我面试了八位应聘市场管培生的同学.......
作为HR，今天面试了八位应聘市场管理培训生的同学。面试过程中，同学们的表现各有千秋，结果也有喜有忧。
从中我挑了3位同学的面试情况讲一讲，重点说说印象深刻的部分；也会分享下我面试时的小心思，希望能够引发同学们的一些思考。
同学小A
小A的雅思成绩是7。口语测试时，吞音有点严重，语速较快，稍稍影响了我们用英文的沟通。不过考虑到她的词汇量和口语流利度还挺不错的，搞定我司那群歪果仁应该不成问题，所以我们就改用中文开聊。（哈哈，作为面试官，还是喜欢说俺的母语）
可以判断出来，小A执行力不错、人也勤奋，唯一让我顾虑的是讲述事件时，不能一下吸引别人、重点不突出。所以，我边仔细听、边寻找简历中可挖掘的问题点，以便帮我判断她是否能通过面试…..
关注到她曾做过市场调研分析的实习，我司的产品名称也赫然写在简历上，于是我扔了个问题“相比竞品，我们有哪些优势？”
小A有点蒙圈，开始努力的回忆、努力的组织语言。此时，我隔着电话都能感觉到，她心中一万个后悔…“怎么就没有提前好好的REVIEW这段经历？”
最终，她并没有给出一个有说服性的答案，也让我对她在这段实习中的参与度，以及价值体现产生了怀疑。
基于她学校还不错、专业对口、实习匹配，英文成绩也不错，我给了她待定的结果，把更多的决定和考察，留给了下一轮的面试官。
小B在出国前，曾有过两年广告公司广告投放方向的项目管理经验。
我当然不肯放过这么好的问题点，于是在确认英语口语还算ok后，抛了个问题“你的广告公司经历，能在哪些方面帮助我司？”
我原本以为她会回答：投放应该根据人流特点区分开，譬如在上海地区。考虑到咱们的产品，主要针对的是具有潮流感的年轻人，而新天地主要针对时尚的年轻人，可以选择在哪里投放广告......（距离而已，不要对号入座哈）
以下是小B的回答：“可以在投放上帮助到我司！”
…….
WHAT？
这就是你两年全职工作，加上U国一年市场营销的MASTER的积累，阐述出的结论么？你花了时间、金钱，去U国学习市场营销、难道对市场的认识，还停留在两年前的高度？一点点专业度都没有体现出来！
讲真，我司那群做市场的同学们可都是人精啊，以小B这样分析能力、市场敏感度，应该很难生存下去，所以她直接被FAIL掉了。
小C张口说英语，我就知道口语方面已经妥了：发音好听、语言流利、用词非常专业。 （小C的英文水平，足以应付我司分布在全世界各地，口音奇奇怪怪的歪果人）
我问了小C一段PTA的经历，包括行研主要针对了哪些行业、哪些公司以及最终他为顾问呈现了哪些结果。（具体的项目，出于隐私保护就不提了）。
小C不仅逻辑清晰的讲述了这段经历，而且告诉我，她给顾问报告的时候，多做了一步，超出了她的职责范围，她的顾问没有责怪他，反而表扬了她的主动性以及全面性，而且她在讲述这段经历的时候充满了热情和自豪感。
这种热情在面试中是很容易感染到面试官的。
话说，咱们现在很多同学在公司实习时，在领导眼皮底下，都谈不到尽心尽责，而小C，对待一份PTA都如此的用心，一点都不糊弄，而且主动承担更多工作，勇敢和顾问去sale自己的观点，独立处理问题，这种小朋友正是我司在寻找的人才！
这么好的小同学，手里不会没有offer的！果不其然，她现在手里握有某外资世界500强快消公司管培生的offer。骑驴找马，她要的薪酬也比其他同学高了将近60%。
大家对于TOP TALENT的定义都是一样的！
我毫不犹豫给了通过，而且备注上：GOOD！
当然，面试中也不乏一些常见的问题，例如“你为什么应聘我司的市场岗位啊？”
很多同学的回答并不精彩。他们只回答了自身具有市场相关的实习经验，硕士专业学的是市场营销，而并没有回答对我司的品牌了解，以及他们对市场工作的热情。
而那位面试通过的小C，是少有的讲出了“我在U国使用你们的产品，很好用哦！”不管她是套路高手，还是反应迅速，作为面试官的我，听了还是蛮开心的。
八个面试做完，用时两小时，结果是：
3个通过，2个待定，3个不通过。
这可能是你第一次看到一份，来自面试官的面经......
作为第一轮的面试官，我的套路很简单：就是找到那个英文好、逻辑清晰、有主动性、责任心强、可以独立去完成项目的那个你！
写了这么多，真心希望上面这些同学的面试展现，对每一个无论即将参加春招、或者是找实习的小伙伴们，能够有所启发，避开所有深坑！
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