工作后发现，学校没教会我这三件事。

题图来自：Unplash

音乐：锦零 - 豆花之歌（Cover 仙后）

本文作者@陈龙老师，职场专栏作者，八年企业管理经验，现在是某500强的企业培训总监，他会给到你一些对青年人非常实用的职场经验。

喜欢文章的话可以关注他的微信公众号：演示之家（P-home)。

踏入职场，我们需要谨言慎行。

职场虽然不是宫斗戏，不需要天天玩勾心斗角的小心机，职场也不是一味充满了尔虞我诈，但这五个职场新人的雷区千万别碰。

【1】

别人的工资，千万别打听

我刚毕业，入职时HR反复确定了公司十条禁令。

其中有着一条就是，别打听与你同岗位同事的薪资，也不要将你的薪资水平告知给其他同事，但是我初入职场，真的不明白也不了解为什么这个也算禁令。我们读大学时，谁兼职赚了多少，一个月生活费多少，我们都如数家珍，人人皆知。

与我一起入职的一位新同事张力，他就对工资保密这事极为感兴趣。第二天就到我的位置上悄悄问我一个月多少钱。四处打听的他，知道了我们同期进入公司的新同事薪资范围。

第三天，新同事入职培训后一起用餐，他悄悄耳语给我说：“你知道吗，你的工资比我高一点，我居然是最低的”，看他的情绪好像受到了些许影响。

张力每天的工作状态，好像在印证他工资最低的说法，也习惯了领取工作任务时，总会抱怨两句：“拿着农民工的工资，干着经理的活”。

一个人对工作是否有热情，还是消极怠工，其实很容易甄别。张力的情绪已经严重影响了他对待工作的态度，三个月后的试用期，他自然没有被通过。

打听同事间的工资，如果他人工资水平比你高，或许你会有情绪，就慢慢演变为张力对工作的消极态度。如果他人工资比你低，或许对于他人而言也会受到影响。

我们踏入职场，少花心思打听他人的工资，静下心来，潜心学习提升自己的内核，打听别人工资的这类事，还是留给其他人吧。

【2】

站在他人角度考虑问题

站在他人角度考虑问题，这句话可以换成另一个简单的词：“利他”。

职场新人踏入职场，如果能从最基础的小事养成“利他”思维模式，对自己的职业素养养成和职场个人口碑品牌会起到立竿见影的作用。

比如，同样发邮件这件小事。

我在的部门两位新同事所呈现的方式则完全不同，结果上看，两位同事都发出了邮件，但一位同事注重邮件内容提炼，文字排版，反复检查，写清写明主题；而另一位同事文如流水，逻辑不清，时常忘记附件，主题不写靠邮件自动抓取。

前者有“利他”思维，懂得站在别人角度思考问题，

而后者当然是看似省事，却在消耗自己的职场素养和口碑。

职场中的邮件，是我们与外界或公司内部沟通的重要工具之一。我们应该珍惜和注意每一次邮件的撰写方式，条理清晰，主题明确。以下两份邮件，哪一个比较好？

发件人:Sally Li

发送时间:2017年8月9日 11:30

收件人:Sam Chen

抄送: Joshua Tom

主题:【会议通知】翡翠城项目第三次会议决议

陈总：

因您在出差，现将会议情况通报给你，会议需要你部门协作配合如下：

1）需要你8月20日出差重庆，与重庆项目团队碰头方案

2）8月22日与刘总一起出差杭州

3）需要你部门协作完成一份项目方案PPT

以上三件事，具体细则请查收附件。

谢谢！

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发件人:Sally Li

发送时间:2017年8月9日 11:30

收件人:Sam Chen

抄送: Joshua Tom

主题:会议通知

陈总：

您出差没有参加我们的会议，我现在将会议记录发给你，你可以在附件里看。会议需要你部门协作配合如下，需要你8月20日出差重庆，与重庆项目团队碰头方。另外还有8月22日与刘总一起出差杭州，噢对了，开会决定还需要你部门协作完成一份项目方案PPT。记得看附件哦，谢谢！

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两份邮件一对比，显然第一封更好。

首先，第一份邮件标题清晰，不需要让收件人猜邮件内容。其次，邮件条理清晰，已经简明概述了三件事，站在他人（对方）角度考虑问题，无需花更多时间揣测需要我做的事。

邮件主题三步法：

第一步，提炼邮件内容关键字，让邮件标题契合邮件内容。

第二步，为了区分优先级，可以通过邮件主题颜色，或者借用『』【】这类符号，加入合适定语。

第三步，内容简洁，不要赘述，主题控制在20字以内。

除了邮件，职场还有其他小事。

比如同样一份表格提交，两个人也会呈现不同的结果，有的人表格可以直接预览完美打印一张，而有的人提交表格，则需要反复帮他修改调整，不然打印出来是3页，另外2页没有文字只有空白表头。

小到一份邮件，细到一份表格，还有开会离席时随手还原椅子，其实都是站在他人角度考虑问题。

大到商务谈判，再到职场中个人的升职晋升，也随处可见到利他思维。

【3】

不要在背后别议论和点评他人

我自己读大学时，也关心八卦。

总是愿意和参与同学间的小秘密，而这个习惯不可以带入职场。同事与同事间要保持一份距离，这份距离的分界线就是不要在背后去点评他人，当别人在议论他人时，也选择离开。

我有一个朋友刘芸，这件事就拎得非常清。

她刚入职，就发现她的部门主管与另一位部门经理有矛盾，每次部门会议，部门用餐都会提及这为部门经理，背后点评这位部门经理所作所为。刘芸都选择了应和，而不是认同。职场中不要轻易选择站队，也无需如此。

选择不在背后评价他人，也不受他人评价的影响。我朋友刘芸的说法我非常认同，职场中背后喜欢评价他人的人，其实本身就是负能量，我们需要远离这些负能量人群。

时间长此以往，会影响我们对工作的态度，也会变为习惯性吐槽别人，为自己卸下责任。慢慢地会发现点评和抱怨他人已经变成我们的一个习惯，背后议论和点评他人其实就是变相自夸。

职场中背后评价和议论同事，你永远都不会知道他人是如何传达的。也永远不会知道你的话会变相传给多少个人，会引起多少个误会。

与其这样，我们还不如闭口不谈，少点是非。

这是我最近这两天，对于我身边的职场新人最想分享的话。

最后总结一下：

1）别人的工资，千万别打听，对自己成长无益的事还是别做

2）站在他人角度考虑问题，多用利他思维

3）不要在背后别议论和点评他人，离负能量远一点

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