料？

回答

工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

提问

人社部门做出工伤认定的时间是多长？

回答

人社部门自受理工伤认定申请后之日起60日内作出工伤认定决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

提问

工伤认定的程序有哪些？

回答

职工发生事故伤害后，用人单位或受伤职工、近亲属及工会组织在规定的时间内向人社局提出工伤认定申请并提交相关的证明材料，人社局受理并调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定并送达用人单位或受伤职工、近亲属。

提问

对工伤认定有争议的如何解决？

回答

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。

职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书60日内依法申请行政复议或提出行政诉讼。

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来源 当阳市人力资源与社会保障局

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