百纳头条 | 加拿大博士后的薪酬福利与生活
本文是前文《加拿大博士后的工作》的续篇，如果你还没有阅读过前文的话，建议您先读前文，这样方便您阅读本文，也能获得更全面的加拿大博士后信息。对于加拿大博士后的薪酬、福利与生活情形的介绍，不仅对于可能到加拿大从事博士后研究的人有意义，而且对于了解加拿大的高等教育与科技政策也是有价值的。与此同时，这些信息亦有可能作为我国的科学技术管理与研究、高等教育管理与研究的参考资料。例如，对博士后职业发展的培训内容，对博士后离开加拿大的原因分析，对加拿大招聘高层次人才能力下降原因的讨论等等，都是具有参考价值的。
附前文链接：http://blog.sciencenet.cn/blog-1248178-1077411.html
2016年加拿大国家博士后调查报告显示，近一半的博士后每年的薪酬少于45000加元年薪，总体平均年薪为47798加元，见图1。
从2013和2016的调查来看，博士后的薪酬有缓慢的增加。调查中只有少数博士后被归入了低收入（薪酬低于35000加元）的范畴，更多的反馈者都达到或超过了博士后的平均薪酬45000加元。博士后的薪酬在性别上没有显著差异。约1/3的博士后经费的主要来源是他们的导师的研究基金资助。加拿大卫生研究院、自然科学和工程研究协会和社会科学和人文研究协会
39 38711 39 15231 0 0 2121 0 0:00:18 0:00:07 0:00:11 3239
39 38711 39 15231 0 0 1861 0 0:00:20 0:00:08 0:00:12 2763资助是第二常见的资金来源。在加拿大国内的地区差异不明显，与国外相比有一些小的差距。不同研究领域博士后的收入也十分接近，几乎没有差异。博士后的薪酬结构特征,见图2。
在加拿大之外完成博士后的薪水明显比加拿大国内的水平高，其平均年收入为53990加元。这种在收入上的差距，导致加拿大的博士后可能在国外（主要是美国）就业与生活。（关于美国博士后的工作与收入，请参见另一文章的详细介绍）。从2016年的调查中可以发现，博士后的研究领域和主要资金来源与平均工资存在一定的联系。社会科学和人文科学的博士后的收入偏低，而他们的主要收入来源是加拿大社会科学和人文研究协会的资金。相比之下，其它研究领域博士后的主要资金来源却是监管者研究基金、米特克奖学金和其他来源。同时，社会人文科学博士后获得班廷博士后奖学金的几率是其它研究领域博士后的两倍（4%比2%）。大约一半的反馈者没有报告自己的第二资金来源，已经报告的数据显示，获得第二资金来源的最高比列占到了监管者研究基金的21%。
2016年的调查结果表明，大多数博士后赚年薪总额为45000加元或更少，这相当于35000加元的实得年收入（每月3000加元）。在实际应用中，约有30%的博士后可能没有足够的收入来支付每月的开支。例如，在渥太华，一套两居室公寓的平均月租金（一个大型的加拿大城市与众多政府研究实验室和两所大学所在地）约为1200加元。有执照的托儿所，一个婴儿的保育费用每月就高达1400加元。大多数博士后每月净收入小于3000加元，说明他们在支付房租和托儿费用之后，资金不足以应付其它基本生活开销（如食品、交通、医疗等）。此外，可能由于疾病或紧急情况（例如回家旅行）造成的其它费用，更让博士后们经费十分困难。相对于英国和美国而言，加拿大博士后的收入一直偏低，而且比挪威、瑞典的博士后也挣得少，见图3。
同时，美国在最近的几年，也在增加博士后的收入。在英国，一个有5年经验的博士后能比刚刚进入的博士后多挣25%的收入。陈晓雪和邸利会撰文指出，美国的博士后研究人员待遇在3-5万美元（约合20-33万元人民币）之间，国家实验室一般给到6-8万美元（约合40万元-53万元），欧洲的在3.6万欧元（约合28万元）左右。中国博士后的收入情况，纳米材料专家江雷的仿生界面材料团队也在招收博士后，开出的条件简单直接：“年薪35万（还可以更高）”。国内一些实力较强的学校，如中科院的研究所以及清华、北大、南京大学、上海交通大学、复旦大学、人民大学、北京师范大学、中国科学技术大学等，会给予博士后不同的薪资待遇。如果是国外知名院校（毕业）及国内毕业具有较高学术成就，在15-25万元之间，而且地方政府也会给予一定的补贴。