青岛近七成白领想跳槽？只因他们不懂如何“等着被挖”！
无一例外，每年春天都是职场人跳槽的高峰，身边的人早就开始躁动起来，嘴里心里都在记挂着跳槽的话题。虽说现在的青岛就业市场竞争十分激烈，但并没有影响青岛白领们跳槽的信心和意愿。据笔者了解到，目前，青岛已有超一成白领拿到OFFER，七成已经在行动，相对于北上广深等传统一线城市，青岛白领跳槽更偏向选择成都、杭州、武汉等“新一线”城市和二线城市。
对于跳槽，笔者理解的是：当你意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，应该大胆地寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，这个动作叫做跳槽。换句话来说，跳槽，应该是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不叫跳槽，是跳井。
【凤凰网青岛·凰探第503期】
作者 | 博雅
跳槽季来了
新一线城市成为青岛白领首选
开年后的三、四月是跳槽高峰期，青岛的白领们在2018年呈现怎样的行为和心态呢？根据近日智联招聘发布的一份报告，笔者了解到，成都、杭州、武汉等新一线城市首超“北上广深”，成为青岛白领跳槽首选。
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从跳槽的城市类型选择来看，青岛白领更喜欢成都、杭州、武汉等新一线和二线城市，仅有8%的白领选择传统一线城市。选择新一线城市的白领则高达55.2%。随着传统一线城市房价高、落户难等问题的不断浮现，它们不在是现在青岛年轻人所追逐的目标，反而‘新一线’的崛起让青岛的众多求职者看到了新的赛道。
根据报告，笔者了解到，2018年青岛白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。而工作兴趣、单位人际关系，以及机会找上门而引起的跳槽比例相对较低。
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对于大多数青岛白领来讲，工资收入几乎是唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。
关于跳槽频率，报告显示，青岛有15.2%的白领一年内就会跳槽一次，33.1%的白领在1至3年内就会换一次工作，而至今没跳过的白领不到25%。由此可见，在青岛职场中，短期内换工作并不少见。
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对于频繁跳槽的看法，青岛的白领们似乎也在转变自己的态度，并不一味地认为跳槽太多很负面。32.6%的白领认为跳槽是勇于尝试，拥抱机会；而认为跳槽是对自己缺少清晰认识或浮躁缺少沉淀的白领，分别为22.2%和19.4%。也有7.9%的白领认为，跳槽是升职加薪的有效途径。
怎样的跳槽频次才是合理的？
通常来讲，合理的的跳槽次数，在一个职级上不要跳槽超过2次。也就是说，当你从专员跳到专员，下一次如果不是跳成主管，那还是趁早打消了这个念头。
据笔者了解，传统观念比较强的HR，一般会苛求你在一家公司待上三年。他们所谓的成长模式是，第一年学习摸索、第二年初见成效、第三年推陈出新。其实，任何事情都需要一个自然的发展周期。但如果你用一年掌握了别人三年能掌握的技能，那一年之后，有什么理由不跳呢？
笔者有一个朋友，毕业那年拿到了23家知名企业的offer。三年时间里，她从新浪到搜狐再到爱奇艺，现在已经创业半年多了。笔者觉得，跳槽应该是让你的发展步调与职业规划不断磨合和匹配的过程，不在于频率和次数。就算是短时间内跳槽也应该有所收获。
最好的状态就是“等着被挖”
笔者觉得对于跳槽这件事，最好的状态其实是“等着被挖”。
真正厉害的人，一定不是到处上招聘网站投简历才有的offer。而是通过平常工作中的资源，要么累积了人脉，要么展示了专业素养，让潜在雇主和老板注意到了你，在公司的角色中能够把你的个人标签自动匹配，从而向你抛来了橄榄枝。
笔者的朋友就是个例子。她之前是岛城某互联网公司的产品经理，利用业余时间，经常会写一些关于互联网产品或运营的思考文章。渐渐的，她的文章得到各大知名互联网公众号的频繁转载。
当她写到第9篇的时候，就有2家知名企业的总监邀请她加入各自的团队。最后，在去年年初她顺利入职其中的一家。而这家公司，在今年上市了，她作为核心团队成员，也拿到了一定的初始股票。
然而，当她在做写作这件事之前，完全没想到的是，自己平时的这个爱好竟然让她的职业生涯有了跳跃式发展。后来，她在和招她的总监沟通后才知道，总监当初看中她的就是她表现出来的独立思考能力。
因为要写好一篇专业文，需要的不仅是表达能力，更重要的是逻辑能力和本身对业务的深度思考能力。所以，笔者建议你，在工作中一定要利用各种机会表现自己，让更多的人注意到你。
比如你文案写得好，那就找机会去兼职比稿，你演讲口才好，那就去一些相关的会议沙龙中做主持人，你策划能力强又爱折腾，那么就搞一点和未来职业有关的线上线下社群等等。
总之，“等着被挖”固然是最好的选择，但如何先让自己匹配到这个层级，才是许多白领应该思考的问题，毕竟现在的企业需要的都是“闪光的金子”。
跳槽太多不会被一生黑
但最好的跳槽，不是频繁
如果你问青岛白领们跳槽的原因，一定有人会这样回答你，在目前的公司感觉不被重视，和领导同事沟通不顺，项目遇到阻碍有挫败感等等。
笔者在这里想要告诉你的是，如果你单纯是因为上述原因而选择辞职另谋高就的话，那么，你在新公司很可能会面临同样的局面和下场。
记得之前看过这样的一篇报道，一位前腾讯员工谈到，在腾讯，很多成功的项目，都是当初资源条件并不那么好或者所谓的边缘部门创造出来的。微信和王者荣耀多是其中比较典型的例子。
简单来说：学习好的人往往是那些喜欢学习的人。
跳槽也许是青岛的白领们永远在思考的问题，笔者只是希望通过这篇文章，让你知道，跳槽太多不会被一生黑，但最好的跳槽，不是频繁，而是跳最少的槽到更高的位，走更远的路。
“群雄涿鹿”：
青岛仍需加把劲儿
一直以来，以北上广深为代表的一线城市都是青岛白领们选择的第一发展地。而随着时代的发展以及城市经济的快速崛起，以杭州、武汉、成都为代表的“新一线”城市已成为白领们新的选择，那么，青岛该如何留住更多的白领们？
纵观此问题的答案，我们可以先对比一下这些“新一线”城市。
南京：3月以来，南京放宽了人才落户的门槛，对外地来面试的每个高校毕业生一次性给予千元面试补贴。
武汉：武汉将于今后五年筹集56万套大学毕业生租赁房，以吸引更多大学生落户武汉就业创业。留汉就业创业的大学毕业生将可以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房。
杭州：推出“房补+车补”。
武汉
由此可见，“新一线”城市对于人才的渴望，可想而知，人才对于城市的发展多么重要。
党的十九大报告提出“加快建设人才强国”。其实，青岛近几年对于人才的发展，一直处于引进来的状态，而如何留得住？是青岛目前所面临的首要课题。对此，青岛在出入境和居留、户籍、工商、税务、科研、住房等方面推出17条人才服务政策，进一步扩大了对于留青人才的服务范围。而近期将要推出的落户新政，更是吹响了人才争夺战的冲锋号角。
（图片来源于：摄影师平老虎）
可谓，得人才者得天下。上述新政是青岛站在新时代起跑线上的“杀手锏”，随着青岛人才政策的进一步落地、完善，终会让更多的青岛白领们选择在这座城市奋斗。
（凤凰网青岛原创出品，资料来源：正经裸奔新青年，数据来源：智联招聘）
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