别欺负单位里的“老实人”

“我长大想当一个老实人！”

如果你的孩子透露这样的想法，你心中是感到欣慰还是隐隐有些担忧？

老实是个褒义词，毛泽东说过：“要讲老实，有多少讲多少。世界上的事情都是老老实实的。地球绕太阳也是老老实实，是依规矩走的。规矩亦名科学。”以当老实人为荣，以偷奸耍滑为耻，这是人们的共识。

可很多时候，“老实”和“吃亏”成了关联词。

比如年终考核，基本上是采取基于“德、能、勤、绩、廉”的民主测评方式，容易大而化之，但很难将优秀干部的突出贡献准确地考核出来。有的单位表彰、提拔，还存在“一言堂”现象，重关系轻业绩。因此，科学、全面、以实绩为导向的日常考核制度很有必要，对每个人一段时期内的工作数量、工作质量、工作难度以及工作时效性等做出以事实为依据、相对简便易行的评价，让老实人安心工作。

最后，普法君也请大家在评论区聊一聊，满足什么条件你会愿意当一名“老实人”？

往期回顾

来源：学习小组

动动你的小手指，给普法君点个“在看”吧

↓↓↓↓↓