安省最低工资明年生效 雇主被迫改聘自雇人士

（大中报/096.ca讯）：省府日前宣布，于明年1月1日起将最低时薪提高至15元，不过有劳工组织认为，仍不足以支付最低生活费用，并指越来越多行业利用自雇的漏洞，把打工仔推向“自雇”行列，让老板把应该承担的责任转嫁纳税人。

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安省工人维权中心干事刘碚溪指出，省长福特上台后向企业开绿灯，取消同工同酬和有薪病假等一系列保障工人的法例，促使行业利用自雇漏洞，把应该承担的责任转嫁纳税人。

刘碚溪举例，最常见的是办公室和商户的清洁工。公司通过仲介聘用“自雇”的工人，可以节省有薪假期、医疗保险和其他的开支。这股歪风甚至吹向私立学校的教师和长期护理院，也是造成缺乏个人护理员工的原因之一。

工人被列为自雇后便丧失《劳工法》的各项保障，例如损失了每年两周有薪假期和9天法定公众假期，相当于一个月的人工。刘碚溪指出，公司雇主美其名说自雇工作可在报税时扣除开支，但实际上是把原属于公司的支出，转嫁到一般纳税人身上，由整个社会承担。

在多伦多最先一批加入送餐平台“优步”（Uber）的司机或送餐员现时全部被列为自雇，没有最低工资、医疗和就业保险等最基本的劳工保障。优步司机的收费表面看来相当高，但扣除各项开支后，平均时薪只有大约10元，仅最低工资的三分二。

新民主党省议员萨特勒(Peggy Sattler)在上月底提出的私人法案在议会获首读通过。这项法案是要保障优步司机和其他“零工经济”的打工仔。法案让打零工的人，也同样有最低工资、加班费、法定假日、有薪假期和遣散费。最重要是获得《就业标准法》保障，有权拒绝不安全的工作。她也承认这项私人法案不可能获得通过，但希望因此唤起社会大众，关注工人被错误列为自雇的问题。

全国经济和就业结构改变，打零工的人愈来愈多。安省估计有7%至10%的劳动人口打零工，大约有80万人。