职场新人，如何用1年赶上别人5年？
题图来自：500px.me
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本文作者@陈龙老师，职场专栏作者，八年企业管理经验，现在是某500强的企业培训总监，他会给到你一些对青年人非常实用的职场经验。
喜欢文章的话可以关注他的微信公众号：演示之家（P-home)。
【1】走出迷茫困局
我时常会收到一些职场新人的困惑：
陈老师，我不知道做什么？
我不知道如何做？
我刚上班，进入公司前我要注意什么？
大家可能也有这样的困惑，当我们不知道做什么时，互联网会有很多答案是告诉我们，找到自己的兴趣。
我看到有人说，我就喜欢打王者荣耀，请问哪家公司有这样的工作？还有人说，我就喜欢做PPT，请问哪里有高薪聘请PPT设计师呀？
这算兴趣吗？兴趣和爱好，兴趣也并不是谋生的手段，我们应该区分我们热衷的是一份痴迷的爱好，还是真正的兴趣。
比如，有的同学兴趣就是喜欢组织活动，善于策划每一个细节。小到水杯如何摆放，细致到领导上台发言从那边上，那边下。
这里的兴趣可以转变为职业化，我们评定一个兴趣是否能对我们有帮助，应该去评定这个兴趣带给我们的思维方式、和职场岗位之前是否有联系。
●我不知道如何做。
这是很多很多同学找工作以后面对的一个困惑，因为我们想急于证明自己，也有可能急于减去父母的财务压力，毕业后我们想要找一份工作养活自己，可能会很盲从的找一份不太了解的工作。进入公司后，发现培训体系不是很完整，自己会非常迷茫。
这里我要分享一个终极法宝，解决不知道如何做的问题。
那就是结果导向性思维。
如果你是一名培训助理，就去想想什么样的培训风格、课件是学员喜欢的；如果是一名行政，就去思考老板和同事喜欢什么样的企业文化，如何建立企业文化，做好每一次事务性工作。如果是一名新媒体小编，就去思考如何排版更精美，如何写出10万+的文章，如何拟标题。
●初入职场，应该注意什么。
这个真的太多太多，这一部分内容如果要讲，我可以讲上三天三夜，不带重复。因为职场思维的转变，真的是需要时间和历练。
初入职场究竟应该注意什么呢， 我提炼了几点精华分享给各位。
第一，初入职场，我们不要用学生思维去思考问题。什么是学生思维？比如前面提到的，没有培训，我就不知道如何做事，职场的机会都是自己争取而来，千万不要等靠要。没人教，我不会，帮帮我。这些词经常出现在职场新人的口中，这些词可以转变为我要学，多请教，找答案。
第二，低调前行，闷声学习。职场初期会辛苦，这里的辛苦可能是体力上的，也可能是感受。我有一个亲戚的小孩，加入了某共享单车，做运营。这里的运营很有意思，不是脑力而是体力，每天晚上凌晨时在市区投放单车，回收单车。
很累很苦，家里人劝他辞职，他不辞职反而觉得这份工作很有意义，问他为什么？他说共享经济公司的背书和实际工作经验对他而言，是一个机会。
本身还有很多城市没有覆盖共享单车。年轻没有资历，先闷声学习。这段话说出后，他父母感觉很兴奋，感谢小孩懂事了，他们哪里知道，这是源于他有一个好的表叔-陈龙。
第三，问问自己，想要什么？一个人的目标眼界有多大，取得的成绩也不尽相同。初入职场，我们应该选择一个优秀目标对标学习。
静下心来，思考自己想要成为什么样的人。如果是职业经理，我们可以看看优秀的企业在招聘职业经理人需要的任职资格。 找到和认清自己的差距，补足自己的短板，对标的目标越具象、越清晰，对我们成长越有利。
除了对标，我们还应该问问自己想要什么生活，想要生活在那个城市，想要买多大的房子，想要买什么品牌的车子，这也是进入职场初期时非常重要的一种个人驱动方式。
工作对标目标越清晰，生活目标越具象，自己的短长处越了解，对自己的职业发展更有帮助。
第四，少一点无效社交。初入职场，很任意陷入职场无效社交怪圈。在我那个年代刚来深圳，居然进了一个老乡会，本以为可以快速提升自己，融入一个积极向上的圈子。结果，要么就是烧烤火锅，要么就是打牌喝酒，5天不到，我就退出了。
职场中，这样的圈子也有，我们应该谨慎选择。职场社交的真相是结交真正有能量的大咖或者高职权的人群。
我们应该有意选择结识能力范围内，能认识的最高职权人群。有一个真相是，要认识这样的人群，也必须自身能量十足，沟通言行、逻辑思维、眼光格局都需要对频沟通。
融入有效社交唯一的方式，就是你本来就属于这个圈子，无需融入。
说来说去，一句话。
还是在职场中找到自己的定位，努力提升自己，令自己产生更多有价值的链接。
【2】个人与职场的关系
个人与职场的关系非常微妙，在每一个职场发展阶段都不尽相同。
职场初期，个人是依附职场，需要找一个平台来发热，换取自己的个人价值，从而产生独立的生存能力。
职场中期，企业与个人的平台是相互赋能。
