市公安招120人，部分年薪15万起！不限户籍！

因工作需要，杭州市公安局西湖区分局面向社会集中公开招聘一批警务辅助人员，现将招聘事项公布如下：

一招聘计划

本次共面向社会公开招聘120名警务辅助人员,主要从事公安辅助工作岗位，具体招聘计划详见附件。

二招聘范围及条件

（一）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以上，40周岁以下（1982年3月8日之后出生）；

（二）拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

（三）户籍不限；

（四）具有大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力，部分岗位需适应夜班；

（五）下列人员应聘辅警的，其学历可以放宽至高中（中专），执法助理岗位除外：

1.烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，病故军人遗属；

2.退役军人；

3.国家综合性消防救援队伍转退的救援人员；

4.见义勇为人员；

5.国家和省规定的其他人员。

（六）其他条件详见招聘计划表。

三不予招聘情形

具有下列情形之一的，不予招聘：

（一）受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；

（二）因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的；

（三）被开除公职的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）国家和省规定的其他情形。

四招聘程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则，考生自愿报名，通过网上报名（资格审查）、体能测试、笔试、面试、体检、政治考核、公示、聘用等程序进行。

（一）报名（资格审查）

1.网上报名

报名时间：3月8日至3月15日

报名方法：①根据电子报名表内容如实填写并将电子版一寸照片贴入报名表；②学历证书照片；③学信网学籍查询结果页面；④岗位所需的专业技术特长证明材料，将上述资料打包并命名为本人名字发送至电子邮箱：[e-mail]。报考人员需确保提交信息和材料的真实性、准确性。

2.现场报名（资格审查）

时间：3月16日至18日9:00至17:00

地点：杭州市公安局西湖区文二西路780号D座

已参加网上报名的人员携带相关材料原件到现场进行资格复审。未参加网上报名人员可于当天携带报名材料到现场报名（并同步提供资格复审所需材料）。资格审核不合格的，取消进入下一环节资格。

3.资格复审需提供材料

（1）经本人确认签字的《杭州市公安局西湖区分局警务辅助人员招聘报名表》一份；

（2）本人身份证原件及复印件；

（3）大学专科及以上学历证书原件及复印件，并提供《教育部学历证书电子注册备案表》，中国教育学生信息网：http://www.chsi.com.cn/下载打印；（留学人员提供教育部留学服务中心认证的国（境）外学历学位认证书和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》）；

（4）一寸免冠彩色近照2张；

（5）岗位所需的专业技术特长证明材料及复印件一份。如相关岗位报考人数不足开考比例的，视情核减相应招聘计划。

（二）体能测试

体测项目为纵跳摸高和1000米（男）或800米（女）长跑，相关标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》。体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格。

男子组
项目	标准
30岁（含）以下	31岁（含）以上
1000米	≤4′25″	≤4′35″
纵跳摸高	≥265CM
女子组
项目	标准
30岁（含）以下	31岁（含）以上
800米	≤4′20″	≤4′30″
纵跳摸高	≥230CM

（三）笔试

笔试范围主要包括时事政治、基本法律（《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等。）笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。

（四）面试

根据考生笔试成绩由高分到低分的顺序，根据公告的入围比例进入面试环节（若报考人数不足，视情相应核减或统筹调剂）。面试由招聘单位组织实施，面试成绩满分100分，合格分60分，低于60分的取消进入下一环节资格。

（五）体检和政治考核

面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合计算总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序按招聘计划1：1确定体检人员（如总成绩相同，笔试成绩高的排位在前）。体检由招聘单位组织实施，体检标准和程序参照《警务辅助人员公开招聘体检标准》。

政治考核由招聘单位具体实施，标准和程序参照《浙江省公安机关警务辅助人员条例》《警务辅助人员招聘政治考核工作要求及说明》等要求进行。政治考核过程中，考生需提供报考岗位要求的相关证明材料原件和复印件。

体检和政治考核不合格或放弃的，其缺额从面试合格人员中按总成从高分到低分依次递补。

（六）公示、聘用

根据考试成绩、体检结果和政治考核情况，确定拟聘用人员名单并向社会公示5个工作日。

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，由招聘单位办理聘用手续；对有问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

五合同和待遇

（一）聘用人员按照现行规定签订劳动合同，首期合同为5年。工资待遇实行层级化管理，缴纳“五险一金”。

（二）特殊岗位聘用人员工资待遇实行年薪制管理，“一年一考核”、“一年一评定”，年薪标准15万起，具体面议。劳动合同履行期间，出现不符合“年薪制”管理情况的，将予换岗并调整薪酬待遇

杭州市公安局西湖区分局

期待大家进面试的好消息！

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