走出舒适区 点燃新激情 | 浙江金控召开9月份工作（党建）例会

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为以饱满状态迎接党的二十大顺利召开，深入实施公司“八八行动”，9月5日，浙江金控召开9月份工作（党建）例会，省财政厅党组成员，公司党委书记、董事长杨强民主持会议并讲话，公司领导班子成员、专职外部董事出席会议，各部门和子公司负责人现场参会，其他干部员工视频参会。会议围绕强化发展共识、激发内生动能，各部门和子公司重点汇报了下步打算、存在问题和建议，各党支部（总支）书记汇报党建工作情况。

杨强民以《走出舒适区 点燃新激情 以饱满状态迎接党的二十大顺利召开》为主题，聚焦党建业务融合、内部管理提升、推动工作落地等方面作了讲话。

杨强民指出，要坚持旗帜鲜明讲政治，持之以恒筑牢政治建设“生命线”；要坚持党建引领促提升，持之以恒夯实双融共促“加速器”；要坚持全面从严不懈怠，持之以恒织好风清气正“安全网”。

杨强民强调：

一、要加强钻研精神、提高研究能力，将“实事求是”的要求做实

要主动适应新形势、新要求，保持学习状态、勤奋刻苦阅读、深入思考感悟，打造有自我提升能力的学习型组织，力争展现更大担当、体现更大作为、发挥更大作用。

二、要弄清底层逻辑、做深做透做精，提高业务开展本领

要坚持战略性，看大局、抓本源、找规律；坚持专业性，提高金融和投资专业能力，构筑公司能力护城河；坚持实用性，想实招、办实事、求实效；坚持规范性，加快构建“大监督”体系。

三、要围绕事业发展、务实高效直接，提升内部管理效能

要做好凝心聚力的思想政治工作；要保持危机感，持续优化和改进；要提高直面问题、解决问题的能力；要实行扁平化沟通；要确保程序合规和流程高效；要强化协同共享，打造集团化的中后台管理模式；要做行动的巨人；要凝聚特色企业文化。

四、要干事靠人才、干事出人才，激发组织队伍活力

要按照国企改革“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的要求，探索人事制度改革，充分调动干部员工积极性、主动性、创造性，实现干部队伍能力素质大提升。

公司党委副书记、董事、总经理任潮龙围绕年度经营目标和重点难点工作落实，进行了点评讲话，并做了工作部署。专职外部董事王巍、赵军围绕公司发展战略和内部治理等方面，进行了精彩点评。各分管领导结合分管领域重点工作，进行了逐一点评。