工作五年，年薪五十万？不搞技术、不做咨询，什么职位这么价值连城？
工作五年，年薪五十万？
这么值钱的职位，居然是HR！
What？没错！
在众人眼中招人、做考勤、算工资的企业HR，如今在公司扮演着越来越重要的角色，职业发展蓬勃日上，工资也是层层攀升。
江湖传言，中国最贵CHO（某地产公司HR，名字请自行度娘）年薪高达千万…..
圈圈趁着百度次世代人力资源管培生启动的机会，我们来聊聊人力资源管培生。
干货满满，相信会一定会对有兴趣从事人力资源工作的亲们很多帮助！
文章直接拉到底，可看秋招启动的众多HR管培生职位哦！
圈圈读懂你的潜台词：一个算工资的怎么比我们写代码工资还要高？
这还要得益于中国企业飞速的发展速度。
企业发展，就要凭借人的力量，而人力资源就是从人出发，根据公司的战略需要，通过“选用育留”，为企业的发展绘制蓝图。（所以我们常说，21世纪的竞争就是人才的竞争。）
如果说上面提到的知识点有些空泛，那么下面的例子可能就帮不懂行的你秒懂HR的重要性。（管培圈的栗子关键是简单易懂，HR专家勿喷）……
栗子本尊华丽登场
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某人工智能公司现在有人员1000人，市场占有率10%，然后CEO在年底的时候宣布，2019年，我们要将占有率提到到20%！
公司的业绩翻翻，现在人员配置肯定是不够的，所以人力资源部要根据业绩目标进行来年的人员配置。人员配置的数量当然不是乘一倍的数量，而是要考虑到诸多因素，CFO也要参与进来做财务预算。
所以按理说，公司来年招多少人，理论上在头一年都规划好了（当然也不排除一些特殊因素导致变化，以及高级领导层强行拍脑袋说我要多少人的情况）。
人员配置的目标确定了，所有的人都要外招么？当然不是。人力资源，回顾现有的员工中，有多少是可以晋升的，这样不仅给内部员提供了良好的职业发展通道，并对员工起到激励作用，还填了招聘的坑。
那么谁可以升职呢？
这就牵扯到两个事情，一个是员工的绩效（薪酬绩效HR就这样轻松的提到了），一个还可能要涉及内部竞聘（当然HR的职责还有很多，就不一一列举了）。
内部员工如何快速成长？
除了领导的关心外，学习和发展部的HR就要登场了。为不同Level的员工制定发展计划，帮助他在2-3年后成长成为中坚力量，这里不仅牵扯到一些定制化的培训项目，还要为有潜力的员工提供成长和发展的机会。
接下来说，内部不能招上的人怎么办？当然靠招聘团队。
有人认为，招聘不就是打打电话做做面试么？其实不然。优秀的招聘HR，了解公司业务的今天和明天，和部门老大深入了解用人需求，在市场上通过各种渠道快速找到最合适的人。
当然，人力资源工作中还有企业文化、雇主品牌建设、员工关系等诸多部分，圈圈在这里就不一一列举了。
总之就是，HR不是一个人在奋斗，而是有专注不同领域的专家在一起奋斗，奋斗的目标就是，企业的明天会更好。
HR的晋升路线是怎样的？
通常情况是专员-主管-经理-总监-HRVP-CHO。
那么，和正常入职的HR专员比，人力资源管培生的成长和发展路线有什么不同呢？
第一呢，在HR不同部门轮岗，有机会接触核心的人力资源项目，譬如薪酬绩效规划、组织发展项目、人才盘点项目，这些听起来高大上的项目，对你的视野以及专业度的提高起着质的作用。（嗯，如果你不做管培生，这些项目你工作五年也未必能接触到）
第二呢，内部人脉关系网的建立以及老大的资源。轮岗几次，几个HR部门的老大也都熟悉了，混个脸熟，想做什么也好推进，这也为未来的升职奠定了基础。
