安省一临时工中介向辞职工人送上3万元的账单 且还在继续这么做

A temp agency was ordered to stop billing workers $30,000 for resigning. A new complaint says the practice continues

（大中报/096.ca讯） 多伦多星报日前发表了一篇职场专栏作家Sara Mojtehedzadeh的文章，她注意到密西沙加市的一名工人因为提前离开一份低工资的工作岗位，而被临时工中介机构收取了3万元的费用，而在几个月前，省劳动委员会曾裁定该公司禁止这样做。

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在就业标准索赔中，这名工人称他去年通过跨国临时工中介机构FDM集团报名参加工作，并通过该公司完成了一个培训项目。今年5月，他被安排在加拿大一家大型银行工作，签订了为期两年的临时合同。不久之后，这名工人提前一个月通知辞职。

根据FDM公司律师的电子邮件显示，这名工人被告知他欠下3万元，几乎与他一年的收入相当，作为违反合同承诺的"赔偿金"。

这种做法被FDM公司前雇员在安省劳工厅多次投诉。今年3月，安大略省劳资关系委员会（OLRB）裁定该费用是 "被禁止的"，并命令该公司从其与工人的合同中删除该条款，其中许多人是年轻的毕业生或新移民。

但是一份位于密西沙加的工人合同的副本仍然显示，如果雇员没有完成两年的安置工作，他们要承担高达30,000元的 "违约金"；除了"违约责任"，合同还显示FDM可以 "按18%的利率 "每年追讨利息。

总部设在英国的FDM公司的发言人在给媒体的一份声明中称，公司 "不对个例发表评论"，并说其 "政策、做法和合同符合适用的法律和OLRB的最新命令"。

FDM没有回答关于它如何变更合同条款以遵守劳工委员会的命令的具体问题。

这名密西沙加的工人没有支付FDM公司规定的费用，而是提出了就业标准索赔。根据《星报》审查的信件显示，虽然该索赔目前正在调查中，但该厅表示它没有 "权力 "来执行劳工委员会要求FDM改变其雇佣合同的命令。

在今年夏天给劳工厅的一系列信件中，Parkdale社区法律服务的律师John No表示，即使在劳工委员会的裁决违约金不合理之后，一些最近或现在的FDM雇员联系了该律师中心，对他们的合同进行投诉。

律师No的信中指出，FDM拒绝取消就业协议中的收费条款，是对OLRB和劳工厅的无情嘲弄。

在答复中，该厅的就业标准主任Melissa Faber对 "任何关于雇主不遵守" 劳工委员会命令的指控表示关注。但信中提及Faber "没有被授予执行这些命令的权力"。

信中透露，将对工人的个人索赔进行调查。

劳工厅发言人在一份声明中表示，为了执行劳工委员会的 "非货币 "命令，就业标准主任需要 "对被指控的违规行为进行新的调查，并得出自己的结论。"

该发言人指出，该厅的积极执法努力包括重点关注有 "违规历史"和雇用弱势工人的部门。一旦发现违规行为，"目标是确保雇主遵守命令和法律"。

该厅表示，截至2021年3月劳动委员会发布命令时，还没有对FDM集团进行过主动检查。

代表前FDM员工参加劳工委员会诉讼的律师No表示，他们确实采取了一种非常被动的、个人主义的方法。

律师No 还表示，这很令人沮丧，因为劳工厅参与了OLRB的上诉，并且实际上同意原告方的意见，认为这一规定是非法的。但他们完全拒绝采取积极主动的态度，拒绝将其作为一个系统性问题来看待。

安大略省的临时工中介机构不允许向工人收取服务费。他们也不能对提供简历帮助或面试准备收取费用。

根据劳工委员会今年早些时候的裁决，FDM公司为工人提供了12至16周的培训，然后将他们安排在客户处工作两年。裁决显示，这些客户包括 "一些加拿大最大的银行、投资公司、保险公司和零售商"。

裁决还提及，FDM所招的工人在培训期间获得5500至9000元。在他们的工作安排中，他们在就业的第一年获得了30,000元的基本工资，加上每工作一天的 "奖金"，总额约为40,000元。

参加劳工委员会听证会的前雇员对FDM的 "培训课程 "严厉抨击，认为它 "没有为满足客户的需求做好充分准备，他们不得不寻求额外的培训"。

FDM在给媒体的声明中称，OLRB的裁决 "承认FDM的模式是独特的"，并指出，"在完成合同承诺期之前辞职的工人在某些情况下确实可能给依赖就业期承诺的FDM造成金钱和声誉上的损失。"

但劳工委员会认为，无论其商业模式如何，FDM的合同条款都违反了法律。

裁决书显示， FDM公司选择以违约金的形式弥补损失的方式是被《就业标准法》所禁止的。

律师No认为，这些费用的作用是 "吓唬人们留在工作岗位上"，即使他们在其他地方找到永久职位或更好的机会。

他说："这是令人难以置信的沮丧"。

根据对FDM公司的最新索赔中所包含的合同，该临时工中介机构对其收费进行了一些修改。离职时合同还剩一年以上的员工仍然面临30,000元的违约金。但是，如果员工在剩余时间不到一年的情况下离职，FDM公司就会要求赔付一个较小的数额20,000元的 "违约金"。

该公司在一份声明中提及：“我们在公平对待我们的员工和促进整个员工队伍的平等、多样性和社会流动性方面拥有良好的声誉。我们致力于在遵守适用法律和法规的情况下运作。”

律师No 指出，劳工厅拥有追究雇主责任的手段，包括更积极的调查和严重的起诉，这可能导致企业被罚款高达10万元。

他强调，如果说有什么就业标准案件值得提出这种起诉的话，那就是这种：一个大公司明明已经知道自己违反了《就业标准法》，还不以为意。