“驾照式扣分”促履职、“纪检疗法” 优环境……听“包公仔”给你摆市州
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成都益民集团：模拟“实战演练” 提升执纪能力
近日，成都益民集团纪检监察机构以案代训，开展“实战演练”互动式培训，帮助国企纪检系统工作人员熟悉案件办理操作规范和方法技巧，全方位提升“作战能力”。
本次“实战演练”互动式培训活动设置了“兼职取薪”“操办婚丧喜庆事宜”“接受管理服务对象旅游邀请”等模拟案件，下属企业分组抽签确定案例，分别开展案件分析、证据收集、完善程序资料、拟写谈话提纲等前期准备工作。“现场演练环节”由集团公司纪检监察部有办案经验的工作人员临时“扮演”被调查谈话对象，调查组成员或政策攻心，或旁敲侧击，或欲擒故纵，根据本谈话人设置障碍、心理变化等情况，不断转变谈话策略，步步为营打破僵局获取口供。
成都成华区：下足“绣花”功夫 助力减税降费精准监督
今年以来，成华区纪委监委立足“监督的再监督”，重点围绕建立减税降费保障机制等方面开展精准监督，先后推动制定相关方案，发放调查问卷400余份，活用“群众的眼睛”进行监督，深入走访辖区内60家余中小微企业，“面对面”详细了解企业在运营过程中存在的困难，并邀请企业监督减税降费政策落实情况。同时，区纪委积极协调审计、税务等多方监督资源，联合组建成华区减税降费监督检查协作联络工作小组，切实保障减税降费政策落实落细。
下一步，成华区纪委监委将针对责任清单和任务清单，加强对政策落实的后续监督，督促问题及时整改，全力护航减税降费工作顺利进行。
自贡富顺县：“驾照式扣分”给村干部履职戴“紧箍咒”
为进一步强化村级“小微”权力运行监督制约，促进村（社区）干部廉洁履职，富顺县健全完善基层干部“驾照式扣分”管理制度，推动全面从严治党向农村基层延伸。
围绕村（社区）干部廉洁履职“5个严禁22个不准”行为规范，编制小微清单，梳理未按要求时间进行党（村、居、组）务公开、工作中弄虚作假、利用职权吃拿卡要等65条负面清单，按照各负面清单情节轻重分别扣1-12分不等，以“驾照式”模式对村（社区）干部实行量化管理。同时实行三级风险管控机制，分层分类实行日常监管、动态监管和重点监管。对扣分问责实施累积管理、年度公示，累计扣分数与村干部年度考核及评优评先、停职检查或辞职罢免等问责、村（社区）年终目标绩效考核奖励、是否列为下届村干部候选人等挂钩，确保风险防范管理真正落到实处。截止目前，全县共对43名村（社区）干部实施了扣分。
攀枝花仁和区：暖心回访，让“掉队”干部卸下“包袱”重新出发
结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，攀枝花市仁和区纪委监委强化审查调查“后半篇”文章，对被2018年受党纪政务（政纪）处分人员进行回访教育，让“掉队”干部卸下“包袱”重新出发。
在深入掌握回访对象的违纪违法案情和与案情相关的政策法规后，仁和区纪委监委工作人员与受处分人员深入谈心，既注重听取本人意见，又明确指出错误，并对其提出的合理要求和建议，及时向相关部门进行反映并给予帮助，解除后顾之忧。截至目前，仁和区纪委监委共回访教育50余人，占2018年受到党纪政务（政纪）处分的人员（含被开除党籍人员）的80%。
泸州纳溪区：重拳出击 大力开展涉农保险保费补贴问题专项治理
今年8月以来，纳溪区结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，在全区范围内开展为期4个月的涉农保险保费补贴问题专项治理工作。区纪委监委机关、区财政局、区审计局、区农业农村局、区林竹局等相关部门联合成立专项治理工作组。
纳溪区纪委监委统筹全区纪检监察力量，组建专项巡查组，重点聚焦保险业务开展、管理职责履行两方面和保单、理赔、人员三个环节，通过自查自纠、全面复查、重点督查抽查、整改落实四阶段，梳理、纵深排查，紧盯“虚假投保、虚假理赔、垫支垫付”等突出问题。截至目前，纳溪区专项治理工作组已召开专题分析研判会8次，部门联席会议6次，研判问题30余个，114名党员干部主动说清问题，涉及资金19万余元。
德阳什邡市：派驻监督为项目建设“保驾护航”
今年以来，什邡市纪委监委派驻纪检监察组积极探索督查方式，着眼效率提升，最大限度整合各方力量，实现了工作集成的“再优化”，采取“派驻组+重大项目推进中心+责任单位”的联合督查模式，深入重大项目现场查看项目的现场管理、推进进度、工程质量安全等情况，座谈交流项目推进中的难点、堵点，将项目推进中的问题“摊开说”，对如何整改问题“详细谈”，督促协调各方主体积极解决问题、正确履职尽责。截至目前，什邡市纪委监委已成立8个派驻纪检监察组，实现向47家市级单位（部门）派驻监督全覆盖。
