华为反对基层讨论大局,体现出的东西方管理文化差异
任正非:我们不需要每个员工都去阅读公司的总战略,不要关注太大的事情,“不在其位,不谋其政”,没有处在一定的位置,读了也不一定理解。如果天天跟你的主管高谈阔论,他还可能在末位淘汰时给你穿小鞋。也许你是天才,但是他听不懂。而且年轻人要多服从你的领导,多与你的团队合作,踏实做好本职工作,小事做不好,怎么能证明你能做大事呢?既然你是伟大的天才,为什么不能把地下的“庄稼”种好一点?
任何企业,都有层级,不同层级负责不同的工作,高层级负责企业战略,中层负责贯彻战略方案,基层负责战术执行,这点上东西方企业没什么区别。
东西方企业文化的差异,不在于不同层级的分工的关系,而在于这层关系会不会说破。
只是,西方企业的高层不会赤裸裸地说『基层别操那闲心想战略的事』,他们会允许基层对公司战略发表意见,想说随便说,不说白不说,说了也白说,反正企业也知道,基层也就和北京的出租车司机一样,貌似个个有经天纬地之能,其实也干不成什么战略。因为不在高层那个位置上,很多信息根本都不知道,这些信息才是指定战略的关键。如果靠满大街谁都知道的信息就能制定战略,那真的是出租车司机都能制定国家发展规划了。
基层因为缺少信息,本来就没有指定战略的本事,所以,让他们说,也就是让他们过过嘴瘾而已。
西方企业的文化,就是由着基层去说。给一个发泄渠道,其实基层怎么说都不用听,员工大会上要是有哪个愣头青举手发言对公司战略点评一番,CEO也会先是Thank you然后一通客套话扯淡,不管说得多漂亮,言下之意都是:『我告诉你高层的战略意图,你们照着执行就是了』。
其实,高层和基层之间的关系,就该这么处理啊!
可是,东方企业的文化,也不知道为什么,总担心基层点评公司战略太多会造成恶劣影响,为什么东方企业这方面如此不自信呢?
也许,是因为高层总觉得必须要管住基层的嘴巴。
如果基层意见太多,就会分心,所以客套话扯淡都不愿多说,所以不理不睬都不够,必须要明确地告诉基层——你闭嘴!
本宝宝只是在说企业啊,没说别的,补药给本宝宝加戏。
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