中国邮政储蓄社招！正式编制！六险二金！工资过万！应、往届！

中国邮政薪酬待遇情况

（仅供参考）

（一）薪酬水平

1.邮储总行：刚入职有六个月实习期，月薪6k左右，转正以后一年到手大概25w+，在大行中处于中等偏上。利润中心等部门可能更高一些，年终奖在12w+。

2.中邮理财：目前收入和总行保持一致。

（二）户口指标

1.邮储总行：指标走邮储集团，因此指标有限，不是所有部门都能够解决户口。

2.中邮理财：没有户口。

（三）福利待遇

邮储总行：六险二金、补充医疗保险、企业年金，带薪年假、节假日福利、食堂等，转正后公积金缴纳金额较高。

（四）晋升发展

邮储总行：2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制。

1.面试后确定总行培养部门。

2.入职后提供系统性集中培训。

3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。

4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。

5.提供总行多部门历练机制。

6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。

中国邮政储蓄银行总行2021年社会招聘

2022年中国邮政招聘公告

中国邮政集团有限公司是依照《中华人民共和国公司法》组建的国有独资公司，由财政部代表国务院履行出资人职责。公司依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。

中国邮政集团有限公司按照国家规定，以普遍服务、寄递业务、金融业务、农村电商等为主业，实行多元化经营。经营业务主要包括：国内和国际信函寄递业务；国内和国际包裹快递业务；报刊、图书等出版物发行业务；邮票发行业务；邮政汇兑业务；机要通信业务；邮政金融业务；邮政物流业务；电子商务业务；各类邮政代理业务；国家规定开办的其他业务。

一、发展概况

经过多年持续发展，中国邮政集团有限公司已转型升级为实业与金融相结合、业务多元化的大型企业集团，竞争实力得到增强，企业效益明显提升，社会影响不断扩大。在2021年《财富》世界五百强企业排名第74位，在世界邮政企业排名第2位。

二、人才政策

中国邮政集团有限公司历来高度重视人才工作，始终坚持把人才发展作为优先战略，建立分类分层的人才培养选拔体系，不断完善人才使用和激励机制，大力实施重点人才培养工程，健全完善人才成长通道，树立人人皆可成才的观念，使员工与企业共同发展。

三、薪酬制度

中国邮政集团有限公司薪酬制度充分体现“为能力付薪、为岗位付薪、为绩效付薪”的理念，建立了以岗位管理为基础的一岗多薪的宽带薪酬体系和正常增长机制，激励员工不断提升自身能力素质和业绩水平，实现企业与员工的共同发展。

四、招聘范围与条件

1.招聘范围

普通高等院校2022年应届毕业生(同时面向择业期内毕业生)

经教育部留学服务中心认证学历学位的国(境)外应届毕业留学生

2.招聘条件

(1)遵纪守法，诚实守信，无违规违纪行为;

(2)品学兼优，思维活跃，具有较强的学习创新能力;

(3)乐观进取，善于沟通，具有良好的团队协作精神;

(4)身体健康，具备与工作岗位要求相适应的身体条件。

3.简历投递结束后，我公司将以短信、电话、邮件等形式，通知通过筛选的同学参加后续招聘环节，未通过筛选的同学我们将不再单独通知。

五、招聘职位：

专业要求

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六、申请职位须知：

在网申系统内，每名应聘者最多申请2个单位、每个单位可申请1个职位。鼓励大学毕业生报名基层邮政企业招聘岗位。招聘简历接收截止时间为2021年11月8日。

七、招聘流程：

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说明：本则招聘来源中国邮政储蓄、邮政，如果在实际应聘中出现与招聘内容不符的，请向我们反馈，联系小编客服微信：A0503108

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