15年劳动法律师忠告：没有这项能力，你别想拿高薪！
自从《劳动合同法》颁布以来，劳动争议纠纷一直层出不穷，尤其在产业升级、企业转型过程中，出现了大量的劳动争议。
随着这两年新冠疫情爆发，给社会和经济造成了巨大的冲击，许多企业停工、企业裁员、离职纠纷、调岗降薪等……疫情之下，企业与劳动者之间的劳动争议有增无减。
而在实务纠纷中，企业败诉比例依然很大。败诉就意味着企业不仅需要付出诸如赔偿、仲裁费等经济成本，还要耗费大量的人力、时间等隐性成本，甚至会损害企业的外部形象。
因此，劳动纠纷处理能力也逐渐成为企业在选择劳动法律师、法律顾问时的首要要求。如果律师能够帮企业妥善处理好劳动法律问题，那么企业也会更愿意将其他的法律相关问题交给他。显而易见，通过承办劳动法业务可以快速和企业建立联系，赢得企业信任，并在后期获得更多的业务。
但在传统的业务模式中，律师所办理的劳动法业务主要体现在劳动争议仲裁或诉讼的代理业务上，即在劳动仲裁审理或劳动争议纠纷的诉讼过程中，作为代理人出庭履行代理职责。显然，在当今的时代背景和法律环境下，这种单一的业务模式远远无法满足市场需求，这就对律师的专业知识能力及新业务模式探索创新的能力提出了更高的要求。
如何进一步关注细节，更好的避免单位败诉？如何帮企业做好劳动用工规范，做好风险控制？如何在现行法律规定和举证责任制度下，最大程度降低企业败诉率？这些成为每一个劳动法律师、公司法务等都需要认真思考和总结的问题。
为进一步提高劳动法律师、公司法务等处理劳动争议仲裁案件的综合业务知识和业务技能，英才苑府共邀上海劳达律师事务所高级合伙人石先广律师（担任数十家世界500强和知名企业法律顾问，出版近20本劳动法与员工关系专著，编著近10套企业用工管理工具书，在全国40多个城市举办过近1000场公开课授课）经过反复打磨优化，耗时1000小时，打造出【人力资源系列精品课程】。
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