快来投票了，武汉要每月连上班22天，连休8天，你同意吗？

2017-11-06 青山红色引擎

自从国庆长假结束以来，

相信不少小伙伴都在扳手指头过日子，

等待下一个假期的到来。

一天，两天，三天……

一个月，两个月……

但再怎么算，距离2018年元旦，

还有将近两个月时间……

毕竟远水解不了近渴，

还是来看看周末休息情况吧。

一般来说，

我们每周的工作时间都是

五个工作日+两天休息日

一到周末，就想着出去玩，

可两天时间，又不能去太远的地方……

如果让你连上22天班，

然后连放8天假，

你愿意吗？

最近，国内有地方已经推行

这样的工作时制改革！

日前，贵州清镇市委组织部发文，从11月1日起至2018年5月31日，清镇市将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位推行每月连续22天工作时制改革试点工作。

每月连上班22天，连休8天！

你同意吗？

跟小编聊聊，

你的工作时间是怎样的？

你希望选择怎样的工作时制？

近些年来，工作强度越来越大，

全国各地逐步推出了不同形式的工作制，

比如说以下这些：

黔南州：部分单位每周休2.5天

2015年12月，黔南州政府办发布《关于落实优化休假作息安排激发旅游休闲消费需求的通知》，规定党政机关和部分事业单位可实行周五下午弹性作息，实现每周休2.5天。

具体规定：黔南州决定从每年5月1日至10月31日的每周五下午，党政机关和部分事业单位自行安排轮流休假，此外，各单位要结合工作实际，在确保本单位各项工作基本运转的前提下，统筹安排周五下午轮休。原则上，每周五的下午安排轮流休假人数不少于本单位人员总数的2/3。学校、医院等公共服务单位和窗口单位应结合本单位工作实际作出妥善安排，保障人民群众公共服务需求。

成都市：试行错时延时工作制

2017年，成都决定在实行标准工时制的同时，启动错时、延时工作制试点改革，努力实现“群众在哪里、服务就在哪里，市场在哪里、监管就在哪里”。

错时、延时工作制，是指行政事业单位因工作性质或职责所需，不实行统一作息时间制度，需要在周休息日和节假日继续工作的工作制度。

部分企业：实行弹性工作制

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

有别于传统工时的朝九晚五的固定上下班时间，劳工可依自己的需要并在雇主同意下自行调整上下班时间。同时可以避开通勤时间的交通尖峰时段。

在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司。而在我国，也涌现出越来越多试行该种制度的企业。