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2020年4月20日晚，青岛双星官方发布公告，公司接到控股股东双星集团通知，青岛市国资委将双星集团100%国有股权无偿划转给青岛城投。
本次划转前，双星集团持有公司215,054,976股股份，占公司总股本的25.96%。本次划转后，双星集团持有青岛双星的股份数量及比例不变。
本次划转完成后青岛双星的控股股东仍为双星集团，实际控制人仍为青岛市国资委，公司控股股东及实际控制人均未发生变更。
此次国有股权的划转，也意味着双星集团的混合所有制改革方案正式获得青岛市政府批复。
接下来，青岛双星将引入具有支持双星快速发展所需关键资源的战略投资者，并同步实施员工持股，建立起“国有体制、市场机制”的新发展模式和“利益共享、风险共担”的激励约束长效机制。
混改后，双星集团将以轮胎为核心，围绕橡胶、人工智能及高端装备、废旧橡塑绿色生态循环利用三大主业及商业模式创新，打造成为具有“千亿”级规模、独具特色的世界一流企业。
值得一提的是，2019年10月8日，青岛双星就曾发布公告，称双星集团将引入拥有加快双星发展所需关键资源的战略投资者，正式启动混合所有制改革工作。
作为青岛发起的国有企业改革攻势的排头兵，此次青岛市政府正式批复，意味着双星集团的国企混改已率先步入正轨。对于他们此次股权划转的对象，青岛城投又将为双星集团的混改带来什么影响？ 作为此次青岛双星股权划转的对象，青岛城投是青岛市政府直属国有大型投资运营集团，注册资本人民币69亿元。截至2019年9月底，青岛城投集团总资产为2243亿元，净资产为716亿元。
在完成双星集团的股份划转前，青岛城投就曾获青岛市国资委批复，率先启动国有资本投资运营公司改革试点。
彼时，青岛城投就提出到2022年，目标资产总额达4000亿元，营业收入400亿元，利润总额40亿元，控股5家上市公司的目标。
算上刚刚完成划转的青岛双星，目前青岛城投旗下共有青岛双星、青岛中程、青岛控股三家上市企业。其中，青岛控股在港股上市，青岛双星和青岛中程在A股上市。
针对青岛城投的入局，将为双星方面带来何种影响，或许可以从3月26日举行的市属企业加快上市发展工作专题视频会中找到答案。
在视频会上，双星集团董事长柴永森在谈到企业未来发展方向时表示，集团将聚焦橡胶、人工智能、高端装备三大产业，争取用五年时间左右的时间，实现收入、市值、资产三过1000亿，每年再造一个新双星，并在新产业领域培育新的上市平台。
另外，青岛城投董事长邢路正也在座谈会上表态，将发挥现有2家上市公司平台资本运营作用，加快推进光伏、医养健康、金融服务等产业板块上市发展。
由上述两人发言可见，双星集团现阶段缺少的正是上市平台，而青岛城投正具有上市公司平台资本运营作用，两家的结合正好是各取所需。
一方面双星找到合适的平台，可以继续完成培育上市的任务，并借助青岛城投这一广阔的平台，进一步打开自己的市场；另一方面，青岛城投通过控股青岛双星，向3年控股5家上市企业的目标稳步迈进。
值得一提的是，青岛城投在控股青岛中程后，又逐步通过人事调整，进一步巩固了自身在上市企业中的话语权。接下来，青岛城投在接收到双星集团的股权划转后，是否会在青岛双星的高层调整方面有进一步动作，尚存未知。
而既然青岛双星控股股东的混改方案已经获批，并提出打造“千亿”级规模企业的目标，双星又该从何处实现突破？
目前，整个山东仅有三家上市企业的总市值超过千亿，没有来自青岛的企业，500亿-1000亿区间内，则有海尔智家与青岛啤酒两家企业。
作为青岛国有企业改革攻势的排头兵，双星集团此次将目标定为打造千亿级规模的企业，想要实现这个目标实际上还有很长的路要走。
在公告中，双星方面也表示将引入具有支持双星快速发展所需关键资源的战略投资者，并同步实施员工持股。这两点，或许正是他们解锁“千亿级”目标的关键之匙。
先看引入战投方面，作为国内一线轮胎企业的万力轮胎，或许可以为双星集团在引入战略投资者方面提供参考。
在广州国资2018混改重点项目推介对接会上，万力集团旗下的万力轮胎便是此次推出的4个混改项目之一。万力轮胎方面希望通过增资扩股的方式，引进4.8亿元-6亿元投资。而被引进的投资者，将持有万力轮胎15%-20%的股份。
同时，万力集团还反向操作，以战略投资者的身份控股湖南工程机械“三驾马车”之一的山河智能。他们表示由于集团旗下拥有万力轮胎这样的橡胶轮胎企业，与山河智能这样的工程机械企业将产生协同作用，为万力轮胎带来大批量的配套机会和更大的市场空间。
此外，赛轮轮胎也在近期引入了海南橡胶这样的战略投资者。赛轮轮胎表示，公司将与海南橡胶充分发挥双方在天然橡胶上游生产和下游产品市场和技术等领域方面的优势，开展高层次、多维度、多领域的合作。
由此可见，双星想要实现快速发展，引入的战略投资者最好是在其产业链上下游或分销链上的企业，这样也更有利于发挥协同作用。
再看员工持股。众所周知，员工持股不仅是优质企业、拟上市公司挽留核心人员、稳定公司与员工劳动关系的主要方式，更是激励员工、提升工作积极性，实现公司利益与员工个人利益“双赢”的重要手段。
2016年8月，国务院国资委、财政部、中国证监会联合印发的《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（国资发改革[2016]133号）对国有控股混合所有制企业开展员工持股试点有关员工入股、股权管理等内容做出具体要求，同时也明确提出试点企业要满足“股权结构合理，非公有资本股东所持股份应达到一定比例，公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事”等条件。
谈到员工持股，华为是必然要提及的一个名字。
员工持股作为国外已经普及推广的激励手段，目前已在越来越多的中国企业，特别是在初创期起到了增强凝聚力的巨大作用。就华为而言，职工持股曾使2万多华为员工甘愿倾其全部青春和热情，并创造了一个商战奇迹。
对于企业来说，使用员工持股的方式激励员工，不仅可以调动企业员工的积极性，增强员工的归属感，还有助于企业更好的引进人才、留住人才。毕竟人才是提高企业竞争力的第一资源，也是释放企业发展潜力的关键。
对致力于打造“千亿”级规模企业的青岛双星来说，现在还只是开头，未来企业发展之道，还需要继续探索。
其他
青岛双星锁定“千亿”目标，突破口在哪？
在各家上市企业密集发布年报和一季报期间，青岛双星股份有限公司（以下简称“青岛双星”）发布一则重磅公告，公司混改方案正式获得青岛市政府批复。
根据公告显示，青岛市国资委将持有的双星集团全部股权，划转至青岛城市建设投资（集团）有限责任公司（以下简称“青岛城投”）持有。青岛双星将引入具有支持双星快速发展所需关键资源的战略投资者，并同步实施员工持股。
在公告中，双星方面明确表示将打造成为具有“千亿”级规模的世界一流企业。作为青岛国有企业改革攻势的排头兵，青岛双星想要实现“千亿”级目标的突破点究竟在哪？
青岛上市企业观察第198期
撰文/©庄建成
审校/©徐佳
青岛双星控股股东混改方案获批
青岛城投的小目标
打造“千亿”级规模企业的突破点
凤凰网青岛原创
资料来源：本网新闻稿件、东方财富网、证券时报
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