2016年的调查显示，关于其它一些影响收入的因素，比如地区、性别、年龄、专业等，这些因素对加拿大的博士后影响不大，总体上说在这些方面加拿大的博士后的收入是比较均衡的，见前图2。其中，比较典型的是从事社会和人文科学研究的博士后的收入相对偏低。加拿大的博士后的薪酬发放方式有多种，至今没有标准的模式，资金来源也不是唯一。每个授权的博士后聘任机构都有自己的资金发放数量和分配方法。在学术机构，博士后可能由研究室负责人（PI）聘用。其职责包括监督学生，监管实验室，发表研究论文和在他们自己的领域进行研究。通常，博士后的资助金额由研究室负责人批准。当学术机构已经确认博士后是雇员时，那么加拿大的养老计划、所得税和其它一些标准赋税都需要交纳。在其它实验室，博士后可能承担与学术机构相同或更少一些的责任，但是他们能够从加拿大卫生研究院、自然科学和工程研究协会和社会科学和人文研究协会等机构得到外部资金。博士后还可以得到来自米特克提升计划的资金资助。在工业界和政府实验室工作的博士后通常具有雇员身份，因此他们的薪酬福利可能更接近于私人行业的标准。在现实生活中，高学历而且富有知识的人要想挣得一份高收入并非易事。同样一群人，大学本科毕业一般年收入中位数可达到53000加元，硕士为70000加元，博士为75000加元。加拿大劳动力市场研究表明，为达到更高的教育水平而存在工资溢价。当那些博士生毕业就能挣得到75000加元的年收入，五年后的一个博士后，他或她少收入了125000加元。这种现象的存在，削弱了加拿大招聘高层次人才的能力。
加拿大许多博士后的低收入问题涉及到缺乏工作福利所致。医疗和药品费用通常都是由员工福利计划来支持。然而，大多数博士后报告仅有基本的地区卫生保健，2016年博士后调查反馈者有一半人有牙科保险、药品计划或带薪休假，见图6。
博士后们表示，他们期望的许多福利是目前无法得到的，见图7。
其中就业保险、养老金计划或加拿大养老金计划（CPP）、牙科保险、药品计划等，是博士后们最关心的问题。在福利方面，还需要增加残疾和精神健康问题方面的服务。例如，精神健康中的咨询服务，现在那些学术性博士后岗位就无法得到。在加拿大，多种性质的博士后薪酬带给了博士后们对研究生生活的更多回忆。因为，博士后是一种有限期的、培训性质的机会，许多博士后不被认为是雇员。作为替代，博士后的身份是一个研究员实习生。不过，近来也出现了博士后的身份向雇员转化的情形。加拿大联邦政府在2010年规定，博士后的收入也应该交税。尽管如此，在大量的博士聘任用计划中却有种种不同的税务安排。2012年安大略省规定，国内基金资助的博士后属于雇员，而不是练习生，并因此加入了最低工资要求，这也为在一些地区聘用博士后铺平了道路。博士后的年平均总收入从2009年的40000加元增加到2016年的47798加元，但这个数字依然比工业界低，一个未参加博士后计划的博士的收入高于博士后，这样的状况令人失望。有研究指出，加拿大教授的薪酬在一个排名列表中位居第28位，平均月收入超过9000加元。
75%的反馈者表示，在他们的博士后工作期间，曾体验到思想、情绪和与心理健康有关方面的问题。最常见的经历是感到不堪重负的任务压力（持续一个月或更多），无助感、孤独感，焦虑或惊恐发作。约有1/4的人经历过抑郁和失眠，1/5的人感到极度悲伤。让人担忧是7%的博士后报告有自我厌恶或自我伤害的想法，见图8。
据加拿大统计局（2016年）统计，这一年龄段的自杀率为11.6/100000。只有2/5的博士后有健康保险的扩展福利，从而得到心理健康服务，过着安宁的生活。加拿大统计的数据表明，60%的自杀者与抑郁症相关。因此，对于博士后必要的心理健康服务是至关重要的。在2016的博士后调查中，超过一半的反馈者表示，他们预计一个博士后可能会有3年或更长的持续性的、慢性的工作与生活压力。众所周知，慢性压力对身心健康具有不良影响。长时间的紧张和充满压力的环境，可能会让博士后的健康受到损害。在影响博士后的压力因素中，与监管者（或导师）的关系是一个元素。有的博士后报告与监管者关系良好，而他们也有更好的博士后经历。在另外一些情况下，博士后们用“麻烦的交互”来形容自己与监管者的关系，并反映出骚扰、欺凌和缺乏支持现象的存在。有的博士后报告说，他们好像是受监管者的“摆布”。