95毕业生比“35岁劝退”还难？
编者按：本文由曹总和老G先生联合创作，曹总负责飙文字，老G负责删减文字。读者细品。
沉默和傻乐的95后
在2005年，全体IT男平均年龄25岁，我们身边几乎没有35岁的老工程师。那时有个诡异的焦虑，大意是说搞技术是青春饭，35岁的工程师就要失业。
马上到2022年，35岁老工程师愁的睡不着觉，任何焦虑文都点赞转发：
上有老下有小
孩子没进市重点
房贷月供压力大
晋升VP没希望。
一部分萌新工程师豪情万丈的点赞转发，随时准备让老家伙滚让年轻人上。而另一些95后选择了躺平沉默，我不出声你就看不到我。不管是傻乐还是沉默，95后工程师的愁点都是：
爹妈让他快回乡
孩子他妈是个null
房租季付压力大
转正加薪有点悬
本文只谈凡人
每一批人都有特例，每一代人都有精英，倒霉鬼和幸运儿也在不断产生。
本文讨论的80后工程师和95后工程师，都是于天资、背景、勤奋程度都中等的凡人。
我们不讨论特例，只讨论90% IT工程师的画像；
我们的天资正常，数学不催不会，但被逼着也能学；
我们不是藤校毕业，家无余财但也没特别负分；
我们不太勤奋，今天勤奋就是为了明天能懒惰；
我们运气正常，没赶上币圈热火也没被骗进过传销。
某些老脸唯一的IT技能是“自称工程师”，他们年轻时上班同样在蹭码农们的业绩。
某地方政府拉横幅恭喜本村孩子入职某巨
当年吃苦有希望啊
笔者就是80后老工程师，大时代刁难磨砺我们，但大时代也留给了我们希望。
当年IT男极少，同学请我修电脑，亲戚让我下Q币。现在同龄人知道我们的个税比他们工资还高。
当年技术社区和中文资料少，现在有视频有Jupyter，有的是零基础包就业培训学校，还有培养百万架构师的奈学教育。
老板、运营和产品都没任何规划，随时突击加班搞功能搞性能，经常加班累到死。
所有新技术新实现都要自己摸索，领导只能分工但无力指导。
某人某年除夕上午调试LVS，边看春晚边备份Mysql，初三tomcat oom，初五背UPS去机房，但领导只是说能坐公交就别打车。
老工程师也曾经是个萌新，每次面试都特别发愁“网站PV过亿”。那时没有刷题网站，没有最佳实践，也没有面经分享和吐槽反馈网。
那些苦力吃亏确实让老工程师们热泪盈眶，但我们收益很丰满。
入门门槛极低，大部分老工程师的学历和专业都有遗憾。
刻骨铭心的硬雷闷炸，锻炼了我们思维缜密和技术敏感性。
每次加班都有业绩正反馈，学会新技术有升职加薪的预期，每次跳槽都敢梦想这是骑上了独角兽。
95后少有练技术的机会了
常规天资、运气和努力程度的95后工程师，其最大的尴尬是，没有练技术的机会了。
现在越是普及硬通货的IT技术，越是封装的简单易入门，这让工程师没动力也没能力深挖学习技术原理。云时代下，连轮子都不让多造了。
老工程师回忆加班做实验感动的涕泪俱下，但现在所有核心组件都是方法很简化、架构有共识了，95后工程师不能凭空找理由去乱改，安稳做好螺丝钉。
互联网行业转冷，大厂招聘在减缓，某些烧钱行业直接取消，风投也走向理性，95后工程师很难找到一个缺乏权威老工程师的技术练兵场。
ps：还是有一些，比如AT，但总之，练兵场总数在减少。
大学教材需要读者有极高的悟性和自律能力，大部分95后还需要上培训班学技术。碍于残酷的市场竞争，IT技能培训机构必然陷入“老师为什么不跳槽去名企”“课本教原理有什么用”“学的好不如面的好” 的窘境。
80后工程师可以从赤脚医生学救人，出医疗事故也没人指责；
95后工程师有点像应届医生，想冒着医疗事故的风险上手术台，老大夫都不给他们机会。
95后缺乏拼搏目标（曹总坚持这样讲）
常规天资、运气和努力程度的95后工程师，同样缺乏拼搏的目标，因为他们发现就算练好了技术，他们升职加薪的机会也不多。
还是谈大互联网行业转冷，直接反馈是饭碗变少；以在线教育为例，80后主管分流大多能平薪，而95后的样例大多是降薪20%。
现有互联网和云计算公司的技术总监们，他们不退休、不跳槽、不创业，新锐员工哪有晋级的空间？
常规95后工程师的竞争者太多了。全社会都知道程序员工资高，技术也在封装简化，高考200分的大专生培训半年一样能做程序员。（其实老医生更值钱，但是老IT就在被劝退）
很多传统公司仍然在新建IT部门搞IT项目，但这些企业都是改良需求而非迫切抢救，可以慢慢招人高薪挖人，老工程师们的技术水平、需求转译和团队协作能力都有绝对优势。
没有简单的好建议
我写文章一直很积极正面，但我没有满足欲望和扭转运气的好建议，IT行业难度增加的趋势不可逆转。
IT技术低廉的门槛和大量的需求，带来了几千万工程师岗位，GitHub一出故障就影响几千万用户，但不可能几千万地球人都能拿高薪。
老工程师不要炫耀学区房贷焦虑了，这对于95后年轻人来说是“何不食肉糜”的恶心。现在哪个总监敢给小弟们承诺，只要他们像你们一样努力工作，他们就能靠个人努力攒出首付？
请重本毕业、名企就业的95后程序员，参考上一条适度低调一点，几千万程序员大都是大专起步培训班就业的。
对于大95后程序员来说，如果无欲无求，10年之内可以躺平，整个社会对于IT技术的需求还在增大；但十年之后，低代码和可视化编程会让躺平程序员变成打字员。
95后可以选择不认命，勤奋自律的钻研技术，加上一丢丢的运气，仍然有可能坐上“金椅子”。
80后是10个人抢一把“金椅子”，95后是100人抢一把“金椅子”。高薪技术岗位难找，但没到绝望的地步，这总比考公考编要容易一些。
某些老工程师是运气好水平差的水货，有些人根本就是高仿寄生虫；而那些货真价实的高手工程师，更愿意和优秀的年轻人坐在一起。
后记. 补充阅读建议（也可以跳过）
2019年末，几个劳苦功高老员工撕逼后反转的事件累加，让我写了一篇《为什么老工程师不值钱了》，深入的思考了老工程师到底是什么能力水平，并重点说明，有些老脸根本不是老工程师。
对于优秀的80后工程师长什么样，我写了一篇激励年轻程序员的文章，《顶级技术高手在何处》，希望你们也能变成这样。
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总结：都说35岁做技术太难，但25岁做技术更难。但只要脚踏实地，还是可以迎接下一波数字化转型的浪潮的。若干年年前清一色铁饭碗，再后来外企流弊（IBM、Oracle、微软）...再后来互联网....后来的后来，一方面踏实的工作，一方面想想未来的“势能”。
陆奇总说，创业要把握势能，其实择业莫不如是。身边的朋友，有港股上市3kw，没剩下多少的；有上了，又要退的。还有朋友的朋友，创业十年间公司买给知名教育股公司，大部分换了股票又教育“双减”的。对了，这几天鼓吹元宇宙的有点多了，总之，慎。
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技术琐话
以分布式设计、架构、体系思想为基础，兼论研发相关的点点滴滴，不限于代码、质量体系和研发管理。