鄠邑区：疫情一线锤炼考察识别使用干部

 疫情发生以来，西安市鄠邑区把疫情一线作为检验锤炼干部“试金石”，在疫情一线考察识别干部，提拔重用干部21名，树立了重担当重实干重实绩的用人导向。

把最硬的干部“派”下去

  选派160名优秀年轻干部和后备干部到疫情防控指挥部工作，33名部门正职包抓社区，30名区管干部和后备干部担任老旧小区第一书记和专职副书记，1.6万余名党员干部下沉社区、村组，让他们在疫情防控最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在疫情防控阻击战这场“大考”中检验政治表现、能力素质和初心使命。 

把担当作为干部“考”出来

  成立8个研判组，直接到现场、到基层、到一线，通过明察暗访、实地走访、个别谈话、民主测评、民主推荐、查阅资料等方式，近距离、全方位考察干部的工作实绩、潜绩和担当精神。通过电话随机访问，深入了解党员干部到社区、村组履职情况。通过党组织推荐，多维印证表现优秀、担当作为干部。经综合研判，发现担当作为干部50名，直接纳入后备干部库进行跟踪管理，成熟一个，使用一个。 

把优秀干部“用”起来

  根据研判结果，对在疫情防控一线表现突出、担当作为、堪当重任、群众认可的21名优秀干部提拔重用。其中，对卫健系统在疫情防控工作中表现优秀、实绩突出的1名干部提拔为副处级，7名干部提拔为副科级；对在交通管控工作中表现突出的交通运输局党委副书记职级晋升为三级调研员；对在疫情防控期间靠前指挥、守责担当、成效显著的祖庵、石井、甘河镇党委书记或镇长职级晋升为四级调研员；对选派到区疫情防控指挥部工作表现优秀的1名年轻干部提拔为副科级；对3名持续奋战在一线、任劳任怨、群众认可的镇街干部职级晋升为三级主任科员；对下沉社区、村组疫情防控工作履职尽责、表现优秀的1名干部提拔为正科级，3名提拔为副科级，1名职级晋升为三级主任科员。 

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