安永官方辟谣，揭露内推真相

安永官方辟谣

作者：揭露内推真相的管培圈

5月20日，四大会计师事务所之一安永，通过其官方招聘微信公众号发表了声明：

安永从未与任何第三方求职或培训机构合作，请不要迷信“内推”！那些花5W，10W进安永的培训，都是假的！

暑期实习生招聘和秋招即将来临，作为一家良心求职公众号，管培圈“冒险”来揭露内推真相。

1

何为“内推”？
成功率高的秘诀是...?

内推，全称内部推荐，英文名称Internal Referral，是企业招聘外部人才的重要渠道之一，约占到企业每年招聘人数的40%左右（比例根据企业不同而有上下浮动）。

问题来了
为何内部推荐成功录用的比例这么高咧？
我列举三个很重要的原因....

 第一，简历准！

内推候选人通常为企业员工的前同事、同学、亲戚和朋友。

有这层关系在，员工肯定希望推荐能够成功，这样不仅帮助他人，自己还拿到内部推荐奖金，可谓是两全其美！

推荐前，企业员工是要做功课的！他们通常会通过内部网站、人力资源同事、老板以及在企业的人脉资源去了解职位的具体工作内容及经验要求，以判断推荐的人是否合适。

这个判断的过程，等同于帮助HR做了初步的简历筛选，简历质量自然高一些。

 第二，内推候选人的求职动机更强。

试想下，你的同学在A公司工作，在给他简历前你会怎么做？

如果彼此关系比较近，你应该会向他打听工作的情况：
公司业务发展如何？文化怎么样?
工作强度如何？福利待遇如何？
老板风格如何? 

..................

所以，当你把简历给到对方内推时，不是随随便便的海投，而是目标明确的进行了简历投递。

也正因为对公司、对岗位、对薪酬、对文化的认知更加明确，你在面试中会体现出来求职积极性，被录取的可能性就更高啦！

 第三，内推候选人更靠谱！

企业招聘是有风险的！那些不靠谱的员工，入职后给团队、给企业都会带来极大的损失。

如何避免用人风险呢？企业可以雇佣第三方机构做背景调查。但......既然是内部推荐的，和自家员工打听下，可信度会更高些。

此时，自家员工的积极背书会显得尤为重要，会助推企业的录用决策。

 总结+升华 

以上为从招聘角度出发，内推成功率高的原因。

那么，如果应聘者想增加内推成功的机率需要做哪些工作？

1. 通过内推人更精准的投递适合自己的岗位。

2. 通过内推人了解实际工作内容、企业文化、业务发展等，做好应聘/面试准备

3. 找靠谱或认识的员工内推。

2

社招内推VS校招内推

内推这么好！！！
我要把全部秋招精力放在找员工内推上！！！

NNNNNNNNNNNNNNNNNo!

招聘分为社招和校招，社招对候选人的过往经历、工作年限有较高的要求，再加上信息发布渠道不像校招这么多，因此收到合格简历的数量还是很有限的。

此时，内部推荐的简历犹如HR的救命稻草，看到合格的简历，当然要第一时间打电话约面试啦。

校招则大不同，收到成千上万的简历是常态。
既然不缺简历，HR当然是优中选优。

此时就算你被内部推荐了，经历和职位不匹配，HR也不会让你进入面试，避免耽误用人部门的时间。（此处不包括特殊情况，如你爸爸是企业高层、或者你妈妈和用人部门经理是闺蜜的情况）。

圈圈，我真的认识大厂的员工，难道没有价值么？如果有的话，该如何利用呢？

当然有。

按照之前的建议，你可以去找师哥师姐去了解工作的实际内容、要求的素质等信息，这样有助于你明确目标，一来会促使你更有的放矢的准备笔试。

另外，如果你确实符合要求、展现出极强的求职动机、做事踏实认真，那靠谱师哥师姐兴许会帮你内推给自己部门或者其他部门的老板，真没准儿会起到事半功倍的效果。

3

内推没有妖魔化的功能

谈了这么多，想从工作10多年的角度，告诉大家内推的真相。

内推只是企业获取人才的渠道之一，其成功是建立在人才和岗位匹配的基础上的。

对于绝绝绝绝绝绝绝绝大部分企业，内推没有任何特权。

尤其是四大，审计出身的他们对内部的流程、规范有着严格的规定。企业人力资源部，不可能和任何一家机构达成官方内推协定（以赚取学生的钱）

图源安永

所以任何打着四大官方内推旗号的都是.......

另外，宝洁、联合利华、京东、腾讯......大厂的招聘是很规范的。内推码顶多保证你进笔试，而笔试的内推码超级超级容易获得.......这也是管培圈为何不贩卖内推码的原因.......业界良心。

哎.......今天冒着被黑的风险说了这么多，希望小伙伴们擦亮眼睛。

最后想说：校招无捷径，努力加强自身实力，提高和应聘职位的技能匹配度、对行业理解深入，是大多数普通人唯一的路径！

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