阎良区：“春苗计划”搭好选调生基层成长阶梯

 近年来，西安市阎良区针对到村任职选调生缺乏基层经验、找不准工作着力点、处理复杂问题能力不强等问题，实施以“育苗、蹲苗、壮苗、护苗”为主要内容的“春苗计划”，让选调生安心“驻村”，在基层一线接地气、长才气、蓄底气。

“3+1”帮带  精准“育苗”

 针对新入职选调生对区情不熟、工作阅历少、经验不足的问题，建立“3+1”帮带培养机制，为每名新录用选调生明确1名入职单位领导、1名任职街道领导和1名任职村党组织书记作为帮带员，通过传经验、教方法，帮工作、带思想，帮助他们快速熟悉工作环境、适应工作节奏，提高服务群众的工作水平。在帮带领导的言传身教中，选调生迅速进入工作角色，学会了与村民交朋友，用群众语言与群众打交道。“在‘李云龙’式支部书记的帮带下，自己也逐渐成长为合格的‘赵政委’。”关山街道北冯村党支部书记助理韩志昕说。

关山街道北冯村党支部书记助理韩志昕进行美丽乡村项目答辩（资料图片）

“九个一”行动  扎实“蹲苗”

 针对部分选调生到村任职后，工作中思路不明、方向不清，缺少具体抓手，难以在短时间内打开工作局面的问题，阎良区开展“九个一”墩苗培养行动，安排19名到村任职选调生走访一遍全村农户，记录一本民情日志，写好一份调研报告，建好一套村情档案，作出一份公开承诺，联系一户困难群众，办好一些惠民实事，帮助一个富民项目，上好一堂梦想课，帮助选调生明确工作思路和方向，引导选调生扑下身子、安心工作。“入户调研不但让自己对农村有了更深的了解，也找到群众工作的‘金钥匙’。”北屯街道北屯村党支部书记助理张荷说。

北屯街道北屯村党支部书记助理张荷向摊铺宣传垃圾分类（资料图片）

“压担子”历练  实战“壮苗”

 针对选调生对重点工作参与度不高、处理复杂问题能力不强的问题，通过让选调生列席街道班子会议、参加村支部会议等，参与工作谋划、决策，了解每项工作从决策部署到落地生根全过程。有意识地安排他们参与疫情防控、产业发展、项目协调等重点工作历练成长。在疫情防控中，全区选调生在关键时刻站得出来、豁得出去，成为入户宣传、摸排走访、站岗守卡的重要力量。北屯街道秦家村党支部书记助理王鹏飞说：“通过参与这场疫情阻击战，自己在综合协调、组织沟通和处理突发事件能力得到提升，同时深深感受到跟群众的关系更近了、感情更亲了。”

阎良区选调生参与疫情防控（资料图片）

“全方位”保障  悉心“护苗”

 针对选调生面临的住房、交流、学习等具体问题，安排22名有住房需求的选调生入住人才公寓，落实2年内免收租金的“特殊待遇”。搭建交流平台，区委、区政府主要领导多次与选调生面对面交流，让选调生当主角分享体会、展示才华、贡献智慧。举办“共话中秋情 畅想青春梦”等文艺活动，丰富选调生精神文化生活。建立“青春启航在阎良”选调生微信交流群，组织部相关同志经常与他们互动交流，为选调生加油鼓劲。采取“混编制”培训形式，让选调生参与全区各层次、各领域班次培训，实现选调生每年区级层面培训全覆盖。

阎良区为选调生搭建丰富的交流平台（资料图片）

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