律师：推行强制接种或导致大规模裁员潮 雇主若对在家办公员工减薪会有法律风险

（大中报/096.ca综合讯）：根据CTV新闻的报道，法律专家表示，加拿大正面临一波与工作场所强制疫苗政策有关的潜在解雇浪潮，因为越来越多的雇主要求员工全面接种疫苗，否则可能失去工作。

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目前各国政府、机构和企业花了数月时间制定疫苗政策，以遏制变种病毒的传播。律师们表示，随着雇主要求全面接种疫苗的最后期限临近，未接种的员工可能很快会被安排无薪休假或完全被解雇。

Samfiru Tumarkin LLP合伙人、就业律师萨福鲁（Lior Samfiru）说：“来自加国各地的数千人联系律所，他们都面临着最后通牒，要求他们必须在特定日期之前接种疫苗，否则就会失去工作。我们将看到疫情开始以来最大规模的裁员潮。医疗保健、教育、银行、建筑和餐厅等行业员工，都与律所有过联系。”

10月6日周三，总理特鲁多宣布了新的强制疫苗政策。他要求核心公共服务、航空旅行和铁路员工，在10月底之前全面接种疫苗。

私营公司也制定了相关的疫苗政策，对员工进行全面接种的最后期限即将到来。这种情况让法律专家疲于应对各种问题，包括保护员工权利，以及确保雇主履行对员工、客户和公众健康的义务等。

还有一个问题就是，雇主应该提供制定怎么样的豁免政策，以及最终被解雇的员工是否应该得到补偿。哈利法斯（Halifax）律师行Pink Larkin的劳工与就业律师皮佐（Ron Pizzo）表示：“雇主有压倒一切的义务确保工作场所的安全。由于新冠是一种可能致死的急性疾病，受到伤害的风险相当高。雇主实施这些政策是有正当理由的，因为他们有责任确保工作场所的安全。”

皮佐说，他的律所接到不少不想接种疫苗者打来电话，称想反对雇主的疫苗接种政策。不过，鉴于普通人群中疫苗接种率相对较高，预计不会出现大规模辞职。

据统计，在所有12岁及以上的加人中，逾80%已完全接种。

对于那些因拒绝接种而被解雇的员工是否有权获得赔偿，达尔豪斯大学法学院（Dalhousie Schulich School of Law）名誉教授麦凯（Wayne Mackay）表示，这取决于工作环境，以及员工是否加入工会等因素。

萨福鲁则建议被解雇的员工如果没有得到足够的赔偿，可以提出非法解雇。他表示：“雇主正在实施一项新规定，这一规定并不在原来的雇佣协议中，这就成了没有理由的解雇，遣散费是必须支付的，此外还可以有人权保护和赔偿。

雇主若对在家办公员工减薪会有法律风险

根据CTV新闻的报道，由于许多企业会将远程工作作为一种常态，专家表示，雇主在未经同意的情况下不能降低现有员工的薪水，如果这样做，还会面临法律风险。

不过，如果雇主愿意的话，他们可以以较低的薪水雇佣新的远程工作员工。

加拿大Whitten&Lublin就业律师事务所合伙人沃尔伯特（Stephen Wolpert）表示，只有双方都同意减薪，雇主可以改变员工的薪水。

不过，沃尔伯特提到一个相对棘手的情况，就是雇主单方面把远程工作强加给员工，而员工没有同意，也没有承认远程工作对他们有好处。在这种情况下，雇主虽然可以在未征得员工同意的情况下减薪，但也会带来真正的风险，即降低工资将被视为对该员工的推定解雇（Constructive dismissal）。

推定解雇，又称构定解雇，指当劳动者的基本劳动条件被雇佣方改变，因不愿意接受新的改变而通过递交辞职请求解除双方的劳动合同。这种改变通常对劳动者的利益产生了无法承受的损害，因此尽管劳动者单方面断绝了劳动关系，实际上是被雇佣方解雇。

当然在法庭认为的推定解雇是相对的。“如果减薪1%，这可能不会被视为推定解雇；如果是20%的降薪 ，那就有可能，法院会考虑各种不同的事情，以决定减薪幅度在多大程度上是可以被容忍的。”

不过，沃尔伯特表示，虽然对员工实施减薪会给雇主带来法律风险，但他们确实可以选择冻结某人的薪水。换言之，雇主不减薪，但在一段时间内也不增加。

莱维特律师事务所（Levitt LLP）就业律师莱维特（Howard Levitt）则说，如果雇主打算让员工全职在家工作，他们也可以选择以较低的价格聘用新员工。不过，雇主必须让现有员工可以选择拿全薪回到办公室工作。

莱维特说：“如果企业想要制定一项政策，即规定在家工作的人挣得少一些，他们可以制定这项政策，只要他们能保证以前薪水较高的人可以拿到原来较高的薪水即可。”

多伦多阿奇卡尔律师事务所（Achkar Law）就业律师阿奇卡尔（Christopher Achkar）表示，远程办公可以减少通勤和办公空间的成本。雇主必须考虑到在家工作员工面临的新成本，如电费的增加，以及个人电话和互联网使用。“现在这些事情的成本将由员工来承担，而雇主实际上是获得一笔意外之财。”

阿奇卡尔表示，如果雇主试图降低现有员工的薪水，员工应明确表达态度。他提醒道：“员工不应该对减薪一事只字不提，以为以后可以再提，一旦你接受了工作上的变化，比如工资调整，就很难反悔了。”

他补充说，如果雇主很抱歉地对你说，“企业运行不好，你要么接受要么放弃，”这明显属于推定解雇，员工若想离开一定要于雇主讨论赔偿问题。