面试热点｜多省聘任制公务员“试水”
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近日,新疆发布公告,为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员。记者发现,仅10月份以来,已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆四个地区发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计,截至目前,全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。中办、国办不久前印发《聘任制公务员管理规定(试行)》,对聘任制公务员的招聘、管理、出口等方面进一步明确(11月28日《新京报》)。
聘任制公务员并非新鲜事物,早在2007年,深圳首次试水公务员聘任制,上海、重庆、福建、江苏、四川等多个省市均加入该行列。按照《聘任制公务员管理规定(试行)》规定,聘任制公务员主要面向专业性较强的职位,机关依据聘任合同管理约束被聘任的公务员。
【热点题目】
今年十月以来，全国20多个省份“试水”聘任制公务员招聘，引起舆论广泛关注。有人认为，这能引发人们对公务员队伍建设的思考。对此，你怎么看?
【参考答案】
作为一种公务员招聘的新型形式，聘任制在原有招聘制度框架内进行了创新，这一定程度上弥补了传统公务员招聘的弊端，为公务员系统带来了专业性更强的高端新鲜血液，我认为这是值得大力推广实施的好举措。
今年印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》是公务员聘任制发展历程中浓墨重彩的一笔，全国多个省份纷纷“试水”，针对专业性较强的职位招聘高端人才，机关依据聘任合同管理约束被聘任的公务员，这样一来，激发聘任制公务员的工作热情，将其工作能力和成绩与其待遇相挂钩，以此达到能者多劳、劳者多得的效果。有人说，这能够引起公务员队伍建设的思考，确实如此，实现公务员聘任制能弥补选任制度存在的不足，通过引进高层次专业人才，能使多个专业岗位满足人才上的需求，以此提高政府服务能力;再者，这也能促进公务员招聘的专业化、灵活化和规范化，有利于推动公务员队伍建设的发展;对公务员而言，能够激发其工作积极性，有利于其在岗位上充分发挥所长，实现自我价值和抱负。
但是，也有部分网友反映，近些年来个别地方聘任制公务员存在“零淘汰”的现象，甚至有些还成功转为委任制公务员，完全违背了聘任制设置的初衷。归根结底，还是在于目前的聘任制在落实时缺乏有效可行且完善的考核机制。所以，为了防止聘任制公务员被有心之人变成投机取巧的切入口，在推广的同时仍要进一步完善聘任制中的考核等等相关机制。其一，提高更改编制的审核资质，设置高门槛，提高转委任制公务员的审批机关级别，防止因人设岗情况的出现。其二，建立严格的聘任制年度考核机制。加强考核的检查惩处力度，考核不合格者可采取解聘措施，并且严格设置聘任制公务员的解聘条件。
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