绵阳北川县：创制“纪检疗法” 助力县域经济健康发展
北川县纪委监委聚焦营商环境“痛点”“堵点”和“难点”，创新推出“疏络清淤、针灸点穴、长效保健”的“纪检疗法”，加大监督执纪问责和监督调查处置力度，坚决查处损害营商环境的违纪违法案件，服务保障县域经济社会健康发展。
为推进北川县营商环境持续优化，北川县纪委监委还加强与党委政府督查部门、新闻媒体、第三方机构沟通协调，通过多渠道调研摸底、收集意见、深入排查，广泛挖掘营商环境中存在的问题线索，始终坚持围绕中心、服务大局，积极营造良好营商环境，助力县域民营企业健康发展。
广元昭化区：上紧纪律“发条” 护航脱贫攻坚
2019年以来，昭化区把高质量做好脱贫攻坚工作作为监督执纪问责的重点，全面加强对脱贫攻坚政策落实和纪律执行情况的监督检查。严格落实区纪委监委班子成员定期到分片联系乡镇开展蹲点督导、区级监督员下乡接访制度。开展扶贫领域专项巡察，加强对关键部门和脱贫攻坚落实情况的监督检查，重点对涉农资金管理使用情况抽查监督，做到惠民惠农资金发放到哪里，纪检监察机关的监督就跟进到哪里，实现全覆盖、无盲区的精准监督。今年以来，全区共查处扶贫领域腐败和作风问题案件45件45人。
内江东兴区：开展纪检监察干部“联村清风行”活动
今年以来，东兴区扎实开展纪检监察干部“联村清风行”活动，组织全区260名纪检监察干部先后分赴该区27个乡镇（街道）、459个村（社区），通过入户走访、召开“坝坝会”等形式，了解基层“微腐败”治理和形式主义、官僚主义问题整治等工作开展情况，“零距离”倾听群众诉求、收集问题线索，建立问题台账并督促相关单位妥善解决，及时回应群众关切。截至目前，该区通过开展“联村清风行”活动，走访群众2794户，交心谈心3332人，收集意见建议321条，发现并移交问题线索475个。
宜宾高县：架起信访“连心桥” 当好群众贴心人
高县纪委监委创新运用“6+1”工作模式和“四项保障”机制，建立起实名举报件“回访”制度。“6+1”工作模式包含“6个明确”（即明确“回访”工作范围、“回访”件管理方式、“回访”件处置原则、“回访”方式、“回访”要求、“回访”内容）和“1个评估报告”。同时，配以协同回访、跟踪督办、档案管理和激励奖励“四项保障”机制，有效保障信访件办理质效，提升群众满意度。截至目前，全县共回访实名信访举报人10余人次。下一步，该县将继续用好用活信访举报“回访”机制，架起与群众的“连心桥”，当好群众的贴心人。
广安岳池县：剑指“五类”顽疾 开展形式主义官僚主义专项整治
今年以来，岳池县纪委监委以人民群众关注的热点领域和热点问题为切入点，深入开展党员干部、公职人员“赌博敛财”，形式主义、官僚主义，利用地方名贵特产谋取私利问题，拉关系、“搞勾兑”，不作为及懒散拖等五个专项整治活动。
该县“精准点穴”，对症下药，制定印发《关于集中整治形式主义、官僚主义的实施意见》，对整治责任进行划分，明确整治目标和整治时限，剑指落实重大决策部署表态度多调门高、行动少落实差，检查过多过滥，过度留痕，滥用属地管理等9个方面的形式主义、官僚主义突出问题。今年以来，对形式主义、官僚主义立案31件，党纪政务处分21人，通报曝光5起7人，问责10人。
达州渠县：16条“硬措施”吹来“务实风”
近日，渠县出台进一步精简文件会议、规范公务活动的16条措施，围绕严控发文数量、规范办文程序、提高文件质量、精简各类简报、减少会议数量等16个方面出台具体规定。
为治理“文山会海”痼疾，渠县推行“短实新”文风，文件起草不“穿靴戴帽”。在规范公务活动方面，明确要加强活动统筹、严格前置审核、注重活动实效。此外，为避免“减负”异化为简单做“减法”，该县纪委监委采取重点检查、明查暗访、集中检查等方式，定期或不定期地对落实情况进行监督检查，确保16条措施逗硬执行。
甘孜石渠县：“一卡统”专项治理工作取得显著成效
今年，石渠县纪委监委党风政风监督室、综合派驻纪检监察组、县委巡察办组成督查组，每月动态开展专项检查，对清理2017年以来低保五保、易地扶贫搬迁、产业扶贫等补贴资金到户到人工作情况实行动态掌握、全程督办。同时统筹整合财政、民政、涉农部门、各乡（镇、场）、村组及农牧民等各方力量，对现有25项惠农惠民财政补贴资金发放和补贴卡办理情况进行全面、逐户、全覆盖的清理。
截至10月底，石渠县纪委监委共深入全县166个行政村开展入户问廉，走访4600余户18000余人，处置线索21件，主动上交资金达161万元，主动说清问题人员144人，召开退赔会议2场次，退赔违规分配低保金52292.5元，对12名不按时主动说清问题人员分别给予党纪政务处分，对8名干部进行组织处理，共参加联席会议8次，提出17条整改意见。