收割 offer 之前需要知道的

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收割 offer 之前需要知道的

本文转载自｜ labuladong

最近经常有读者在公众号后台留言问秋招春招相关的问题，我调查了一下，咱们公众号的读者有挺大一部分还没毕业，所以就这篇文章聊聊校招的一些关键时间点和策略。

想想自己当时去实习，去校招，确实有很多疑问，网上怎么查也查不清楚。比如说什么是「秋招」？什么是「春招」？「提前批」又是什么鬼？我应该如何准备？注意事项有什么？

现在发现有的事情，别人知道，你不知道，错过了就真错过了。所以本文分享一下我的经验。

当然，这次分享的是互联网公司的招聘，对于一些传统行业，比如像银行这样的国企，它们的时间节点和互联网公司可能不太一样，我也没怎么参加过他们的招聘，所以本文就不做讨论，想面试这类传统行业的同学，多关注对应企业的官网即可。

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校招 vs 转正

应届生进入企业工作有两种方式，第一种是参加校园招聘，第二种是实习生转正。校园招聘的话就是我们常说的秋招、春招或者提前批，我们在后面会具体讲。

这里就提一点吧，如果你有心仪的公司和岗位，建议首先考虑实习转正这条路，因为：

1、实习转正相对校园招聘难度更小一些。企业招实习生的要求相对校招招应届生肯定会低一些，因为校招相当于是在招正式员工，而招实习生就比较宽松，主要就是招人进来打打杂，好进。进去多和同事交流，勤奋好学一些，其实转正答辩也不难通过。

2、可以亲自了解工作内容，工作氛围等等。万一这个岗位和你预想的不一样怎么办？万一你的部门氛围不太好怎么办？作为实习生，还可以吃后悔药，反正还可以换实习或者等校招投简历；如果是应届生校招进来的，那就只能熬一段时间想办法跳槽了，这个跳槽就失去了应届生身份，只能走社招，相对困难一些。

注意这个时间点，转正答辩的时间点一般在七八月份，所以一般四五月份左右去实习最好，这样距离转正答辩大约有三个月时间，可以在公司好好做点东西，了解业务，更容易通过答辩。

我之前说，有机会一定要去实习，如果真正用心做事，大厂的实习经验在校招简直就是降维打击。

我实习过好几次，去年去字节这种大厂实习是赶巧了。要知道去年疫情挺严重，大部分人应该都封印在家里上网课呢，没有多少人想着去实习，因为我没回家，就钻了这么一个空子。记得当时 HR 问我啥时候能入职，我就说，现在给我发 offer 我立马就能出现在您眼前……

当然，投递实习岗位的时候，还是要确认好这个岗位是否有招聘名额，以及转正是否有某些特殊要求（比如至少实习多少个月才有资格转正），不同企业可能要求不同，这些都要问清楚。

2

提前批 vs 秋招 vs 春招

说一下什么是秋招、春招、提前批。

秋招是应届生求职的黄金时期，大概是每年的八月和九月份，十月份大概就接近尾声了。

什么叫接近尾声了呢，比如说 A 公司在秋招开始的时候开放了一百个岗位接受简历投递，如果你等到十月或者十一月去看，可能只剩下十几个岗位接受简历投递，甚至全部关闭了。

而且这时候企业那边可能已经筛选出了很多优秀的候选人，已经进入薪酬沟通阶段了，你现在才投简历，刚开始面试流程，那显然是比较晚的，可能不那么受重视。

有朋友说他面试的时候感觉面试官是在刷 KPI，有些敷衍，我倒是没遇到这种情况，可能是因为投简历早，大家还比较认真吧。

当然，不排除一些特殊情况，某些飞速发展的巨头公司可能会延长秋招时间，比如字节跳动招人一直很多，所以都快十二月份了，还开放着不少岗位。再比如一些比较小的公司，可能觉得在秋招黄金时期没有大厂有吸引力，秋招的时间也会偏后。

综上，如果毕业准备直接工作，那么秋招是必须，必须，必须参与的。不要说感觉自己还没准备好，这都是借口，面试这东西也是需要练的，秋招大胆去投简历，大胆去面试，过不了又怎样？反正也没啥损失。

提前批是秋招的前奏，大概在每年的六七月份。

要知道每家企业都希望吸引人才，所以也内卷，正式秋招之前就开放招聘抢人，也就是提前批。

一般都是比较大的互联网公司才有提前批，去年字节跳动六月份就开始提前批了，估计别的公司也怕字节把人都抢走了，也挺早就开始提前批了。所以去年的招聘节奏比以往稍快一些。

对于我们应聘者来说，提前批的一个好处就是多了一次复活机会。

比如你特别想去 A 公司，秋招去投简历，但是半路面试挂了，那么你的简历就会被锁，也就是说此次秋招你不能再投 A 公司的任何职位了（大部分公司都会锁简历），想要再来一次，只能等明年春招了。

