一份校招生入职履历.txt
01
我是洛米，现在在小红书主要负责商业部官号矩阵的运营、商业化IP及品牌合作case的内容支持，比如最近大家可能经常在小红书主页上看到的【城市情报官】就是我在做的官方账号。
在进入小红书之前，我在一家互联网大厂实习了快一年的时间，尝试了各种工作内容。最后待的电商项目其实领导给了我转正的hc，但是每天都从睁眼忙到闭眼，除了身体上的累之外，也相对缺少时间做自我思考。加上我出于个人未来职业发展的考虑还是更想做偏内容的事情且想去拥抱更多可能性，所以还是选择离开，走春招进了小红书。
刚刚入职的时候因为受到之前实习的影响，所以还是习惯性保持着快速紧密的工作节奏和高速运转的工作状态，后来我的mentor见状跟我说：“小红书是一个有工作也有生活的地方，你可以学会放松。”
图为82参加吉尼斯世界纪录挑战的洛米
上海是国内最多元开放的城市，小红书就是一个很上海的公司。在其他地方上班像职场人，在小红书上班更像都市丽人。我认识的小红书人都比较精致，这种精致不只是大家会打扮的漂漂亮亮的来上班，更是一种热爱生活、爱自己的生活方式。大家哪怕来工作，都很注重仪式感。很多REDer也都有非常不一样的一面，比如我的mentor经营着自己的小红书账号，笔记里的她和平时的她很不一样，让我看到了她辣妹的一面。她还经常会鼓励我经营自己的小红书、给我各种建议，包括我适合做什么样的账号、发什么内容会出彩，也让我开始考虑展现自己的生活，毕竟谁没有一个做自媒体的梦呢？
其实在小红书这样的环境里你会有很多机会去感受B to K to C的文化，当你接触到很多之前在网上刷到过的博主，并发现他们其实很多都是在做着自己热爱事情的普通人时，你会相信自己也可以把生活过得更丰富、更有趣。
来小红书以后经常会有一些瞬间感觉像在大学里，保留着一份“年轻力”。在小红书有非常多有意思的社团活动，剧本杀社啊露营社之类的新潮的娱乐方式。我周围有同事哪怕工作再忙再累周末还是会选择出去玩，年轻的心态和精神都没有因为工作被打磨，大家都并没有一定要活得像个“社畜”，不压抑自己不消耗自己。小红书人的身上都有着这种追求自己所热爱的生活的精神。
02
我是星空，今年7月1日正式入职的小红书，现在在社区部主要负责用户搜索。
去年秋天我投递简历的时候其实已经比较晚了，那个时候很多公司的秋招已经到了最后阶段。后来抱着试一试的态度投了小红书，没想到特别快就得到了回应。和之前面试的游戏公司不一样，小红书的面试一点也不形式化、公式化。面试官倾听为主交流为辅，一直在问我研究生期间自己在学校做的项目，让我觉得特别欣慰。
刚进公司的时候其实还比较怕生，不太敢和我的mentor说话。其实她特别好，一直在一步步带着我由浅入深地慢慢熟悉业务流程。她虽然很忙，但是对于细节还是把控的非常好，代码的一些很小的错误都能看出来。我也在她身上慢慢学习到了这种注重细节的能力。
做技术的同学其实本身能认识的人有限，大多数接触到的都是和技术相关的，很难了解公司其他部门的同学。而参加薯光计划让我认识了很多职能、设计的同学。我们组叫“宇宙流星生产队”，团队氛围特别好，群里一直非常活跃。大家一起做视频内容策划、写脚本、拍摄、剪辑，每个人都积极参与了整个过程。我们不仅是一起参加校招培训的同事，还是一起成长的朋友。
社区部的社区公约是“真诚分享，友好互动”。只有提供了一个真实的平台，用户才会分享真实的感受体验。我们这些做社区的人聚集在了一起，本身就是一个社区。这里的每个人都非常友善真诚，有事情可以直接找人面对面交谈，大家也都很友善帮忙解决问题，对新人很友好。和我对第一份工作的期待一样，我可以大胆试错，快速成长。
03
我是江楠，现在在小红书的组织文化部做对内的沟通传播，运营小红书内部社区，也会参与一些公司的大型活动，比如“82小红书员工日”我就参与了定稿到完整落地的过程。
说起来我在小红书也算半个老员工了，去年8月就来小红书实习了。在转岗面试的时候被问到在小红书里你最想成为谁？当时我的回答是：小红书是一个非常卧虎藏龙的地方，每个人身上都有我想学习的独属于他的闪光点，这里的人优秀的点都不同，也正因如此很难讲我想成为谁。
组织文化部是一个关注对内发声的平台，平时相对比较严谨规矩。刚开始的时候还是站在一个小朋友的视角，很难去理解无数次逐字逐句修改打磨一篇文案背后的原因，所以对我来说还是挺有挑战的。不过挑战新事物的能力越长大会越缺失，很庆幸自己在这里能不断尝试，做有挑战的事情。
图为担任活动主持人的江楠
我们是做文化的，所以需要带着更多人文关怀和理解去走进公司里的所有人。只有对这里有更深切的爱，才能把爱落到日常再覆盖到每一个人的身上。在小红书工作的这一年时间里，非常深刻地感受到了大家都在努力做有挑战但正确的事情，也都非常真诚、利他。小红书人都会先站在他人角度思考问题。首先对别人有利，再考虑自己。利己则生，利他则久。
在刚刚离开了学生轨道这样一个重要的人生节点，要多站在职场人的角度用全新的视角去看、去考虑，不能带着滤镜去看待一家公司。一定要更深入了解它、走进它，才能知道在这样的环境里你能做哪些事情，怎样发挥自己的价值。
