加拿大企业大幅提高员工工资 仍无法吸引人才填补职业空缺

（大中报/096.ca讯）：根据金融邮报的报道，在大流行之前，加拿大制造公司Promation Engineering Ltd.的工资往往会随着生活成本上涨，每年上涨3%到4%。然而疫情改变了这一切。

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这家总部位于安省奥克维尔的公司的总裁斯佩克特（Darryl Spector）表示，由于年长人才库已经萎缩，只能求助于年轻、相对缺乏经验的工人，可能是因为退休率加快。他将工资提高了约10%，在某些情况下，他还为过去只有两周假期的新手增加了一周的假期。

加拿大劳动力市场出现了一个奇特的现象，第二季度有超过80万个职位空缺，但仍有140万处于工作年龄的加拿大人失业。但全国各地的雇主表示，他们对人才的需求没有得到满足。斯佩克特目前正试图填补10个职位，即使在提高员工起薪和增加假期之后也是如此。

经济学家正试图弄清楚发生了什么。加拿大银行将7月份的工资增长描述为“温和”。根据BMO银行的一份报告，官方数据显示，薪水以每年约3%的速度增长，但这是夏天的数据，有六位高管表示，他们已把薪酬提高了10%至50%。

一些人将工作岗位无人填补归咎于COVID-19福利，他们认为福利政策让工人很容易待在家里领取政府支票。其他人则将其归咎于美国公司，这些公司利用新的“网上随处工作”文化从加拿大竞争对手那里挖角。

根据加拿大商业发展银行的一份新报告，劳动力市场在2020年初已经处于不稳定状态。该银行首席经济学家克莱鲁（Pierre Cléroux）在报告中表示：“随着经济的复苏，这种工人的短缺正达到令人担忧的高度，这使经济增长面临风险，并损害了加拿大企业的竞争力。”

总部位于安省滑铁卢的Apply Board公司是一个帮助国际学生进入大专院校的平台，公司首席执行官兼联合创始人巴斯瑞（Martin Basiri）表示，大流行加剧了劳动力市场的紧缩，因为它加速了几乎所有事物的数字化，从在线上课到夫妻餐厅创建自己的用于外卖和送货的应用程序。

“现在，更多的公司正在寻找技术人才，而总供应量却没有增加。”他说，“在大流行之前，我们很难招聘软件开发人员。现在，我们的日子更加艰难。”

斯佩克特说，最终，这次经济衰退的独特性带来了工资增长。人们正在退出劳动力市场，要么提前退休，要么完全因为休假而离开行业。“你必须让那些经验不足的人来填补这些职位”，他说， “这将给企业增加成本压力。”

尽管如此，更高的工资仍有可能引发通胀，通胀已经远远超过了加拿大央行的目标。如果雇主提高他们的产品和服务的成本来抵消更高的工资支出，更高工资带来的“良好通胀”可能会导致价格螺旋上升。加拿大丰业银行经济学家德里克霍尔特表示，加拿大央行可能希望增加工资，因为这将有助于经济增长，但如果工资增长开始失控，政策制定者可能会提高利率。“（工资增长）将是一种受欢迎的通胀形式，但又和加拿大银行的政策有冲突，”霍尔特说。

看到压力的不仅仅是科技公司。在餐饮业，据说工资正在增加。在哈利法克斯的一家汉堡店Darrell餐厅，在某些情况下，每小时工资上涨了25%。“我们现在以$15的薪酬招聘几乎没有经验的厨师，同时也招聘有经验的厨师，但工资远高于此，因为具有良好职业道德的合格雇员特别难找，”说史蒂夫·麦克莱恩 (Steve McLean) 是一名运营经理，自8月初以来，他仅招聘了九个职位空缺中的两个。

在制造业方面，Alps Welding Ltd.总裁Dennis Dussin表示，他的技术工人的工资上涨了约10%，与Promation类似。专业焊接制造商的工资压力开始渗透到项目报价中。“我们看到劳动力和材料成本增加，所以我们的报价一直在上涨，”他说。