《中国人力资源开发》2020年度重点选题
内容来自：中国人力资源开发杂志
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《中国人力资源开发》2020年度重点选题
全面深化改革背景下企业人力资源管理的新作为、新角色、新实践
国际形势大变局背景下的国际化人力资源管理与跨国人力资源开发
数字经济与组织形态演变对员工心理与行为、人力资源管理模式、
雇佣与劳动关系的影响
人工智能、区块链等新兴技术对员工工作模式、人力资源管理、
劳动关系与劳动力市场的冲击与影响
更高水平和更高质量就业促进与就业政策效果评估
各类人才开发政策（包括老年人力资源开发、人才红利开发、
区域人才开发）的理论阐释与效果评估
高质量发展背景下企业家精神与高层管理者（CEO与高管团队）
领导力研究
本土企业家的人力资源管理思想与我国企业人力资源管理的实践创新
和理论建构
组织行为与人力资源管理研究领域的重点理论述评
组织行为与人力资源管理研究领域的新思路、新方法与新技术
人力资源管理与相关学科（如公共管理、经济学、社会学等）
的融合交叉议题
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