这一阶段我们个人的职场经验已经能足够独立开展工作，企业开始给予我们更大的空间，比如管理一个项目，带领一个团队，这时候个人与职场的关系是相互依附，共同加持赋能。
职场高峰时期，个人与职场的关系也将得到升华，职场开始需要个人。个人能量开始最大程度影响职场能量，比如空降到一个组织，起到对企业变革的重要。
我自己的整个职场生涯也是如此，为了找到一份工作，从最基层的生产车间储备干部做起。
从依附职场开始，后面我成为了董事长助理，这里的经历我之前也在我的公众号分享过，我个人觉得是董事长和公司在给我赋能充电，我也同样从我的角度给公司管理层带来了如何管理80后的思维模式，组织了一系列的文化变革。
每一个职场阶段，我们个人都会有不一样的属性转变。
简单说，个人与职场就如谈恋爱，先是眉目传情，而后共存依附，再到相互独立，最后各撑起一片天地。
我们应该经营好不同时期，个人与职场的关系。
不傲娇，不眼高手低，不同时期保持的初心。
【3】职场个人品牌建设
关注我公众号的伙伴，应该时常看到我很强调职场个人品牌重要性。
其实从我们踏入职场开始，就已经有了个人品牌。只不过我们很多时候忽略了个人品牌重要性。当我们完成工作时，犯了一个错误，不会影响他人对我们个人品牌的评价，如果重复第二次，第三次。
接触1年、2年，周旁人同事、上级都会开始给你贴上不同的标签。
而这些标签就是你自己为自己争取的，如果时间管理高效，处理工作事务严格按照节点，个人品牌标签里可能会有一项时间管理优秀，逻辑思维强。
如果做事拖拉，容易犯低级错误，可能提起你的名字，代表的个人品牌标签也将是不够细致，综合能力较弱，无创新意识等等。
个人品牌是依附在处事方式、职业水平、专业技能、工作能力、人际沟通、危机化解这些维度来评价。
这些隐藏的个人标签，决定了个人品牌溢价的能力。
这也就是为什么，同样进入公司的同事，三年后他成为了总监。而有的人还停留在原地，只能向更多人去吐槽，没办法，他运气好，领导喜欢他。每一次职场负能量、抱怨、发泄情绪、敷衍工作都是对自我品牌的伤害与减分。
个人品牌的建立有什么好处？
如果有一天你脱去了企业品牌的加持，而是自己的名字也有人肯定你的成绩和价值，那么个人品牌建设初见成效。我们此刻可以想想自己为什么会来到这里，是不是个人品牌的加持，令我们产生了一份信任和期望。我们应该如何来做好职场个人品牌的建设。
第一， 有意识的塑造个人形象。
职场中提高个人的价值，可以通过工作能力、专业技能多渠道提升。初入职场或者换新的公司，都非常容易重新开始塑造个人品牌。
我第一份工作，因为自己无效社交，每天都在不断的喝啤酒，烧烤，那时的我毫无职场个人形象可言，见到我的所有同事、领导、客户人群都认为是一个不修边幅的大胖子。
我开始有意识的塑造个人品牌，刻意的控制体重，有意识的着装，都为了改变自己的个人形象。形象是个人品牌建立的第一步。
第二， 提高自己专业能力和职场素养。
职场玩不得虚假，有没有真正的内功，很容易被判断。
建立个人品牌前，我们应该找到个人的定位，在个人现有的岗位上对标优秀，通过弥补自己的差距，提高自己的专业能力。
职场素养是一个软实力，素养的表现更多是专业能力之外的表现。
控制情绪，善待新同事，真诚待人，就算对方是清洁阿姨也不以权压人，开会调整手机，积极主动帮助有需要的同事，站在领导角度思考问题，这其实都是职场素养可以修炼和提高的维度。
第三， 懂得抓住一切互动展示机会。
如果前面做到了，自然而然会有一些机会找到你，因为长时间的个人能力和职场素养塑造，很多事情会给他人传递的信念是，你可以胜任。
遇到这样的机会，我们应该抓住展示机会，良性循环，职场上的个人品牌和属于你的标签会开始传播，三年后，职场个人品牌的溢价能力将会显现。
个人品牌的建设不是一天两天，不是网上写一篇爆文，就可以轻易出鞘，而是需要以年为单位坚持。
【4】最后一些话
1）无论加班与否，每天坚持锻炼身体，做做开合跳，做做俯卧撑比刷手机更有意义
2）职场遇到有眼缘的人，努力去追，请大胆脸皮厚一些，一旦步入职场很少有更多的圈子让你结识异性。你的另一半要么就是你身边的同事、同事的朋友、过往的同学、或者二大姑介绍相亲认识的那个他（她）
3）职业的选择，没有对错和好坏之分，因人而异，适合自己的才是最好的
4）人际沟通、逻辑思维、危机化解这些能力，无论是做什么工作，生活中任意一个阶层都会用到，请刻意的训练这些能力
我最喜欢的一句话，送给大家。
你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排。
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# 工作后，你悟出什么职场道理 #
？
（完）