第三呢，高度。越高层面的人考虑问题越具有战略性。这些HR小伙伴，有机会和HRVP，CHO一起聊天、开会，思考问题的角度、说出来的话自然不一样，这也是拉开你和普通HR距离的重要因素。
说了这么多，好像HR还是很光纤靓丽的吗~，但做HR也有很多苦。
❶ 会议特别多：谁开会都叫着HR。纵然你手里有10件事紧急重要的事情，也不妨碍大家拽着你一天连开N多个会议，开完会已经六点了，没做完就只能加班。这在房地产公司、互联网公司是常态。（如有没提到的行业请举手！让圈圈看到你们的不易！！）
❷ PPT特别多：只要在公司run个项目，需要去说服别人去BUY IN你的IDEA， 就需要搞个观点明确、思路清晰、美观大方的PPT，做PPT数不胜数，不亚于做咨询的。
❸ 特别考验情商：HR经常会遇到两难的问题：一边是原则，一边是情感，用原则得罪人，用情感伤害公司利益，所以这就需要HR揣摩周边的关系，高情商的处理“人”事。
但是，吃得苦中苦，方为人上人啊！集商业思维、专业度、执行力、高情商于一身，这种HR在市场上非常有价值。
这些互联网、房地产大牛也往往是看到了人力资源的重要性，所以纷纷开高价去争取优秀的HR人才。话说，今日头条的HR管培生薪资上来就可以达到30W呢（当然这是极个别的情况啦）。
如果你入职了HR管培生，踏踏实实学习，三年后无论在内部还是外部，都将迎来更好的职（薪）业（酬））机会。
大公司HR管培生很看重学校背景：985、211、QS TOP200，你懂的！
❶ 专业方面：国企央企的HR管培生会对人力资源专业的同学有一定倾向性；其他行业，对专业不是太高，当然如果你有一份拿得出手的HR实习一定会加分不少
❷ 软性能力方面：逻辑强、逻辑强、逻辑强！高情商、高情商、高情商！
❸ 英语能力：大家看看百度的人力资源管培生，虽然都是对着国内的攻城狮、程序员，但对英文的要求可真是不低呢。
圈圈最近的调研显示，人力资源管培生的招聘的确是秋招的重头戏呢！截止到目前，已经有百度、京东、苏宁、A.O.史密斯、中科院物理所、海拉、震旦、友塔游戏等多家企业的HR管培生开始了招聘（后台回复“HR管培生”即可查看职位详情）！有志于此的同学们要抓紧准备简历投递了哦~
下面是圈圈专门为大家列出来的往年有HR管培招聘的企业，今年圈圈依旧会及时为大家更新最新的人力资源招聘信息，小伙伴们一定要多多关注哦！
快消类：宝洁、联合利华、雀巢、玛氏箭牌、妮维雅、亿滋、强生、太古可口可乐、金佰利、利洁时、欧莱雅、百事、高露洁等
零售：沃尔玛、阿迪达斯、拜尔、医药：默沙东、互联网类：百度、京东、优信、今日头条、滴滴、OFO、苏宁等
房地产类：万科、龙湖、华夏、融创、中海、隆基泰、旭辉、中郡、恒大、泰和、华润、五矿地产等
电子/制造业：A.O. smith、大众汽车、大陆汽车、惠而浦、华晨宝马、海拉、约翰迪尔、梅赛德斯-奔驰、伊顿等
IT/硬件/计算机：联想、Barco、Intel、艾利丹尼斯等
能源：施耐德、ABB、西门子、壳牌、GE、BP等
化工类：陶氏化学、阿克苏诺贝尔、巴斯夫、液化空气等
其他：新希望、UBS、海航、中航国际等
……
这位童鞋，看完文章你咋想？“管培圈HR管培生公开课”即将开课
届时圈圈将会在秋招群、朋友圈
发放公开课通知
就在8月初，敬请期待！
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