高陵区：“三维度”构筑人才科技发展高地

 今年以来，西安市高陵区紧紧围绕“三个维度”，在健全制度体系、搭建平台载体、打造特色服务等方面下狠劲、用真功、出实招，持续推动人才队伍建设和科技创新工作稳中求进。

把握“高度”  构建全方位制度体系

 强化顶层设计，制定出台《引进优秀人才高层次人才实施办法（试行）》“人才新政32条”《人才队伍建设及科技创新工作三年方案》，高起点规划人才科技工作。制定《高陵区人才发展专项资金管理办法》《高陵区C类以上高层次人才引进奖励标准》《高陵区产业发展与科技创新类人才个人所得税奖励实施细则》等一系列政策。目前，已制定出台人才科技配套制度14项，从经费保障、引进培养、鼓励激励、优化服务等方面，构建“1+1+X”制度政策体系，为深入实施人才强区战略提供政策支撑。

增加“深度”  搭建多层次平台载体

 积极推进市级科创平台建设工作，在蓝晓科技新材料股份有限公司设立博士后创新基地。深化校企地合作，举办高陵区新时代高质量发展人才峰会、西安市产学研用金协同创新系列活动，积极推动“中铁通号—西工大联合实验室合作项目”“腐殖酸现代农业生态治理关键技术成果转化项目”“大棚冬枣种植试验示范服务站”等项目合作，建立长期稳定的创新型、紧缺型人才引进平台。扎实开展区级名医工作室、名师工作室、技能大师工作室创建工作，开展名师带高徒、送医、送教、送技术等特色人才活动，建成区级人才平台19个，积极推动人才科技平台向下延伸。

提升“温度”  打造高标准特色服务

 制定《高层次人才优质生活服务“绿卡通”管理办法（试行）》，建立“政策清单”“服务清单”，汇编《人才工作手册》，明确每项政策服务的申报资格、资料清单、申办流程等，为高层次人才提供“点餐式”服务指南。建立高层次人才家庭医生、医疗保障绿色通道等机制，为高层次人才提供“贴心护理”。设立“37°人才服务港”“筑创翼人才服务点”，组建“党员服务高层次人才先锋队”，实现政策、渠道、服务“三下沉”，为人才提供精准化、定制化和个性化的“温度服务”。

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