"鸡鸡小""死黄种人"...警长带头歧视亚裔警员并威胁: 再乱讲就辞退你
不要以为歧视只发生在非裔社区和老墨社区，在亚裔人口比例超过60%的洛杉矶“解放区”——圣盖博市，一样存在歧视，而且是非裔、西裔这样的少数族裔对于亚裔这样的多数族裔的歧视！
近日却传出圣盖博警局内部种族歧视情况严重，其中一名亚裔警员甚至为此调往其他警局。五名亚裔警员将警局告上洛杉矶高等法院，指他们被非亚裔警员以夸张的口音嘲笑，也被揶揄“爱吃狗” , 更被嘲笑生殖器小等歧视。
周二（21日），圣盖博市警局5名现任或前任亚裔警员发起诉讼，控告警局官员及多名警员长期的骚扰和歧视。他们常常受到其他警员的言语侮辱，还因报告凌辱事件被部门官员排除在晋升之外。
诉状说，圣盖博警局长期保持种族敌视的工作环境，他们几乎每天都遭到言语侮辱，其他警员会讥讽地学着亚洲口音对他们说话，他们的外表及亚裔习俗也常常被评头论足。
讽刺：华人市长任期内发生歧视丑闻
原告律师说，考虑到该警局服务大量亚美社区人士，这件讼案显得很讽刺。据最新美国人口普查数据显示，圣盖博居民中有60%是亚裔。
圣盖博市发言人说，市府还被没有被告知该控诉。但原告律师说他的律师事务所已在周二中午前联系了市府。更具讽刺的是，在发生族裔歧视的这段很长的时期内，圣盖博市竟然还曾是华人市长的任期。
根据诉状，原告为圣盖博警局内的五名亚裔警员，分别为华裔的Allen Sam、Wei(Gilbert) Lee、越华裔的Vy Van、韩裔的Sunny Kim及越裔Nhat Huynh。
这些警员在局内服务均接近10年或更久，而在这段期间内，他们在警局内部遭受到严重的种族歧视。
诉状指出，警局内的非亚裔警员会以夸大、嘲笑式的亚裔口音跟他们说话。当他们试图念被告Allen Sam的名字时，会故意将Allen念作“Aween”。
另外，他们亦会针对亚裔的饮食、开车习惯及长相做出贬低的评语。他们时常针对亚裔的刻板印象做出负面且带有恨意的评论，包括亚裔男性生殖器官的大小、亚裔的五官扁平、亚裔爱吃狗肉与猫肉等。
在与原告对话时，非亚裔的警员会夹杂“Ching Chow”或“Ching Chong Ding”等带有贬意的字眼。每当警员接获通报前往车祸现场时，原告常听到其他警员表示“他们的人种”(指亚裔)是很差的驾驶，导致引发意外。
他们更常以种族作为取绰号的基础，称局内的日裔小队长Riki Nakamura为“小日本人”(Little Jap)。
原告Kim表示，自从他目睹另一名警员使用对非裔带有贬意的字眼后，警察局长哈里斯(Gene Harris)威胁他不准将事件外流，并且质疑他为何当下未作出任何行动。
图片：警长哈里斯（中间）被指控种族歧视。
之后，当Kim申请成为K9警员时，哈里斯又提起该事件，并表示将职位给了其他警员。根据诉状，Kim无法忍受这些行为，因此主动调往其他警局。
诉状提到，局内的高层警官，包括大队长Borello、小队长Jeff Whitney、Quijada及Kott，均参与以上的种族歧视行为。他们贬低亚裔的行为还包括：称圣盖博居民为“死黄种人”(fucking gooks)、嘲笑原告Kim为北韩人、取笑原告Huynh让一只狗感到害怕，因他可能将其煮来吃。
由于圣盖博警局高层不但允许这些歧视行为，甚至予以鼓励，凡是新进圣市警局的警员都知道该效法这些行为。除此之外，即使五名原告拥有丰富的经验，学历也较高，但警局高层仍选择将升迁与各种机会给予非亚裔警员。
其中四名原告至少要求升职过一次，但每次均遭拒绝。
当原告Lee及Kim将上述情况向上级报告时，他们均遭遇报复。他们最终决定站出来，希望制止圣盖博警局对亚裔的种族歧视。
原告依种族歧视、以种族为基础的骚扰及报复，状告圣盖博警局。律师于21日将桉件递交洛杉矶高等法庭。
律师：对亚裔种族歧视常见
五名圣盖博警局的亚裔警员日前控诉该警察局，多年来对亚裔有着明显的种族歧视。除了言语上的嘲笑外，高层也拒绝亚裔警员升迁的申请。律师表示，职场的上的种族歧视时有所闻，尤其针对亚裔的又最为常见。
律师蔡玟慧表示，一般老板在考量是否给员工升职时，首要考虑的是该员工的实力与表现，绝对不是根据种族的背景。若这五名被告提供的证据确凿，那确实有充足的起诉理由。
根据诉状，圣市警局内的种族歧视情况已存在超过十年，从被告Sam于2003年十一月入职时就已出现。在现任局长哈里斯于去年九月上任前，前任局长劳顿担任局长有近26年的时间。
劳工律师杜惠莉提到，她本身与前圣盖博局长劳顿(David Lawton)是多年好友，听闻控诉后感到相当惊讶。她说，劳顿本身娶的是华裔妻子，很难想像他对亚裔做出任何种族歧视的行为。
律师郑博仁则说，许多亚裔美国人都在职场上面临歧视。对非亚裔的人而言，亚裔是最好下手的种族歧视目标，因亚裔通常都不会为自己站出来。
本身与劳顿是朋友的他也表示，即使一个人看上去是好人，这并不代表他在职场上会以正确且合法的态度去面对他人。他说，在一个充斥着种族歧视气氛的工作环境内，唯有最高层的人有能力制止这些行为，他也有责任该这么做。
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