作为博士后导师的监管者，通常被认为总是以研究特质和学术职业化为核心。也有博士后认为自己的安宁生活与监管者和制度权威关系不大。还有博士后认识到他们需要一个具有较高素质（包括积极的态度和有价值的经验）的监管者，并能给予博士后信任、支持和鼓励。在荷兰，有文献指出对博士后的职业需求关注不够。美国博士后抱怨实验室工作人员缺乏，对博士后的职业发展指导不力。德国博士后声称在大学的地位低，职业发展前景黯淡。英国博士后表示，在英国缺少监督、管理和教学方面的工作职位。在2016年的博士后调查中，对于博士后的经历，1/4的博士后的反馈是负面的，1/4的是正面的，余下的15%是中性的，见图9。
其中，缺乏支持（例如资金和基础设施）、就业前景不好、地位不明确、工资低以及与管理者有关的问题是反馈者列举的五大问题。
博士是一股流动的劳动力。2016年博士后调查表明，1/3的最近完成博士后训练的人员可能离开加拿大去寻找工作机会。还处在博士后训练中的10%的人员表示，他们计划在完成博士后工作后离开加拿大。另外，还有28%的人员没有确定留与走。60% 的人员打算在加拿大呆到他们的博士后工作完成。2016年对479名完成了博士后计划的人员（他们在过去的4年中完成了博士后训练）的调查显示， 2/3的人已经受雇在加拿大工作。479人中的141人已经离开了加拿大，其中有一半是为了获得工作机会，有1/5的人是因为个人原因而离开，见图10。
第一，比例最大的博士后年收入是在40000-44999加元。74%的博士后赚35000-54999加元之间。第二，从2013到2016年，平均每月的生活费用有所增加，更多的博士后有超过3500加元的支出，月支出低于2000加元的人数在减少。 第三，类似2013年的调查结果，大多数博士后没有或很少教育相关的债务。第四，与国际上一些国家的比较说明，加拿大博士后的收入相对偏低。第五，加拿大博士后中有一半人员缺乏就业保险、养老金计划或加拿大养老金计划（CPP）、牙科保险、药品计划等福利保障。第六，博士后们的工作工作生活压力较大，一些博士后存在明显的心理健康问题。第七，一些博士后为了获得相应的工作机会，选择了离开加拿大。第八，很显然，对于加拿大博士后的工作、薪酬福利和生活状况的介绍，不仅有利于博士生们在寻找博士后训机构时能够做到有的放矢，也能为博士后们未来的职业发展抉择提供参考资料。与此同时，我们也可以从中发现，加拿大的高等教育和科技管理研究人员，已经在倡导提升其国家对博士后训练项目的重视和支持，建议增大对博士后计划的资金支持，增加博士后的收入，提高博士后的福利待遇，提升对国内国际博士生的吸引力。改善对国际博士生的签证和工作许可申请的流程，鼓励更多的机构（包括政府实验室、工业界和其它机构）接纳博士后训练。提倡关注博士后们的身心健康，改善他们的工作环境，鼓励监管者们以积极正面的心态指导和管理博士后的训练。支持更多的机构为博士后提供就业机会。这样做的理由就是，博士后是研究、创新、艺术、文化和政策制定的主要贡献者，这也正是加拿大要在科技创新与发展方面，在国际上保持一定地位的必然要求。第九，毫无疑问，加拿大的这份调查、思考与建议，对于发展中的我国高等教育、科学技术事业来说，具有一定的参考价值。例如，其中的对博士后职业发展的培训内容，对博士后离开加拿大的原因分析，对加拿大招聘高层次人才能力下降原因的讨论等等，都值得我国的高等教育管理与研究人员、国家各级政府的科学技术管理与研究人员以及其他相关的管理者与研究人员分析、思考与借鉴。
二0一七年十月十一日
参考文献
1 The Canadian Associationof Postdoctoral Scholars/L'AssociationCanadienne de Stagiaires Post-doctoraux (CAPS-ACSP)：The 2016Canadian National Postdoctoral Survey Report
2陈晓雪，邸利会：高薪难留人：中国博士后的“钱途”与命运，知识分子，2017年9月2日。
小编：小新
本文来自周健科学网博客，经授权转载。
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