让年轻干部多“墩墩苗”

全国组织工作会议指出，要把年轻干部放到基层和艰苦地区多“墩墩苗”，把基础搞扎实。培养基础牢、业务精、能吃苦的年轻干部，是时代需要、发展需要，更是群众需要。要精耕细作“墩苗”，在“拔节孕穗期”实现全苗、壮苗。

所谓“墩苗”，就是不让幼苗轻易吸收到营养，逼着幼苗向深土中扎根，使“幼苗”有足够的干劲闯劲。年轻干部大多学历高、眼界宽、创新热情足，处在理想扬帆、抽穗拔节的关键时期，但也存在基层经验、工作方法欠缺等问题。“墩苗”，要牢牢把握年轻干部成长规律，在其遇挫遇败时推一把，在心浮气傲时压一头，帮助他们保持充沛的活力和灵活的思维，在为群众干实事中进一步坚定理想，在实现自身价值中进一步忠诚信念。

“墩苗”的过程纵然挑战重重，但只有经风雨、见世面，才能强本领、长才干。要注重斗争意识养成，帮助年轻干部磨砺意志，坚定信念，遇到困境逢山开路、遇水架桥。要培养斗争本领，引导年轻干部敢于挑困难的工作、有挑战的事情干，“明知山有虎，偏向虎山行”，不断成长提高。

对“幼苗”进行锻炼，是为了把“铁肩膀”和“硬骨头”选出来、用起来。要把基层一线、斗争一线作为发现考察干部的试金石，不让一个德才兼备者落下，不让一个浑水摸鱼者得逞，选出面对大是大非问题时敢于亮剑、面对急难险重问题时敢于迎难而上、面对险情危机时敢于奋勇直前的干部。畅通“能上能下”渠道，做到优秀的优先、能干的能上、有为的有位，给年轻干部吃下定心丸。要严管厚爱干部，激励和约束并重，督促年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，把“苗”墩扎实，在成长路上走得更稳更远。

来源：中国组织人事报

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