但是有了提前批，你可以提前批阶段去投简历，就算没通过，秋招还可以重新再投，也就是说提前批和秋招是互不影响的。

至于提前批的流程，和秋招是差不多的，留意对应公司的招聘渠道就行了。

春招可以认为是秋招的补充，大概在每年三四月份。

因为每年秋招都会有很多同学面试多家公司，所以不少公司在秋招结束后还会有一些岗位没有招满，这些岗位会在春招的时候开放。

基于以上原因，春招有几个特点：

1、岗位较少，大多都是秋招剩下的，有的公司可能都不会春招。

2、竞争大，因为这个时间段还可能有海归、考研失败的同学加入找工作大军。

综上，还是建议尽快准备，提前批或者秋招的时候拿到满意的 offer。

3

校招主要流程

首先肯定要投简历，如果简历过了筛选就会邀请你面试，一般是若干轮专业面，外加一轮 HR 面。

关于专业面的轮次，不同的公司/岗位都不同，大公司一般来说应该有两到三面，如果你在专业面中表现优秀，可能会给你加一轮面试，如果通过了加面，之后就给你发 sp offer（薪资较普通 offer 高，可能还会给期权/签字费），即使没有通过加面，普通 offer 也是稳的。

但是无论是否加面，最后一轮面试必然是 HR 面试，不过 HR 面其实也容易通过，HR 大多就是跟你聊一聊你的职业规划，求学经历之类的。

如果通过全部面试的话，过一段时间公司的招聘组会给你发一封邮件，内容大致是告知你通过了所有面试，期待你的加入云云，这封邮件就叫「意向书」。

给你发意向书就是说你的能力已经达到他们的标准，公司愿意录用你了，但是意向书里面不会有任何薪资的信息。

薪资信息一般要等到秋招接近尾声，人筛选地差不多了，大概十月份和十一月份，会有 HR 打电话沟通具体的薪酬福利，如果你表示对 HR 给出的薪酬方案满意，那么 HR 会给你发一封带有薪酬福利的邮件，这封邮件叫做「带薪 offer」。

当然，如果你对薪酬方案不满意，可以和 HR 谈，要求加钱。如果你手上有很多公司的意向书，就可以硬气一点，总之拥有选择的权利就意味着掌握着主动权嘛。

总结一下校招流程：

投简历 -> 通过笔试/面试 -> 发放意向书 -> 电话沟通薪酬 -> 发放带薪资的 offer。

以上流程也不排除特殊情况，比如临近秋招尾声的时候你才开始面试流程，那可能会跳过发意向书的流程，直接电话沟通薪酬了。

4

信息获取渠道

最后说一下有效信息的获取渠道。

关于招聘信息，可以关注公司的官方招聘公众号（小编：也可以关注管培圈！）。这里要强调一下，现在有很多第三方的招聘平台，不过校招还是建议在公司的官网投简历，处理效率会更高，否则可能出现简历石沉大海的情况。

关于公司的信息，可以去天眼查看看：     

为什么要查公司信息呢？如果能够进入像 BAT 这样的大厂，不太需要查公司，因为大公司不担心生存。你进了阿里，不可能说过两年阿里倒闭了，全员失业。

但如果进不去大厂，去一些较小的创业公司，那么就要注意公司信息以及竞品信息。

比如最简单的，你想进的这家公司，第几轮融资了，融了多少，竞品几轮融资了，融了多少，这些都是要去关心的，免得干着干着公司给干没了，钱没赚到，倒是得了个行业冥灯的称号。

当然，如果能进大厂的话还是建议进大厂，因为大厂在制度和流程上都更完善，而且大厂有钱，对应届生更友好，比如会有比较完善的培养体系，以及内部学习系统。

不要相信大厂只能练技术，小厂全面锻炼人这种说法，事实是大部分小公司就是招应届生打杂的，没多少钱还累，关键是学不到啥东西。

关于部门的信息，可以去脉脉上看看，脉脉是一个职场社交平台，很多人会在这里吐槽：

不过呢，这种平台的问题是言论比较情绪化，可信度不高，仅仅可以作为一个参考。比如说，可以去脉脉职言打探打探某个岗位具体是做什么的，至于情绪化的言论，当相声听听好了。

我们也比较担心进到缘化部门，怎么看一个部门是不是边缘部门呢，可以尝试看看公司财报：

上图是阿里的财报数据，这些信息是上市公司对外公开的，谁都可以查看，而且是保证可信的。

这个图直接就标出来哪些是核心业务了，各个业务的利润占比也写的很清楚。

功利地说，利润占比大的业务一般是技术积淀比较深，流程比较规范，前景比较好的业务，最重要的是，肯定给得起钱，待遇大概率不会差。

相对的，利润占比小的业务，可能就比较边缘，待遇可能会差一点。

可能有读者问，我一个应届生，找个工作都得去看公司财报？有必要吗？

我觉得吧，这也许就是从学生向社会人转变的过程，以前习惯了被老师家长推着走，现在要习惯自己做决策。

决策的正确性很大程度上取决于完整的信息，对于第一份工作，显然掌握越多的数据越好，这也是对自己负责的表现。

最后，以上仅为我的经验之谈，也不一定百分百准确，建议大家自己多上心。

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