【基层传真】张湾区：务实重行提升组织工作质效

今年以来，张湾区以提升组织工作对经济发展贡献度为方向，强化政治意识，突出问题导向，加快补齐短板，夯实基层基础，推动组织工作扎实有效开展。

干部选育稳中求进。该区牢固树立埋头干事、敢于担当、群众公认、重视基层的用人导向，对56个区直部门领导班子和233名班子成员进行考察，研究制定加强和改进年轻干部培养选拔工作的实施意见，实行基层一线锤炼干部、项目一线磨炼干部、维稳一线锻炼干部、急难险重岗位考验干部的“三线一岗”培养选拔模式，选派10名干部到北京挂职锻炼，抽调27名干部到边远乡镇和精准扶贫一线挂职。结合“两学一做”学习教育，举办主体培训班4期、提能善政大讲堂5期、专题培训班12次，培训干部2000余人次。

基层党建新中求进。围绕“3456”的总体思路，以农村红色堡垒、城市红色家园、机关红色先锋、新经济组织红色引擎、新社会组织红色纽带“五大红色建设”为突破口，实施“整区推进”计划，全力打造基层党建升级版。筹集资金1000余万元，保障基层组织正常运转。开展百日攻坚行动，对全区326个基层党支部进行分类定级，对14个软弱涣散党组织进行整顿转化，完成97个机关支部换届选举，将23家非公企业党组织划转街道社区管理，接收4家东风公司改制企业党组织关系，新建5家新经济组织和楼宇党支部，设置462个党小组，为660余家“两新”组织选派党建指导员。

人才工作实中求进。在全省率先出台新经济十条新政，建立8家院士专家工作站，新建8个农村电商平台，扶持兴建堰龙马众创空间等10余家双创平台，筹资17万元对成员单位重点人才项目进行资助，为21名优秀人才（团队）发放66万元“优秀人才奖”，遴选23名农村适龄青年参加“一村多名大学生计划”脱产学习，对接武汉大学第四批16名研究生来张湾挂职实践。9月23日，高标准承办了全省人才创新创业平台和人才超市建设拉练会。

日常监管严中求进。强化干部日常管理监督，完成34名市管干部和684名区管干部个人有关事项报告的收集审核，进驻8家单位和20个村 （社区）开展经济责任审计，对80余名干部进行函询，调整不适宜不胜任干部9名，清理清退干部多占政策性住房40余套，查找发现不担当不作为突出问题54件，处理处分干部24人，曝光典型案例6起。

自身建设学中求进。制定《机关纪律作风建设的十条规定》，坚持实行科室周工作例会、部机关月工作例会、组织工作季度调度会以及每周工作清单制，举办组工业务、信息宣传、公务礼仪专题培训班，开展组织工作开放日活动，聘请10名部风监督员，召开2次组织工作拉练会，带头开展精准扶贫、创文冲刺等工作，以实际行动为全区经济社会发展贡献组工力量。

来源|张湾区委组织部

作者|甘成平  编辑|姚恒  曹婧

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