干货 l 面试中如何回答“你还有哪些问题”（超强解析）

1管培圈教面试

同学，请问你还有哪些问题么？

这个套路问题出现的频率绝不亚于自我介绍

有的人靠精彩的提问赢得面试的峰回路转

有的人却欠考虑痛失下一轮的面试机会

管培圈小编告诉你哪些问题值得提可以提？？

哪些问题绝！对！不！要！提！

文章一开始大家要明确一点，这真不是套路话，而是企业帮助每个求职者真正了解职位、公司、未来发展、帮助求职者做出正确职业选择的机会。所以大家要抓住机会问有质量的问题，才是展现不凡实力的关键。

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首先，小编将问题进行了归类，大家可以结合自身需求提问。

A如果你对职位一知半解或浑然不知，是时候了解下你的工作内容了。

1. （通用类）方便了解下的工作的具体内容么？会运用到哪些技能？看重候选人的哪些能力？

2. （通用类）职位最大的挑战是什么？

3. （技术类）介绍下XXX技术在实际工作中是如何应用的么？工作中是否运用到XXX技术？

4. （管培类）能介绍下轮岗的机制么？轮岗的部门？轮岗的城市等等（建议选择1-2个，避免显得咄咄逼人）

5. （外企类）对英语口语的要求高么？工作中使用英文的频率高么？（对于外语要求岗位高的职位，接下来面试很可能是全英文的，这对英文不自信的小伙伴是个重要信息 – 要练习口语了）

6. （销售类）应届生刚入公司有业绩指标么？（如果刚进公司就要承担高额业绩指标，这样的公司慎重考虑）

B如果你了解工作内容，那就关心下自己将会获得怎样的培训以及未来的职业发展。

1. 作为一个应届生，公司会有怎样的培训来帮助同学迅速掌握技能（迅速上手）？

2. 请问这份工作在贵公司有怎样的职业发展路径？

3. （外企、有海外分支的国内公司）公司会有出国的机会么？

C俗话说，男怕入错行。公司和行业的选择往往决定着往后的职业之路。如果希望知道公司发展现状和行业前景，趁这个机会和企业进行深入沟通吧！

以下问题不仅帮你对这份工作的未来有个清晰的判断，还可能给面试官留下有商业敏感度的印象，一下子就把你和其他候选人区分开了。

1. 咱们公司3-5年发展怎样？对应届生有怎样的机会和挑战？

2. 最近留意到公司正在向XX方向转型，方便了解下有什么具体举措么？现在到哪个阶了？

3. （知名度不高/初创公司）请问咱们公司的核心业务是什么？主要竞争有哪些？未来3到5年的发展是怎样的？

4. （应聘非专业对口的工作）我是商科背景，在化工/制造/XXX领域知识有限。想请教一下，行业的发展是怎样的？

D如果在这个阶段你只想知道应聘流程，以便安排准备工作和自己的时间，那问问以下既保险、又对后续应聘有帮助的问题。

1. 请问招聘流程是怎样的？

2. 如果进入下一轮会在什么时间通知？

3. 请问面试下一轮的时间和形式是什么？中文还是英文的？

4. 如果进入下一轮面试，可以做哪些准备工作以帮助我表现的更好呢？

5. 入职时间是怎样的？（对海归宝宝来讲，如果可以提前入职就太好啦！）

6. 入职之前有安排么？可以提前实习么？

高管面试的提问需要有不同么？

当然，要根据面试官角色的不同灵活运用查看:13500回复:135

虽然小编列举了这么多问题，但在实际应用中也要根据面试官角色的不同灵活运用，譬如：

- 高级管理层的面试中，建议将问题集中在公司/行业发展，应届生的培养模型以及未来机会等。

- 技术性（工作细节）的问题留给业务（技术）面试官，因为HR很可能了解有限。

- 应聘流程的问题不要问业务面试官以及高级管理层，他们会让你去问HR，你白白浪费了一个表现自己的好机会。

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说了很多可以问的，我们也说说不该问的。

1我应聘的是岗位A，未来有机会做岗位B么？请问贵公司有B岗位么（你面试的职位是A岗位）

【解析】这是个风险系数很高的问题。不经意的一问却暴露了你对B岗位的倾心。于是面试官迅速启动了玻璃心模式，开始顾虑你会不会最终选择提供B岗位的公司，或者即使入职也不会踏实、努力的工作，很有可能就把你放入待定席。

2我今天的表现如何？有哪些改进的空间？能否进入下一轮？能否对我的面试表现做出评价？

【解析】这个令面试官无比尴尬的问题，却被太多的同学运用在了面试中。

是否进入下一轮的决定通常取决于当天面试的整体情况，所以你未必可以得到答复。至于改进空间和评价，考验着面试官的面试水平、总结能力和情商，想让面试官指出你的缺点又不让你伤心难过，还要告诉你如何改进，天啊，求求你放过面试官吧！！

3您当初为什么选择这家企业？您最喜欢这家企业的是什么？

【解析】前几天某知名企业HR发了条朋友圈“请不要再面试我为什么来这家公司了”！可见这位HR小姐姐多么不喜欢同学问这个问题。

每个人在不同的年龄阶段、社会环境下的工作需求是不同的，对企业的评价也不同，所以说面试官的感受对你未必有可借鉴性。而且面试官也许刚来公司不久，感同身受的地方很有限，谈不上对企业有多么热爱，如果真是这样，你这个问题就强人所难了。

类似的问题还包括：您在贵公司职业成长路径是怎样的？（对于刚刚入职该公司的面试官，这个问题是多么的尴尬啊！）

4你们公司加班么？有加班费么？餐、交通可以报销么？

【解析】这个问题不免会留下你介意加班、在意眼前的利益的印象。说白了，人家都没决定要你，问这么多干什么？

不如留到发offer阶段再去问。如果不得不问，换个口吻“贵公司工作的节奏是怎样的，加班的频率高么”？

5咱们公司的薪酬是怎样的？有什么福利 ？

【解析】大公司薪酬的档次是定好的，HR统一的口径叫“绝不告诉你”！小公司的薪酬会根据你的期望值衡量，HR的统一口径叫“这个环节不方便透露，会结合你的面试情况而定”。小编既然都剧透了，干嘛还要在面试中问？

管培圈小编碎碎念

辛苦的码了3000字，怕你们嫌多又浓缩到了2000字。

最后小编想说，这么多问题值得问，以后就不回答“我没有问题”这几个字了！ok?!

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这是对小编最大的肯定和支持，激励偶们更努力的写作，帮助大家扛过应聘的砍儿：）如果你还有问题，请给小编留言哈！