网易绝症员工失去的只是尊严，但HR失去的可是KPI啊

朋友们，

这个周末互联网圈出了件大事

一个游戏策划的一篇文章

引爆了朋友圈

我们接下来统称他为小A

小A痛陈了他在患上绝症后

遭到公司HR的残酷对待

可以说是，合法的不合法的

你想到的想不到的招数全用上了

更让人寒心的是

事发公司是网易游戏

要知道作为仅次于腾讯的游戏公司

网易游戏一直是

很多游戏策划的梦想之地

而游戏在网易有多重要呢？

在刚刚公布的网易三季报中

网易游戏净收入115.3亿元人民币

占网易总收入146.4亿的78.8%

毛利润73.6亿，占总利润的93.4%

说网易的大部分部门

都靠游戏爸爸养着，也不夸张

OK，然后就在这么一个

全国Top2的游戏公司的

核心部门做游戏策划

小A怎么想也是人生赢家了吧？

然而这一切

都被扩张型心肌病击碎

扩张性心肌病

从名字看不出来这个病的可怕

然而这种疾病至今病因不明

得了之后心脏不可逆转的衰竭

5年内不移植心脏，死亡率超过50%

比艾滋病和很多癌症都要高

所以我们的主人公小A

在2019年1月

拿到检测结果的那一刻

可以说是遭遇了晴天霹雳

然而他没想到的是

这只是他和网易战争的开始

首先是在小A确诊两周后

也就是今年3月，主管给了他D绩效

说他已经无法胜任目前的工作

而问具体哪部分不能胜任之后

主管却闪烁其词，并放话

不接受那就是IT（断网）

或者保安（暴力驱逐）的问题了

这就感觉很邪门

尤其小A前4个月业绩排名一直第2

怎么突然就全组垫底了？

上个季度还是亲爱的网易员工

今天就掏出电棍要敲打天灵盖了？

真当《劳动法》是摆设？

你知道什么叫扫黑除恶吗朋友？

那我们的主人公小A自然是不接受

然后就是HR表演的时间了

先是跟他说绩效奖金没有

然后不建议他拿N+1补偿

否则会影响你之后的择业

这招真的就挺断子绝孙腿的

因为虽然法律保护你拿辞退补偿

但前公司手里捏着一根隐形大棒

那就是背景调查时的发言权

将来新公司HR来找你打听

这么好一游戏策划为啥离职啊？

你这时污一手还是抬一手

就往往左右了这个人的命运

可见这个HR是懂法的

他知道强制辞退不能用棍子

得在法律的框架里办事

但他懂法也就仅限于不违法了

只要绕开法律多脏的事儿都能干

然而HR没想到啊没想到

因为扩张型心肌病的缘故

小A已经很难像过去一样

做这么高强度的工作了

现在全等着一笔钱移植心脏

因此你用背景调查威胁人家

没用！

HR还有办法，把他的座位调开

而我们的小A请假治病去了

然而回来之间却发现

自己请假期间竟然莫名其妙地

多出了一大堆考勤问题

鬼来替他上班了？

HR还有些很脏的小九九

比如说抓住小A改了一句签名

“此去泉台招旧部 旌旗十万斩阎罗”

就扣个帽子说人家有反动思想

然而即使这样小A也没屈服

坚决要走劳动仲裁

这时HR才醒过味儿来

发现不行，这是个硬茬

于是主动提出给小A

法律上应有的N+1离职补偿

甚至可以更高

但得分12个月才能支付完

但在前面的一系列操作下来

这时小A已经不信任这家公司了

反正我去仲裁也是N+1

我不如仲裁拿自己心安理得的钱

于是他就一口咬定不接受离职

然后HR做了什么呢？

联系小A的母亲

威胁人家说如果不接受离职

就要用保安把他赶走

把小A的妈妈吓得魂飞魄散

这个HR的操作已经黑社会化了

这和黑手党有什么区别？

下一步是不是

要给人家门口泼大粪？

或者剁一根手指寄给家里人？

忍无可忍的小A把他的全部经历

写成了一篇惊天动地的文章

终于把网易炸了出来

然后网易是怎么解释的呢？

首先开头就是一棍：

员工绩效确实不行

他虽然出示了排名第二的证据

但那其实是工作量的排名

而不是绩效的排名

合着意思就是小猪是勤奋的笨蛋

加班却没有产出呗？

那如果仅凭现有证据的话

我觉得小A这个主管也挺笨的

连续四个月给能力最差的人

布置这么多任务

都说多做多错，少做少错

你每个月都眼瞅着这个人犯错

还一直给他全组第二的工作量

是有施虐的快感嘛？

第二个让我惊悚的地方在于

前面的所有包括威胁

用保安辞退、没收电脑

明面百般刁难、暗面软硬兼施

谎话连篇，欺负员工没有法律知识

甚至捏造证据、联手栽赃陷害

最后恼羞成怒之后威胁家人

这一切都没有给出任何反驳

而是用“简单粗暴”“不近人情”来概括

兄弟，我告诉你什么叫

简单粗暴，不近人情

比如我要辞退你了，叫过来

“你没用了，按法律给你N+1

多的一毛钱没有

赖在这儿也没用，滚吧”

这叫简单粗暴，不近人情

而把人家叫过来说

我要辞退你了，但是你别拿补偿

你拿了补偿会有什么后果？

下一份工作还想不想要了？

来人！关门！放保安！

你妈妈知道这事儿吗？

这叫_________（请大家自行补充）

甚至，网易还有人觉得HR很委屈

比如在某著名的匿名职场软件中

就有挂着网易头衔的人

希望大家给这个总监和HR一条活路

我觉得他说的太对了

毕竟小A失去的只是工作、健康和尊严

这俩人失去的却是KPI啊！

我觉得这件事

最为悲哀的地方就在于

很多人是真的感到困惑

“那么多人说走就走了，也不折腾”

“凭什么给你N+1你还不接受呢？”

是的，如果小A不是身患绝症

如果小A不是无路可退

如果小A将来还要在这个行业工作

那么HR这一套软硬兼施、威逼利诱

小A大概率是坚持不到最后的

但恰恰小A不是“那么多人”的一份子

绝症，反而成为了小A

和一家上市公司刚正面的底气

那么之前有多少“那么多人”

是因为还要在这个行业内活下去

而把眼泪默默吞下了呢？

是否如果不是被逼到了绝路上

面对这样不堪的手段

就只能忍气吞声当“那么多人”呢？

作者：梓泉

助手：葫芦

审阅：小鸣

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