04
我是林杨，我现在是一名直播电商产品经理，日常工作包括规划一些直播间的营销功能，以及策划一些直播间大促活动（双11，双12）。
我还记得当时面试的时候， 我的导师和我说：希望你来小红书不是来做一些边角料的事情，而是快速成长起来负责很多事情，并且他会非常注重我的个人成长。实习过程中，除了mentor和leader，组里同事也给了我很多帮助。记得有一次需要规划一个后台系统，我们组的布琳老师就特别耐心告诉我应该如何设计一个后台系统，并且一步步引导我如何进行设计和规划，而不是直接告诉我答案。在小红书，大家从来不会吝啬于传授经验和耐心教导。
图为林杨和他的同事
去年2月我就来了小红书实习，算起来我已经在小红书待了19个月了。正式员工入职一周年之际，同组同事都会收到企微的消息，公司也会准备周年庆的小礼品，但是实习生是没有的。不过在我实习一周年的时候，我们组的同事在没有任何通知的情况下，完全靠自己的脑子记住了我的周年日，自发给我过了周年。他们不仅帮我订了一束花，还在我桌上摆满了送我的周年礼物，我的mentor还把一个人只发一个的一周年徽章送给了我，当时真的特别感动。
作为电商直播人，一年几乎有一半时间都在搞大促活动，很头秃。不过晴天的时候在18层办公室看看远山的风景（小红书北京办公室欢迎你），精神上会得到很大放松，所以就是痛并快乐着。平常和朋友聊天经常会被大家嘲笑超级忙碌，但82这天翻身农奴把歌唱，让他们狠狠羡慕了一把。公司请客带薪休假的感觉真的太好了，那天发的票圈下面评论全是被酸到的柠檬精哈哈哈哈。
图为小红书北京办公室窗外
我觉得年轻人就应该找一份很酷的工作，go extra mile，趁着还有冲劲多做一点。物质因素固然重要，但是在差不多的情况下，自己喜欢的工作能给自己的心情带来更好的帮助，这种收获的开心是很难用物质去衡量的。
05
我是麦苗，现在在财务分析部主要负责内容审核方向的工作，比如制订不同时间段的预算，分析一些business case等等。
之前几份实习我都是在快消、四大、咨询等传统行业工作，对互联网不熟悉的我在秋招时大部分投的都是产品经理/运营之类的工作，很少投和本专业相关的岗位，所以拿到了小红书的意向函以后我还拒绝了两次。后来我现在的mentor、leader约我进行了一次深入沟通，他们站在了应届生的角度帮我分析我现在面临的几个选择以及不同选择之间的区别等等和我聊了很多，然后我就成功被打动过来工作了。
薯光计划里让我印象非常深刻的是劳拉老师说的那句，做一个有灵魂的“工具人”。中后台职能的岗位，其实特别容易被别人当成工具人。但是她鼓励我们不要固定在自己的工作岗位上，希望我们紧密地和前方业务进行连接，在他们打仗的时候给他们准备充足的弹药。听君一席话之后，我对我的工作性质又有了新的理解。
以前我觉得一定要去一个非常成熟的平台或者有百年历史的公司才能利用那些前辈的经验去学习执行的能力，现在我觉得年轻人的快速成长还是要靠自己，吸收沉淀自己的经验会比借鉴前人的经验进步的更快。小红书是一个可以让你发展的平台但不会限制你的发展，有很多施展的空间。薯光计划也会让每一个应届生有系统、有规划地成长，不会让红薯们“长歪”。mentor和leader们也都希望你能尽量多尝试，会给你兜底风险。你可以努力往前冲，后面也会有人给你依靠。
06
我是登风，现在在社区部的算法组主要负责推送，也就是大家平时手机上收到的小红书信息弹窗。
去年9月底的时候我就拿到了小红书在内的几个互联网公司还有一些国企的offer。我记得当时面试的十几家公司到了三面的时候90%都是很可怕的压力面，但是小红书的三面很不一样，面试官是以一种非常平等的心态进行沟通交流，一直在通过我做的事情来挖掘兴趣点，还告诉我“他在做什么”、“我来了能做什么”等等，让我印象非常深刻。
薯光计划分小组的时候我被选成了组长。虽然在这之前大家都不认识，但是做游戏的时候所有人都在拼尽全力，很多一开始看起来难以完成的任务都在我们齐心协力的合作下做得非常出色。包括后来做视频的时候，我们开了三四次会讨论。即使后期、拍摄这些事情我们并不擅长，所有人也都在用心完成这件事。小红书里的每个人都在努力承压，大家都在积极承担自己的业务，努力向上追赶。
开幕式的时候有个大佬说：“压力只要不是对你有害的，就一定可以给你带来成长。年轻人要接受一定压力，才能突破自我。但是你不应该接受把你压垮的压力，毕竟身体健康还是第一位的。”所以我的leader每次给我布置任务的时候都会说他的三句箴言：①不要有压力②有问题就问③做不完他来做。虽然现在每天接触的东西都是新的， 面对的挑战也是新的，但是压力还真的不大，头发也还非常茂密。
年轻人还是应该选择一个有学习和成长空间的公司，做有价值的事情。可能你现阶段做的事情看起来很微不足道，但是万一成功了呢？
在小红书，我们关心着每一只“小红薯”的发展。每一位校招生都能从为期半年的“薯光计划”中收获朋友，提升能力，得到成长。小红书2022届校园招聘，期待你的加入。