选用干部首察政治过硬

全国组织部长会议提出要大力选拔政治过硬、对党忠诚的干部。坚持好干部标准，政治标准是第一位的。要把紧政治关这个首要之关，做深做实干部政治素质考察，真正将政治上站得稳、靠得住、过得硬的好干部选出来用起来。

政治不过硬说到底是理想信念的根基发生了动摇，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动，容易在大是大非面前犯糊涂、利益诱惑面前不清醒、纪律规矩面前存侥幸，从政治上的变质逐步滑向经济贪婪、道德堕落、生活腐化，最终深陷泥潭走上不归路。让政治上有问题的人混入干部队伍，犹如拿虫蛀的木材充当房梁，后患无穷，即便能力再大也不能用。因此要考准考实政治表现，以对党忠诚选忠诚于党的人。

“欲知平直，则必准绳”，政治标准不是空洞抽象的口号，而是刻度分明的标尺。要立起衡量干部政治素质的“硬杠杠”，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律内涵，注重正向引导与反向对照相结合，变模糊概念为清晰要求，改笼统表述为具体情形，构建有界定、能操作、可评判的指标体系，避免凭印象打分数、靠感觉下结论。区分干部所处环境、立足岗位、肩负责任、服务对象的不同，分类细化政治标准，体现差异性，避免脸谱化，不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

政治素质虽然隐蔽性强，却作用于干部的现实表现。要近距离、多维度、立体式考察干部，听其言、观其行、察其举、视其止，把重大斗争一线作为主考场，在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中，掌握干部站位态度和作用发挥情况，让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑，正反印证、系统分析、综合研判，使干部政治素质易鉴定、易甄别、易比较。坚持一贯与一时并重，整合平时考核、专项考核、年度考核结果，加强与纪检、巡察、审计、信访等部门的信息沟通，向生活圈、社交圈、朋友圈延伸考察，对发现的问题追根究底弄清原委，不放过蛛丝马迹，也不耽误没问题的干部。

用好考察结果树导向。坚持把政治素质考察结果作为选拔任用干部的重要依据，推动干部能上能下，对政治过硬、德才兼备、堪当重任的干部优先使用，对政治上不合格的干部视情采取停职检查、调整岗位、责令辞职等组织处理，坚决将见风使舵的“墙头草”、畏首畏尾的“骑墙派”、阳奉阴违的“两面人”剔除出去。坚持抓早抓小、防微杜渐，将考察结果运用于干部从严管理，对苗头性倾向性问题及时反馈本人，批评教育、警示提醒，引导干部常扫思想灰尘，增强政治免疫力，做到知敬畏、存戒惧、守底线，争做表里如一的老实人、言行一致的明白人。

来源：中国组织人事报

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