江西日报：东华理工大学实现就业率、就业力双提升

编者按：金秋十月，又到一年“秋招”季，10月9日，江西日报B3版以《东华理工大学实现就业率、就业力双提升》为题报道了我校优化就业创业服务，促进实现就业率与就业力双提升的经验做法。现将全文转发如下:

东华理工大学实现就业率、就业力双提升

金秋10月，2019届高校毕业生陆续进入“秋招”期。为实现毕业生“更高质量和更充分就业”的工作目标，东华理工大学努力优化就业创业服务，以高素质人才服务核工业和江西地方经济建设，近年来就业率与就业力实现双提升。

“双扶双全”机制促进就业贫困生充分高质量就业。学校对贫困生就业采取“扶志与扶智相结合”“全程化与全员化相融合”的“双扶双全”策略，动员全校力量聚焦贫困生就业。就业贫困生类型主要有家庭困难、身体残疾、学业困难、野外作业专业的女生及部分少数民族地区的学生。对此，学校分类管理、精准施策：第一，针对思想上不够自信的毕业生，学校对其“一对一”谈心，根据实际问题进行“靶向”攻关，调动其内生动力。第二，各学院对因学习成绩而阻碍就业的毕业生均实行“双导师制”，指派专业教师对其专业进行反补，助其重新学习；同时，还邀请校外指导老师（主要是毕业实习单位的高级工程师）进行专业技能培训，使毕业生既充实理论，又提升就业技能和求职砝码。第三，加大宣传力度，学校及时收集以往贫困生就业典型事迹，并印成材料下发，为就业贫困生树立学习的榜样，增强共生效应，确保其能就业、就好业。

就业与生源质量“双元”驱动，即数量与质量并重，既要就业率，也要就业力。以就业促招生，以招生保就业。一是千方百计提高就业质量，学校明确培养高质量应用型人才定位，加大理论培养深度，加强技能培养力度，确保高质量人才输出；同时，加强对毕业生考研、公务员等就业去向的引导和帮助。二是千山万水开展招生宣传，学校领导亲自带队走访各省招生部门，及时沟通、汇报学校人才培养质量以及对高质量生源的渴求，实现生源质量跨越式提高，一本招生省份由2016年的16个发展到2018年的26个。

就业与生源质量“双向”发力，即“供给侧”和“需求侧”兼顾。开拓就业市场，学校持续巩固核工业、国防科技系统的传统就业市场，不断开辟地方新兴人才市场，每年保持提供给毕业生人数4倍以上的就业岗位。投身教学改革，学校一直将教学作为重心工作，坚持本科本位，努力从“供给侧”进行改革。多年来，学校从学科（专业）设置、课程安排、实习实践等方面紧贴市场需求，确保学校人才培养计划与市场需求实现了无缝对接。 

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文 / 朱天星

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