【“整市推进”书记谈】市人社局：真抓实干补短板，聚焦创新促升级
自我市基层党建“整市推进”工作启动以来，市人社局积极落实管党责任，狠抓作风建设，深化党建品牌创建，聚焦创新促升级。
《“整市推进”书记谈》第十三期
真抓实干补短板 聚焦创新促升级
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在“整市推进”中，市人社局强化党组织书记党建工作“第一责任人”职责，严格履行“一岗双责”，深化“23℃人社服务”，深化“五福惠民•温馨人社”党建品牌创建，不断拓展品牌内涵，积极探索抓党建促发展的新途径、新办法、新亮点。
市人社局党组书记、局长 雷平
市人社局基层党建工作存在的问题主要表现为，一是党建工作创新不够，二是服务性党组织建设有待进一步加强。针对存在的问题，我们的整改措施为：
一是抓实管党责任，落实“一岗双责”。强化党组织书记党建工作“第一责任人”责任，细化、量化、硬化党建责任制，落实党支部书记述职评议制度。严格履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作紧密结合起来，坚持统筹安排，同研究、同部署、同考核，以党建工作推动人社业务工作的大提升，以人社业务工作的成果检验党建工作的成效。
市人社局党组书记、局长 雷平
二是狠抓作风建设，打造过硬队伍。始终坚持全面从严治党，持之以恒“纠四风”驰而不息“正风肃纪”，以作风建设大讨论大整顿大落实大督查活动为抓手，狠抓作风建设，深化“23℃人社服务”专项行动，简化办事流程，严格实行首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制，不断创新服务方式。
市人社局党组书记、局长 雷平
三是紧扣党建品牌，创新党建模式。深化“五福惠民•温馨人社”党建品牌创建活动，不断拓展品牌内涵，引领各党支部围绕着党建大品牌，创建各具特色的子品牌，开展 “一个支部一个典型、一个创新项目、一个工作法”的创建活动。用完善的措施、鲜活的事例、突出的典型将品牌激活、点亮，积极探索新常态下抓党建促发展的新途径、新办法、新亮点。
来源 当阳电视台 新闻中心
记者 向海蓉 实习生 刘奕然
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