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职场中人员流动是常事，有些时候因为一些原因需要与劳动者解除劳动合同，大多数HR在和劳动者解除劳动合同的时候，都不清楚公司应该支付多少经济赔偿金给劳动者？下图是劳动合同解除赔偿一览表，以供参考！
最全劳动合同解除及赔偿一览表
解除和终止 | 条件 | 期限 | 经济 补偿金 |
协商解除 | 单位 提出 | 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 | 无要求 | 需支付 |
员工 提出 | 无要求 | 不需支付 |
单位解除情形 | 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） | 试用期内不符合录用条件 | 随时 | 无需支付 |
严重违纪 | 随时 | 无需支付 |
造成重大损害 | 随时 | 无需支付 |
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 | 随时 | 无需支付 |
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 | 随时 | 无需支付 |
被追究刑事责任 | 随时 | 无需支付 |
预告通知解除（非过失性解除劳动合同） | 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 | 提前30天或支付一个月工资 | 需支付 |
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 | 提前30天或支付一个月工资 | 需支付 |
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 | 提前30天或支付一个月工资 | 需支付 |
裁员 解除 | 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 | 履行法定程序后可以裁员 | 需支付 |
员工解除情形 | 提前30天通知解除 | 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 | 提前30天通知 | 无需支付 |
提前3天通知解除 | 在试用期内 | 提前3天通知 | 无需支付 |
随时通知解除 | 未提供约定的劳动保护和条件 | 随时通知 | 需支付 |
未按时足额支付劳动报酬 | 随时通知 | 需支付 |
未依法缴纳社会保险费 | 随时通知 | 需支付 |
规章制度违法损害劳动者利益 | 随时通知 | 需支付 |
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 | 随时通知 | 需支付 |
法律法规规定的其他情况 | 随时通知 | 需支付 |
无需通知立即解除 | 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 | 立即解除，无需通知 | 需支付 |
违规违章强令冒险作业 | 立即解除，无需通知 | 需支付 |
劳动合同终止 | 劳动合同期满 | 用人单位不同意续订的 | 需支付 |
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 | 需支付 |
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 | 无需支付 |
劳动者开始享受基本养老保险待遇的 | 无需支付 |
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 | 无需支付 |
单位被宣告破产 | 需支付 |
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 | 需支付 |
法律、行政法规规定的其他情形 | 无需支付 |
不得解除或需逾期终止的情形 | 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 |
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患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 |
患病或者负伤，在规定的医疗期内的 |
女职工在孕期、产期、哺乳期内的 |
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 |
法律、行政法规规定的其他情形 |
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
和单位协商要不了经济补偿金或经济赔偿金的，可以申请劳动仲裁。如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行。